Zwischenprüfung
1.) Arbeitsrecht
-duale Berufsausbildung (zwei Lernorte), im Betrieb betriebspraktisch, in der Berufsschule
allgemeine und berufsbezogene Lerninhalte
-In der Ausbildungsverordnung ist unter anderem geregelt: Ausbildungsdauer,
Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan, Prüfungsanforderungen
-nur Betriebe, die sachlich für eine bestimmte Ausbildung geeignet sind, und auch einen
persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder dafür einsetzen können, erhalten von der
zuständigen Stelle (IHK) eine Erlaubnis zur Berufsausbildung im dualen System
-Ausbildungsvertrag wird vor Beginn der Berufsausbildung unterzeichnet, der Auszubildende
muss eine angemessene, mindestens jährlich steigende Vergütung erhalten, bei Beendigung
der Ausbildung hat der Ausbildende ein Zeugnis über Art, Dauer, Ziel der Ausbildung sowie
erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse (einfaches Zeugnis) auszustellen, auf Verlangendes
Azubis ist es auch auf Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten zu erweitern
(qualifiziertes Zeugnis). Die Ausbildungsdauer soll nicht mehr als drei und nicht weniger als
zwei Jahre betragen. Die Probezeit beträgt zwischen einem und vier Monaten, während
dieser Zeit haben beide die Möglichkeit das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer
Kündigungsfrist zu beenden. Mindesturlaub beträgt, positiv abweichende Urlaubszeiten
können im Tarifvertrag vereinbart werden.
-Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit Ablauf der Ausbildungszeit, vor Ablauf der
Ausbildungszeit mit Bestehen der Abschlussprüfung, durch schriftliche Kündigung von
beiden Vertragspartnern aus eine wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist
(fristlose Kündigung), aber innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der zur Kündigung
berechtigten Tatsachen. Vom Azubi mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die
Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will,
der Kündigungsgrund ist anzugeben.
Jugendarbeitsschutzgesetz: 0 - unter 15 Kinder, bis 18 Jahre Jugendliche
Arbeitszeit – darf ohne Ruhepausen 40 Stunden die Woche nicht überschreiten, an
Samstagen dürfen Jugendliche in aller Regel nicht beschäftigt werden (außer anderer Tag in
der Woche frei, mindestens zwei Samstage im Monat frei)
Ruhepausen – viereinhalb – sechs Stunden 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden 60
Minuten. Die erste Pause spätestens nach viereinhalb Stunden.
Freizeit – ununterbrochen mindestens 12 Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit
Berufsschule – mehr als fünf Unterrichtsstunden einmal die Woche arbeitsfrei (wird
angerechnet mit acht Arbeitsstunden)
Urlaub – noch nicht 16 Jahre 30 Werktage, noch nicht 17 27 Werktage, noch nicht 18 25
Werktage (6 Werktage = 1 Woche)
Gesundheitliche Betreuung – vor Aufnahme der Beschäftigung und nach einjähriger
Beschäftigung sind für den Jugendlichen kostenfreie ärztliche Untersuchungen
vorgeschrieben
1.) Arbeitsrecht
-duale Berufsausbildung (zwei Lernorte), im Betrieb betriebspraktisch, in der Berufsschule
allgemeine und berufsbezogene Lerninhalte
-In der Ausbildungsverordnung ist unter anderem geregelt: Ausbildungsdauer,
Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan, Prüfungsanforderungen
-nur Betriebe, die sachlich für eine bestimmte Ausbildung geeignet sind, und auch einen
persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder dafür einsetzen können, erhalten von der
zuständigen Stelle (IHK) eine Erlaubnis zur Berufsausbildung im dualen System
-Ausbildungsvertrag wird vor Beginn der Berufsausbildung unterzeichnet, der Auszubildende
muss eine angemessene, mindestens jährlich steigende Vergütung erhalten, bei Beendigung
der Ausbildung hat der Ausbildende ein Zeugnis über Art, Dauer, Ziel der Ausbildung sowie
erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse (einfaches Zeugnis) auszustellen, auf Verlangendes
Azubis ist es auch auf Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten zu erweitern
(qualifiziertes Zeugnis). Die Ausbildungsdauer soll nicht mehr als drei und nicht weniger als
zwei Jahre betragen. Die Probezeit beträgt zwischen einem und vier Monaten, während
dieser Zeit haben beide die Möglichkeit das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer
Kündigungsfrist zu beenden. Mindesturlaub beträgt, positiv abweichende Urlaubszeiten
können im Tarifvertrag vereinbart werden.
-Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit Ablauf der Ausbildungszeit, vor Ablauf der
Ausbildungszeit mit Bestehen der Abschlussprüfung, durch schriftliche Kündigung von
beiden Vertragspartnern aus eine wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist
(fristlose Kündigung), aber innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der zur Kündigung
berechtigten Tatsachen. Vom Azubi mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die
Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will,
der Kündigungsgrund ist anzugeben.
Jugendarbeitsschutzgesetz: 0 - unter 15 Kinder, bis 18 Jahre Jugendliche
Arbeitszeit – darf ohne Ruhepausen 40 Stunden die Woche nicht überschreiten, an
Samstagen dürfen Jugendliche in aller Regel nicht beschäftigt werden (außer anderer Tag in
der Woche frei, mindestens zwei Samstage im Monat frei)
Ruhepausen – viereinhalb – sechs Stunden 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden 60
Minuten. Die erste Pause spätestens nach viereinhalb Stunden.
Freizeit – ununterbrochen mindestens 12 Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit
Berufsschule – mehr als fünf Unterrichtsstunden einmal die Woche arbeitsfrei (wird
angerechnet mit acht Arbeitsstunden)
Urlaub – noch nicht 16 Jahre 30 Werktage, noch nicht 17 27 Werktage, noch nicht 18 25
Werktage (6 Werktage = 1 Woche)
Gesundheitliche Betreuung – vor Aufnahme der Beschäftigung und nach einjähriger
Beschäftigung sind für den Jugendlichen kostenfreie ärztliche Untersuchungen
vorgeschrieben
