Adviesnotitie
Taal in het Privaatrecht
2019/2020
Sydney Kloosterman - RV2C - 500799577 - M. Michael - 10 juni 2020 - eerste kans
, Inleiding
Als werknemer in dienst van Perfect Safety bent u ontslagen in de proeftijd wegens niet
functioneren naar behoren. Daarbij bent u van mening dat de proeftijd niet had mogen gelden
omdat er sprake is geweest van een contractwisseling.
Onlangs heeft u ons kantoor benaderd voor een juridisch advies over deze kwestie. In deze
notitie beantwoord ik de vraag wat de mogelijkheden zijn om uw ontslag aan te vechten. Om u
van een deugdelijk advies te kunnen voorzien moet ik eerst bepalen of er in dit geval sprake is
van een rechtsgeldig ontslag tijdens de proeftijd. Om te kunnen bepalen of hier sprake van is
heb ik drie deelvragen opgesteld namelijk:
- Welke regels gelden er voor een rechtsgeldige proeftijd?
- Wat voor soort overeenkomst had u met Sureguard?
- Welke regels gelden er voor een ontslag in de proeftijd?
Om aan te geven waarop ik mijn advies baseer zal ik eerst de relevante feiten uiteenzetten in het
feitenrelaas. Daarna zal ik het juridisch kader de relevante wet- en regelgeving toelichten en
bespreken. Ten slotte zal ik bij mijn beoordeling aangeven in hoeverre uw situatie van
toepassing is op de wet- en regelgeving. Zo kom ik tot de conclusie dat er voor u een
mogelijkheid is om het ontslag aan te vechten. Wat u het best kan doen is een verzoek indienen
bij de kantonrechter om uw dienstverband te herstellen. Dit adviseer ik u omdat u een
jaarcontract heeft bij Perfect Safety.
Feitenrelaas
In deze zaak zijn de navolgende feiten relevant. Sinds januari 2018 werkt u in opdracht van
Sureguard als beveiliger voor Mojo Concerts. Op 12 januari 2018 heeft u met de heer J. van
Zundert een aantal afspraken gemaakt via de mail. Er is afgesproken dat u zelf bepaalt of u wel
of niet werkt en ook moet u het op tijd laten weten wanneer u niet komt werken. De heer van
Zundert weet graag maximaal twee dagen van tevoren of u wel of niet komt werken want
anders regelt hij iemand anders. U stuurt zelf maandelijks een factuur en krijgt het aantal
gewerkte uren, tegen een uurtarief van €30,- contant uitbetaald. Ook is er afgesproken dat u
geen vakantiegeld krijgt, u zelf de premies moet afdragen en zelf belasting betaald.
Op 16 juli 2019 ontving u een brief van Sureguard dat de overeenkomst met Mojo Concerts
werd beëindigd en dat het bedrijf Perfect Safety de beveiliging voor Mojo Concerts per
september 2019 zou overnemen. Eind augustus 2019 ontving u een brief van Perfect Safety
waarin staat dat u vanaf 1 september in dienst zou komen. Bijgaand ontvangt u de
arbeidsovereenkomst. In uw arbeidsovereenkomst is bepaald dat u tot 1 september 2020, voor
30 uur per week in dienst zal zijn tegen een loon van €13,- per uur. Er is een mogelijkheid om de
arbeidsovereenkomst te verlengen en er geldt een proeftijd van één maand die eindigde op 1
oktober 2019.
Vervolgens ontving u op 30 september 2019 een brief van Perfect Safety waarin vermeld werd
dat uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd in de proeftijd wegens niet naar behoren
functioneren. Ondanks het beëindigen van de proeftijd was u nog wel twee diensten
ingeroosterd die u ook daadwerkelijk heeft gewerkt.
1
Taal in het Privaatrecht
2019/2020
Sydney Kloosterman - RV2C - 500799577 - M. Michael - 10 juni 2020 - eerste kans
, Inleiding
Als werknemer in dienst van Perfect Safety bent u ontslagen in de proeftijd wegens niet
functioneren naar behoren. Daarbij bent u van mening dat de proeftijd niet had mogen gelden
omdat er sprake is geweest van een contractwisseling.
Onlangs heeft u ons kantoor benaderd voor een juridisch advies over deze kwestie. In deze
notitie beantwoord ik de vraag wat de mogelijkheden zijn om uw ontslag aan te vechten. Om u
van een deugdelijk advies te kunnen voorzien moet ik eerst bepalen of er in dit geval sprake is
van een rechtsgeldig ontslag tijdens de proeftijd. Om te kunnen bepalen of hier sprake van is
heb ik drie deelvragen opgesteld namelijk:
- Welke regels gelden er voor een rechtsgeldige proeftijd?
- Wat voor soort overeenkomst had u met Sureguard?
- Welke regels gelden er voor een ontslag in de proeftijd?
Om aan te geven waarop ik mijn advies baseer zal ik eerst de relevante feiten uiteenzetten in het
feitenrelaas. Daarna zal ik het juridisch kader de relevante wet- en regelgeving toelichten en
bespreken. Ten slotte zal ik bij mijn beoordeling aangeven in hoeverre uw situatie van
toepassing is op de wet- en regelgeving. Zo kom ik tot de conclusie dat er voor u een
mogelijkheid is om het ontslag aan te vechten. Wat u het best kan doen is een verzoek indienen
bij de kantonrechter om uw dienstverband te herstellen. Dit adviseer ik u omdat u een
jaarcontract heeft bij Perfect Safety.
Feitenrelaas
In deze zaak zijn de navolgende feiten relevant. Sinds januari 2018 werkt u in opdracht van
Sureguard als beveiliger voor Mojo Concerts. Op 12 januari 2018 heeft u met de heer J. van
Zundert een aantal afspraken gemaakt via de mail. Er is afgesproken dat u zelf bepaalt of u wel
of niet werkt en ook moet u het op tijd laten weten wanneer u niet komt werken. De heer van
Zundert weet graag maximaal twee dagen van tevoren of u wel of niet komt werken want
anders regelt hij iemand anders. U stuurt zelf maandelijks een factuur en krijgt het aantal
gewerkte uren, tegen een uurtarief van €30,- contant uitbetaald. Ook is er afgesproken dat u
geen vakantiegeld krijgt, u zelf de premies moet afdragen en zelf belasting betaald.
Op 16 juli 2019 ontving u een brief van Sureguard dat de overeenkomst met Mojo Concerts
werd beëindigd en dat het bedrijf Perfect Safety de beveiliging voor Mojo Concerts per
september 2019 zou overnemen. Eind augustus 2019 ontving u een brief van Perfect Safety
waarin staat dat u vanaf 1 september in dienst zou komen. Bijgaand ontvangt u de
arbeidsovereenkomst. In uw arbeidsovereenkomst is bepaald dat u tot 1 september 2020, voor
30 uur per week in dienst zal zijn tegen een loon van €13,- per uur. Er is een mogelijkheid om de
arbeidsovereenkomst te verlengen en er geldt een proeftijd van één maand die eindigde op 1
oktober 2019.
Vervolgens ontving u op 30 september 2019 een brief van Perfect Safety waarin vermeld werd
dat uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd in de proeftijd wegens niet naar behoren
functioneren. Ondanks het beëindigen van de proeftijd was u nog wel twee diensten
ingeroosterd die u ook daadwerkelijk heeft gewerkt.
1
