Zusammenfassung Zwischenprüfung Finanzassistent/Versicherungskaufmann

Zwischenprüfung
1.) Arbeitsrecht

Was ist eine der Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten?
• Er unterstützt bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten

Was wird in der Ausbildungsverordnung geregelt?
• Bezeichnung des Ausbildungsberufs
• Ausbildungsdauer
• Ausbildungsberufsbild (berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten)
• Ausbildungsrahmenplan (sachliche und zeitliche Gliederung)
• Prüfungsanforderungen

Wer entscheidet über eine Ausbildungsverkürzung?
 Die IHK

Welcher Betrieb erhält die Erlaubnis auszubilden?
• Der sachlich für eine bestimmte Ausbildung geeignet ist
• der einen persönlich und sachlich geeigneten Ausbilder dafür einsetzen kann
→ die Entscheidung übernimmt die zuständige Stelle (z.B. IHK)

Wann wird der Berufsausbildungsvertrag unterzeichnet?
• Vor Beginn der Ausbildungsberuf

Was sind Pflichte des Ausbildenden? (=Rechte des Auszubildenden)
• Unterweisung durch einen persönlich und fachlich geeigneten Ausbildenden
• planmäßig, zeitlich und sachliche Gliederung der Ausbildung
• kostenlose Ausbildungsmittel
• Besuch der Berufsschule
• Freistellung des Azubis für den Besuch der Berufsschule und Teilnahme an Prüfungen
• angemessene, mindestens jährlich steigende Vergütung
• Gewährung des vertraglich, bzw. gesetzlich feststehenden Urlaubs (Positive Abweichungen
können im Tarifvertrag vorgesehen sein)
• Anmeldung bei der Sozialversicherung
• Ausstellung eines Zeugnisses über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung (=einfaches
Zeugnis), auf Wunsch auch über Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten
(=qualifiziertes Zeugnis)

Was sind Pflichten des Auszubildenden? (=Rechte des Ausbildenden)
• Führen eines laufenden Ausbildungsnachweises
• Der Azubi hat sich zu bemühen, die Kenntnisse/Fähigkeiten zu erwerben
• Regelmäßiger Besuch der Berufsschule, pünktlich
• Beachten der Betriebsordnung (z.B. Geschäftsgeheimnisse wahren)
• Ausbildungsdauer darf nicht weniger als 2 und nicht mehr als 3 Jahre betragen
• Probezeit zwischen 1-4 Monaten

Wann endet das Ausbildungsverhältnis?
• Mit Ablauf der Ausbildungszeit
• vor Ablauf der Ausbildungszeit mit Bestehen der Abschlussprüfung
• durch schriftliche Kündigung

In welchem Gesetz ist die Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses geregelt?

, • Im Berufsbildungsgesetz

Wie kann eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis erfolgen?
• Von beiden Vertragspartnern aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer
Kündigungsfrist (fristlose Kündigung), aber innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der
zur Kündigung berechtigenden Tatsachen
• vom Azubi mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Ausbildung aufgeben
oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. Der Kündigungsgrund ist
anzugeben

Was regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
• Arbeitszeit von täglich 8/wöchentlich 40 Stunden darf nicht überschritten werden
• Ruhepausen, viereinhalb bis sechs Stunden 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden 60
Minuten, erste Pause nach spätestens viereinhalb Stunden
• ununterbrochene Freizeit von mindestens 12 Stunden nach Beendigung der täglichen
Arbeitszeit
• Berufsschulzeit, nach mehr als fünf Unterrichtsstunden so ist einmal die Woche der restliche
Tag arbeitsfrei und wird mit acht Stunden angerechnet
• Urlaub, noch nicht 16: 30 Werktage, noch nicht 17: 27 Werktage, noch nicht 18: 25
Werktage

Wie kann ein Vertragsverhältnis beendigt werden?
• Befristete Arbeitsverhältnisse enden ohne Kündigung
• Unbefristete Arbeitsverhältnisse können gelöst werden durch Kündigung/Aufhebung

Welche Arten der Kündigung gibt es?
• Ordentliche Kündigung: Gebunden an gesetzliche Kündigungsfrist und besondere
Kündigungsfristen, vertragliche Kündigungsfristen
• außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung) durch einen wichtigen Grund
• Änderungskündigung (Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
fristgerecht, bietet aber im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortdauer des
Vertragsverhältnisses zu geänderten Bedingungen an)
• Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, keine Mitwirkung
des Betriebsrates etc. (Verlust des Kündigungsschutzes vom AN)

Was können wichtige Gründe sein?
• Arbeitgeber: Strafbare Handlungen, dauerndes Zuspätkommen, vorsätzliche
Sachbeschädigung
• Arbeitnehmer: Handgreiflichkeiten

Wann ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers unwirksam?
• Wenn die Anhörung des Betriebsrates nicht erfolgte
• die Kündigungsschutzbestimmungen nicht beachtet wurden

Was sind Auswahlkriterien bei einer Kündigung?
• Leistung
• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Lebensalter
• Unterhaltspflichtige
• Grad der Behinderung
→ erst ab fünf AN(nach 2003 ab 10 AN) und länger als 6 Monate im Betrieb