LES 4: OP DE ROOSTER GELEGD
1. HET DIRECTIEVE INTERVIEW
Bij een directief interview houdt je als interviewer de teugels stevig in handen.
Daartoe stel je een gedettailleerde vragenlijst op, die bestaat uit ja-neevragen, of-
vragen, suggestieve vragen, feitenvragen, als-vragen, ik-vragen en
confrontatievragen. In een directief interview ben je gericht op zoek naar informatie
en laat je de geïnterviewde weinig ruimte. Als hij een zijpad inslaat, bepaal jij of je
daarin meegaat of niet.
2. HET NON-DIRECTIEVE INTERVIEW
Bij een non-directief interview bepaalt de interviewer de richting van het gesprek niet.
De geïnterviewde krijgt alle ruimte om te antwoorden. De interviewer stuurt het
interview enkel als hij doorgaat op wat de geïnteviewde heeft gezegd (doorvragen)
als hij een nieuw onderwerp aansnijdt. Hij stelt vragen waarin hij op zoek is naar een
visie, motivatie, intentie, emotie, opinie, …
3. DE INTERVIEWSOORTEN
Je kunt drie interviewsoorten onderscheiden.
Informatief interview: je voert een gesprek met een deskundige, omdat je op zoek
bent naar specifieke informatie over een onderwerp.
Portretterend interview / humaninterestinterview: je wilt een portret schetsen van
de geïnterviewde. Zijn leven of ervaringen staan centraal.
Kritisch / confronterend interview: je wil weten waarom de geïnterviewde iets
gedaan of beslist heeft.
Nolan Geeroms Nederlands Pagina 1 van 2
1. HET DIRECTIEVE INTERVIEW
Bij een directief interview houdt je als interviewer de teugels stevig in handen.
Daartoe stel je een gedettailleerde vragenlijst op, die bestaat uit ja-neevragen, of-
vragen, suggestieve vragen, feitenvragen, als-vragen, ik-vragen en
confrontatievragen. In een directief interview ben je gericht op zoek naar informatie
en laat je de geïnterviewde weinig ruimte. Als hij een zijpad inslaat, bepaal jij of je
daarin meegaat of niet.
2. HET NON-DIRECTIEVE INTERVIEW
Bij een non-directief interview bepaalt de interviewer de richting van het gesprek niet.
De geïnterviewde krijgt alle ruimte om te antwoorden. De interviewer stuurt het
interview enkel als hij doorgaat op wat de geïnteviewde heeft gezegd (doorvragen)
als hij een nieuw onderwerp aansnijdt. Hij stelt vragen waarin hij op zoek is naar een
visie, motivatie, intentie, emotie, opinie, …
3. DE INTERVIEWSOORTEN
Je kunt drie interviewsoorten onderscheiden.
Informatief interview: je voert een gesprek met een deskundige, omdat je op zoek
bent naar specifieke informatie over een onderwerp.
Portretterend interview / humaninterestinterview: je wilt een portret schetsen van
de geïnterviewde. Zijn leven of ervaringen staan centraal.
Kritisch / confronterend interview: je wil weten waarom de geïnterviewde iets
gedaan of beslist heeft.
Nolan Geeroms Nederlands Pagina 1 van 2
