Arresten samenvatting arbeidsovereenkomstenrecht
Inhoudsopgave
Week 1: Arbeidsovereenkomst - kwalificatie en afbakening met overeenkomst van opdracht p. 2
Week 2: Flexibele arbeidsrelaties – oproep, uitzend en payrolling p. 4
Week 3: Eenzijdige wijziging p. 5
Week 4: Ontslagrecht p. 7/8
Week 5: Vergoeding p. 12
1
, Week 1: Arbeidsovereenkomst - kwalificatie en afbakening met overeenkomst van opdracht
HR 8 april 1994 (Agfa/Schoolderman), Aa nr. 13
HR 14 november 1997 (Groen/Schoevers), Aa nr. 19
HR 6 april 2002, NJ 2003/124, JAR 2002/100 (ABN AMRO/Malhi)
HR 14 april 2006 (Beurspromovendi), Aa, nr. 38
HR 4 november 2016 (Care4Care/StiPP), Aa nr. 59
Concl. A-G . 17 juli 2020, ECLI:NL:PHR:2020:698
HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Amsterdam), Aa nr. 71
ECLI:NL:RBMNE:2021:550 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:RBMNE:2021:550)
ECLI:NL:GHARL:2021:5770 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:GHARL:2021:5770)
ECLI:NL:RBMNE:2021:3667 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:RBMNE:2021:3667)
Agfa/Schoolderman (wezen gaat voor schijn)
De werkneemster had op basis van wisselende en op papier tijdelijke contracten gewerkt en was
geleidelijk hetzelfde werk gaan doen als het vaste personeel. Het oorspronkelijke karakter van de
arbeidsverhouding was volgens de Hoge Raad verloren gegaan, en tussen partijen was een
arbeidsverhouding ontstaan die zich inhoudelijk in niets of vrijwel niets onderscheidde van
arbeidsverhoudingen van vergelijkbaar vast personeel.
De aanvankelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden waren niet doorslaggevend, maar mede
kwam betekenis toe aan de wijze waarop partijen in de praktijk aan de arbeidsovereenkomst
uitvoering gaven en aldus daaraan een andere inhoud hebben gegeven.
Groen/Schoevers (partijbedoeling latere nuancering in Gemeente Amsterdam/X)
In het Groen/Schoevers arrest werd een werknemer met een sterke arbeidsrechtelijke positie niet
beschermd. De werknemer had op eigen verzoek geen arbeidsovereenkomst gesloten, toen het
contract werd beëindigd beriep hij zich alsnog op het feitelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst.
De HR overwoog dat in dit geval doorslaggevende betekenis toekwam aan de vraag of partijen
totstandkoming van de arbeidsovereenkomst hebben beoogd en hoe zij daaraan vervolgens
uitvoering hadden gegeven. Daarom was er in dit geval geen arbeidsovereenkomst.
ABN AMRO/Malhi (geen van rechtswege overgang aovk uitzendbureau naar inlener)
Een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau of detacheringsbedrijf met het oog op de
rechtszekerheid niet geruisloos overgaan op één met de inlener, indien met die inlener geen
contractuele betrekkingen zijn ontstaan.
Beurspromovendi (arbeid, ongeacht proefschrift ter verwerving van academische graad)
De arbeid van een beurspromovendus bij de universiteit wordt ook geacht arbeid in de zin van art.
7:610 BW te zijn, ongeacht het feit dat de promovendus voornamelijk een proefschrift voorbereidt
ter verwerving van een academische graad. Aan het criterium van ‘arbeid’ wordt dan voldaan
doordat zij met hun promotie een bijdrage leveren aan het onderzoek en de onderzoeksresultaten
waarop de universiteit zich richt in het kader van haar maatschappelijke doelstellingen.
Conclusie AG-De Bock
In de conclusie van de AG op het gemeente Amsterdam/X arrest deed AG de Bock een voorstel om
het criterium uit Groen Schoevers te herijken. In het voorstel worden er 2 fases onderscheiden. De
uitleg over welke rechten en plichten partijen zijn overeengekomen (uitleg) moet worden
2
Inhoudsopgave
Week 1: Arbeidsovereenkomst - kwalificatie en afbakening met overeenkomst van opdracht p. 2
Week 2: Flexibele arbeidsrelaties – oproep, uitzend en payrolling p. 4
Week 3: Eenzijdige wijziging p. 5
Week 4: Ontslagrecht p. 7/8
Week 5: Vergoeding p. 12
1
, Week 1: Arbeidsovereenkomst - kwalificatie en afbakening met overeenkomst van opdracht
HR 8 april 1994 (Agfa/Schoolderman), Aa nr. 13
HR 14 november 1997 (Groen/Schoevers), Aa nr. 19
HR 6 april 2002, NJ 2003/124, JAR 2002/100 (ABN AMRO/Malhi)
HR 14 april 2006 (Beurspromovendi), Aa, nr. 38
HR 4 november 2016 (Care4Care/StiPP), Aa nr. 59
Concl. A-G . 17 juli 2020, ECLI:NL:PHR:2020:698
HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Amsterdam), Aa nr. 71
ECLI:NL:RBMNE:2021:550 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:RBMNE:2021:550)
ECLI:NL:GHARL:2021:5770 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:GHARL:2021:5770)
ECLI:NL:RBMNE:2021:3667 (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?
id=ECLI:NL:RBMNE:2021:3667)
Agfa/Schoolderman (wezen gaat voor schijn)
De werkneemster had op basis van wisselende en op papier tijdelijke contracten gewerkt en was
geleidelijk hetzelfde werk gaan doen als het vaste personeel. Het oorspronkelijke karakter van de
arbeidsverhouding was volgens de Hoge Raad verloren gegaan, en tussen partijen was een
arbeidsverhouding ontstaan die zich inhoudelijk in niets of vrijwel niets onderscheidde van
arbeidsverhoudingen van vergelijkbaar vast personeel.
De aanvankelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden waren niet doorslaggevend, maar mede
kwam betekenis toe aan de wijze waarop partijen in de praktijk aan de arbeidsovereenkomst
uitvoering gaven en aldus daaraan een andere inhoud hebben gegeven.
Groen/Schoevers (partijbedoeling latere nuancering in Gemeente Amsterdam/X)
In het Groen/Schoevers arrest werd een werknemer met een sterke arbeidsrechtelijke positie niet
beschermd. De werknemer had op eigen verzoek geen arbeidsovereenkomst gesloten, toen het
contract werd beëindigd beriep hij zich alsnog op het feitelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst.
De HR overwoog dat in dit geval doorslaggevende betekenis toekwam aan de vraag of partijen
totstandkoming van de arbeidsovereenkomst hebben beoogd en hoe zij daaraan vervolgens
uitvoering hadden gegeven. Daarom was er in dit geval geen arbeidsovereenkomst.
ABN AMRO/Malhi (geen van rechtswege overgang aovk uitzendbureau naar inlener)
Een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau of detacheringsbedrijf met het oog op de
rechtszekerheid niet geruisloos overgaan op één met de inlener, indien met die inlener geen
contractuele betrekkingen zijn ontstaan.
Beurspromovendi (arbeid, ongeacht proefschrift ter verwerving van academische graad)
De arbeid van een beurspromovendus bij de universiteit wordt ook geacht arbeid in de zin van art.
7:610 BW te zijn, ongeacht het feit dat de promovendus voornamelijk een proefschrift voorbereidt
ter verwerving van een academische graad. Aan het criterium van ‘arbeid’ wordt dan voldaan
doordat zij met hun promotie een bijdrage leveren aan het onderzoek en de onderzoeksresultaten
waarop de universiteit zich richt in het kader van haar maatschappelijke doelstellingen.
Conclusie AG-De Bock
In de conclusie van de AG op het gemeente Amsterdam/X arrest deed AG de Bock een voorstel om
het criterium uit Groen Schoevers te herijken. In het voorstel worden er 2 fases onderscheiden. De
uitleg over welke rechten en plichten partijen zijn overeengekomen (uitleg) moet worden
2
