Jurisprudentie arbeidsrecht
Week 1
IVA/Queijssen
Queijssen werkte als thuis typiste voor IVA. IVA beëindigd uiteindelijk contract zonder zich
aan wettelijke vereisten te houden, omdat ze claimen dat het geen aok is.
Persoonlijke arbeidsverplichting:
- Queijssen moest dagelijks voor IVA werken, ze stopte zelden en sporadisch en er
moest hier een duidelijke motivatie voor gegeven worden. Daarnaast was ze
verplicht tot een minimale hoeveelheid werk per dag.
In dienst:
- Er werden telkens duidelijke instructies gegeven betreft het werk
- De door Queijssens uitgevoerde werkzaamheden horen tot de gewone bedrijfsarbeid
van de IVA.
Stukloon voldoende bepaalbaar
Groen/Schoevers
Belastingadviseur gaf les bij Schoevers obv mondelinge ovk. Gaf 2 dagen pw les op door
Schoevers aangegeven werktijden en conform de aangegeven richtlijnen. Groen ontving
geen vakantiebijslag, premie, etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald.
Zo afgesproken op voorstel van Groen. Sprake van loon en gezagsverhouding?
R.o. 3.4.:
Moet beoordeeld worden obv alle feiten en omstandigheden vh geval
● Bij vaststellen inhoud ovk kijken naar
○ bedoeling pp bij sluiten ovk en
○ hoe pp feitelijk ovk hebben uitgevoerd (conform partijbedoelingen?)
● Voor kwalificatie van ovk niet 1 enkel kenmerk doorslaggevend, maar rechtsgevolgen
in onderling verband bezien
- Groen werd betaald dmv declaraties. Groen ontving geen vakantiebijslag, premie,
etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald. Zo afgesproken op
voorstel van Groen.
- geen sprake van loon zoals bij aok zou passen (incl. btw)
- Niet doorslaggevend, kan nog steeds sprake zijn van een aok als er sprake is
van een zodanige gezagsverhouding!!!
Maatschappelijke positie ook belangrijk, meerdere werkgevers?
, ABN AMRO/Malhi
Schoonmaakmedewerker met een inleenovereenkomst kreeg later andere additionele
functies bij de bank zoals chauffeur, installeren van pc’s, het verhelpen van storingen, etc.
Hij wil als verklaring voor recht dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan door de
functiewisseling.
R.o. 3.4. de rechtszekerheid verzet zich ertegen dat er een geruisloze vervanging van een
verhouding van de inlener in een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden.
R.o. 3.5. Het antwoord op de vraag of zij zich jegens elkaar verbonden hebben is afhankelijk
van hetgeen zij over en weer hebben verklaard en uit elkaar gedragingen hebben mogen
afleiden.
Beurspromovendi
Universiteiten bieden studenten om promotieonderzoek te doen en een proefschrift te
schrijven. Deze studenten ontvangen stipendium (geld) als tegemoetkoming van kosten van
levensonderhoud.
- Overeengekomen prestatie = arbeid (r.o. 4.4.2)
- Stipendium = loon (4.5.1.)
- rechtsvermoeden vervuld: abok rechtsvermoeden door UvA (wg) niet weerlegd (4.6.)
Zaak 6 november 2020
Mevrouw was werkloos geworden en deed mee aan een aangeboden traject door een
Re-integratiebedrijf ter verbetering van haar kansen op de arbeidsmarkt. Het werk dat ze
verrichtte waren als servicedesk medewerker, het niet uitvoeren van het werk zonder reden
kan gevolgen hebben voor haar uitkering. Terwijl ze hier werkte ontving ze gewoon nog het
oude bedrag van haar uitkering.
R.o. 3.2.2: er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er wordt voldaan aan de vereisten
van artikel 7:610 BW. Niet van belang is of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden
de overeenkomst onder de wettelijke regeling vd arbeidsovereenkomst te laten vallen.
Anders dan bij Groen/Schoevers speelt de bedoeling vd partijen dus geen rol.
R.o. 3.2.3. voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd obv art. 7:610 BW
moet er worden nagegaan welke rechten en plichten er zijn vastgesteld mbv de
Haviltexmaatstaf.
- Dus de bedoeling vd partijen gezien of het een aok is irrelevant
Week 1
IVA/Queijssen
Queijssen werkte als thuis typiste voor IVA. IVA beëindigd uiteindelijk contract zonder zich
aan wettelijke vereisten te houden, omdat ze claimen dat het geen aok is.
Persoonlijke arbeidsverplichting:
- Queijssen moest dagelijks voor IVA werken, ze stopte zelden en sporadisch en er
moest hier een duidelijke motivatie voor gegeven worden. Daarnaast was ze
verplicht tot een minimale hoeveelheid werk per dag.
In dienst:
- Er werden telkens duidelijke instructies gegeven betreft het werk
- De door Queijssens uitgevoerde werkzaamheden horen tot de gewone bedrijfsarbeid
van de IVA.
Stukloon voldoende bepaalbaar
Groen/Schoevers
Belastingadviseur gaf les bij Schoevers obv mondelinge ovk. Gaf 2 dagen pw les op door
Schoevers aangegeven werktijden en conform de aangegeven richtlijnen. Groen ontving
geen vakantiebijslag, premie, etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald.
Zo afgesproken op voorstel van Groen. Sprake van loon en gezagsverhouding?
R.o. 3.4.:
Moet beoordeeld worden obv alle feiten en omstandigheden vh geval
● Bij vaststellen inhoud ovk kijken naar
○ bedoeling pp bij sluiten ovk en
○ hoe pp feitelijk ovk hebben uitgevoerd (conform partijbedoelingen?)
● Voor kwalificatie van ovk niet 1 enkel kenmerk doorslaggevend, maar rechtsgevolgen
in onderling verband bezien
- Groen werd betaald dmv declaraties. Groen ontving geen vakantiebijslag, premie,
etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald. Zo afgesproken op
voorstel van Groen.
- geen sprake van loon zoals bij aok zou passen (incl. btw)
- Niet doorslaggevend, kan nog steeds sprake zijn van een aok als er sprake is
van een zodanige gezagsverhouding!!!
Maatschappelijke positie ook belangrijk, meerdere werkgevers?
, ABN AMRO/Malhi
Schoonmaakmedewerker met een inleenovereenkomst kreeg later andere additionele
functies bij de bank zoals chauffeur, installeren van pc’s, het verhelpen van storingen, etc.
Hij wil als verklaring voor recht dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan door de
functiewisseling.
R.o. 3.4. de rechtszekerheid verzet zich ertegen dat er een geruisloze vervanging van een
verhouding van de inlener in een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden.
R.o. 3.5. Het antwoord op de vraag of zij zich jegens elkaar verbonden hebben is afhankelijk
van hetgeen zij over en weer hebben verklaard en uit elkaar gedragingen hebben mogen
afleiden.
Beurspromovendi
Universiteiten bieden studenten om promotieonderzoek te doen en een proefschrift te
schrijven. Deze studenten ontvangen stipendium (geld) als tegemoetkoming van kosten van
levensonderhoud.
- Overeengekomen prestatie = arbeid (r.o. 4.4.2)
- Stipendium = loon (4.5.1.)
- rechtsvermoeden vervuld: abok rechtsvermoeden door UvA (wg) niet weerlegd (4.6.)
Zaak 6 november 2020
Mevrouw was werkloos geworden en deed mee aan een aangeboden traject door een
Re-integratiebedrijf ter verbetering van haar kansen op de arbeidsmarkt. Het werk dat ze
verrichtte waren als servicedesk medewerker, het niet uitvoeren van het werk zonder reden
kan gevolgen hebben voor haar uitkering. Terwijl ze hier werkte ontving ze gewoon nog het
oude bedrag van haar uitkering.
R.o. 3.2.2: er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er wordt voldaan aan de vereisten
van artikel 7:610 BW. Niet van belang is of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden
de overeenkomst onder de wettelijke regeling vd arbeidsovereenkomst te laten vallen.
Anders dan bij Groen/Schoevers speelt de bedoeling vd partijen dus geen rol.
R.o. 3.2.3. voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd obv art. 7:610 BW
moet er worden nagegaan welke rechten en plichten er zijn vastgesteld mbv de
Haviltexmaatstaf.
- Dus de bedoeling vd partijen gezien of het een aok is irrelevant
