MONITORAAT VERBINTENISSENRECHT
THEMA I: TOTSTANDKOMING VAN OVEREENKOMSTEN
Oefening 1
Els, 19 jaar oud, werkt als kassierster in een supermarkt. Het is haar eerste job. Nadat haar kassa een
aantal keren tekorten vertoont op het einde van de werkdag, vermoedt de werkgever dat Els zich
schuldig maakt aan diefstal. Hij roept haar bij zich in zijn bureau en confronteert haar met de
vaststellingen en mijn zijn niet-ongegronde vermoeden van diefstal. Els heeft geen plausibele uitleg voor
de tekorten in haar kassa. Ze is erg geëmotioneerd en gespannen door de confrontatie. De werkgever
stelt haar onmiddellijk voor de keuze: ofwel ondertekent ze meteen een document waarbij ze vrijwillig
ontslag neemt, ofwel zal hij overgaan tot een ontslag wegens dringende reden. Onder de indruk van de
omstandigheden, ondertekent Els het document. Achteraf heeft ze spijt. Haar vriend en haar ouders
geven aan dat ze dat document nooit had mogen ondertekenen.
Kan ze de overeenkomst die ze met haar werkgever sloot over het vrijwillig ontslag aanvechten? Onder
welke voorwaarden en met welke gevolgen?
Wat is dit document?
- Dit is een contract. Ze maken een overeenkomst over het ontslag. Er is een akkoord met
wilsovereenstemming. Dit is een meerzijdige rechtshandeling want er is een wil van 2 personen
(maar normaalgezien is een ontslag een eenzijdige rechtshandeling, gebaseerd op
Hoe kan ze onder het contract onderuit?
- Er is een gebrekkige wil, een probleem met de wilsovereenstemming, zoals in beschreven in artikel
1108 BW
- Het aanwezige wilsgebrek is: Geweld 1109, 1111 BW
o Er is een dadelijke vrees voor een aanzienlijk kwaad:
Het moet indruk maken op ieder persoon in dezelfde omstandigheden: ze was
duidelijk geëmotioneerd, want ze is 19 jaar, het is haar aller eerste job, en maakte
daardoor geen emotionele beslissing.
Het geweld is doorslaggevend want ze voelde zich zo bedreigd dat ze onmiddellijk
getekend hebben.
(Je kon hier ook neen zeggen, want wat als ze effectief gestolen zou hebben? Als
ze gestolen zou hebben zou hebben, dan zou ze net blij zijn met deze afsluiting en
dan zou ze dit ook onmiddellijk getekend hebben, want bij ontslag wordt er geen
politie bijgehaald.)
, Het geweld/het gedrag van de wg is ongeoorloofd
De wg is niet zeker
Dit gedrag gaat verder dan een normale gezagsuitoefening en er is een
intimidatie van een zwakkere partij.
- Gekwalificeerde benadeling?
o Moeilijker om te bewijzen adhv de voorwaarden (enkel de tweede voorwaarde: misbruik
van omstandigheden kan gemakkelijk worden bewezen)
Wat is de sanctie bij geweld?
- de sanctie is hier relatieve nietigheid
- 1382 BW: wilsgebreken worden gehanteerd in de precontractuele fase, Els heeft hier schade gehad
(die ze nog wel moet bewijzen), maar zo kan ze via dit artikel ook een bijkomende
schadevergoeding vragen
Wat is de sanctie bij gekwalificeerde benadeling (moest dit toch aangetoond kunnen worden)?
- Matiging
- Schadevergoeding
palet aan sancties is iets breder
THEMA I: TOTSTANDKOMING VAN OVEREENKOMSTEN
Oefening 1
Els, 19 jaar oud, werkt als kassierster in een supermarkt. Het is haar eerste job. Nadat haar kassa een
aantal keren tekorten vertoont op het einde van de werkdag, vermoedt de werkgever dat Els zich
schuldig maakt aan diefstal. Hij roept haar bij zich in zijn bureau en confronteert haar met de
vaststellingen en mijn zijn niet-ongegronde vermoeden van diefstal. Els heeft geen plausibele uitleg voor
de tekorten in haar kassa. Ze is erg geëmotioneerd en gespannen door de confrontatie. De werkgever
stelt haar onmiddellijk voor de keuze: ofwel ondertekent ze meteen een document waarbij ze vrijwillig
ontslag neemt, ofwel zal hij overgaan tot een ontslag wegens dringende reden. Onder de indruk van de
omstandigheden, ondertekent Els het document. Achteraf heeft ze spijt. Haar vriend en haar ouders
geven aan dat ze dat document nooit had mogen ondertekenen.
Kan ze de overeenkomst die ze met haar werkgever sloot over het vrijwillig ontslag aanvechten? Onder
welke voorwaarden en met welke gevolgen?
Wat is dit document?
- Dit is een contract. Ze maken een overeenkomst over het ontslag. Er is een akkoord met
wilsovereenstemming. Dit is een meerzijdige rechtshandeling want er is een wil van 2 personen
(maar normaalgezien is een ontslag een eenzijdige rechtshandeling, gebaseerd op
Hoe kan ze onder het contract onderuit?
- Er is een gebrekkige wil, een probleem met de wilsovereenstemming, zoals in beschreven in artikel
1108 BW
- Het aanwezige wilsgebrek is: Geweld 1109, 1111 BW
o Er is een dadelijke vrees voor een aanzienlijk kwaad:
Het moet indruk maken op ieder persoon in dezelfde omstandigheden: ze was
duidelijk geëmotioneerd, want ze is 19 jaar, het is haar aller eerste job, en maakte
daardoor geen emotionele beslissing.
Het geweld is doorslaggevend want ze voelde zich zo bedreigd dat ze onmiddellijk
getekend hebben.
(Je kon hier ook neen zeggen, want wat als ze effectief gestolen zou hebben? Als
ze gestolen zou hebben zou hebben, dan zou ze net blij zijn met deze afsluiting en
dan zou ze dit ook onmiddellijk getekend hebben, want bij ontslag wordt er geen
politie bijgehaald.)
, Het geweld/het gedrag van de wg is ongeoorloofd
De wg is niet zeker
Dit gedrag gaat verder dan een normale gezagsuitoefening en er is een
intimidatie van een zwakkere partij.
- Gekwalificeerde benadeling?
o Moeilijker om te bewijzen adhv de voorwaarden (enkel de tweede voorwaarde: misbruik
van omstandigheden kan gemakkelijk worden bewezen)
Wat is de sanctie bij geweld?
- de sanctie is hier relatieve nietigheid
- 1382 BW: wilsgebreken worden gehanteerd in de precontractuele fase, Els heeft hier schade gehad
(die ze nog wel moet bewijzen), maar zo kan ze via dit artikel ook een bijkomende
schadevergoeding vragen
Wat is de sanctie bij gekwalificeerde benadeling (moest dit toch aangetoond kunnen worden)?
- Matiging
- Schadevergoeding
palet aan sancties is iets breder
