College 4 Ziekte BW en ZW
Zieke werknemer
Loondoorbetalingsverplichting
Ziektewetuitkering
werkgever
Na 104 weken voldaan aan Na 104 weken aanvraag Wet
re-integratieverplichtingen WIA
Nee, verlengde Ja, aanvraag Wet WIA-
loondoorbetalingsverplichting uitkering
Ziekte: het hangt af van de situatie af of een beroep kan worden gedaan op het BW,
e ZW of de Wet WIA.
Ziekte
BW ZW Wet WIA
Werkgever in beeld, het Vangnet voor de eerste De eerste twee jaren van
arbeidsrecht speelt twee ziektejaren die geen ongeschiktheid tot werken
gedurende de eerste twee werkgever heeft (of (BW/ZW) zijn de
ziektejaren een primaire zwangerschap) wachtttijd voor de Wet
rol. WIA. Vanaf het derde
ziektejaar kan een beroep
op de Wet WIA worden
gedaan (waarover in
college 6 en 7 meer)
BW Arbeidsongeschiktheid
Artikel 7:629 BW arbeidsongeschiktheid: niet in staat volledig de bedongen arbeid
te verrichten als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling.
• Objectief medisch vast te stellen
• Oorzaak van ziekte niet relevant
Loondoorbetalingsverplichting
Artikel 7:629 lid 1 BW loondoorbetalingsplicht werkgever in beginsel 104 weken.
Dit kan worden verlengd met max. 52 weken, indien:
• Werkgever te weinig re-integratieverplichtingen heeft verricht (loonsanctie), zie
Artikel 7:629 lid 11 sub b BW jo artikel 25 lid 9 Wet WIA
• Er een gezamelijk verzoek van werkgever en werknemer bij het UWV wordt
ingediend tot verlenging (onbeperkt), zie Artikel 24 Wet WIA en artikel 7:629 lid
11 sub b BW.
Hoogte van het loon gedurende 104 weken is minimal 70% van het vastgestelde loon
(waarbij de eerste 52 weken minimaal het minimumloon moet worden betaald), zie
artikel 7:629 lid 1 BW.
De hoogte van het loon kan verhoogd worden bij CAO of in een individuele
arbeidsovereenkomst.
Artikel 7:629 lid 3 BW Wel ziek, geen recht op loon. Sprake van opzet, roekeloos
handelen, genezing belemmeren/vertragen of niet verrichten van passende arbeid.
Artikel 7:629 lid 9 BW Wachtdagen
, Artikel 7:629 lid 10 BW doorlopende ziekte bij ziektegevallen die elkaar binnen 4
weken opvolgen.
BW Re-integratie
Werkgever en werknemer hebben re-integratieverplichtingen tijdens ziekte
• Werkgever: artikel 7: 658a BW
• Werknemer: artikel 7: 660a BW
Niet nakomen van verplichtingen sanctie
• Werkgever: verlengde loondoorbetalingsverplichting
• Werknemer: geen recht op loondoorbetaling/weigering WIA-uitkering
• Artikel 25 Wet WIA: verplichtingen
• Artikel 25 lid 7 Wet WIA: Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
In week 1 ziekmelding
Binnen 6 weken:
bedrijfsarts stelt
probleemanalyse op
Binnen 8 weken: opstellen van plan van
aanpak door werkgever en werknemer en
gedurende arbeidsongeschiktheid plan
van aanpak evalueren. Evt. bijstelling plan
van aanpak
Na 42 weken: werkgever meldt
ziekmelding bij UWV
91e week: werkgever opstellen re-
integratieverslag
Na 91e week: werknemer dient WIA-aanvraag in.
ZW Inleiding ziektewet
Sociale verzekering werknemersverzekering
Materiele werkingssfeer? Inkomensschade die het gevolg is van
arbeidsongeschiktheid.
• Uitvoerder: UWV, artikel 30 lid 1 SUWI jo artikel 53 ZW
• Ziektewet is het vangnet voor de zieke werknemer die geen werkgever heeft, bv.
uitzendkrachten, beëindiging jaarcontract, zieke WW-ers. Maar let op als
uitzondering kan er wel een werkgever in het spel zijn. Biedt
inkomensbescherming bij relatief kortdurende arbeidsongeschiktheid
ZW Recht op ziektewetuitkering
Voorwaarden:
1. Verzekerde (artikel 3 ZW)
Stap 1. Werknemer op grond van artikel 3 ZW
• Natuurlijk persoon,
• Die in privaatrechtelijke (artikel 7:610 BW) of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Welke voorwaarde ontbreekt ten opzichte van de WW?
Een persoon die uitsluitend als zelfstandige werkt (dus niet in een
dienstbetrekking staat) is niet verzekerd voor de ZW! Het is wel mogelijk om een
vrijwillige verzekering af te sluiten.
Zieke werknemer
Loondoorbetalingsverplichting
Ziektewetuitkering
werkgever
Na 104 weken voldaan aan Na 104 weken aanvraag Wet
re-integratieverplichtingen WIA
Nee, verlengde Ja, aanvraag Wet WIA-
loondoorbetalingsverplichting uitkering
Ziekte: het hangt af van de situatie af of een beroep kan worden gedaan op het BW,
e ZW of de Wet WIA.
Ziekte
BW ZW Wet WIA
Werkgever in beeld, het Vangnet voor de eerste De eerste twee jaren van
arbeidsrecht speelt twee ziektejaren die geen ongeschiktheid tot werken
gedurende de eerste twee werkgever heeft (of (BW/ZW) zijn de
ziektejaren een primaire zwangerschap) wachtttijd voor de Wet
rol. WIA. Vanaf het derde
ziektejaar kan een beroep
op de Wet WIA worden
gedaan (waarover in
college 6 en 7 meer)
BW Arbeidsongeschiktheid
Artikel 7:629 BW arbeidsongeschiktheid: niet in staat volledig de bedongen arbeid
te verrichten als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling.
• Objectief medisch vast te stellen
• Oorzaak van ziekte niet relevant
Loondoorbetalingsverplichting
Artikel 7:629 lid 1 BW loondoorbetalingsplicht werkgever in beginsel 104 weken.
Dit kan worden verlengd met max. 52 weken, indien:
• Werkgever te weinig re-integratieverplichtingen heeft verricht (loonsanctie), zie
Artikel 7:629 lid 11 sub b BW jo artikel 25 lid 9 Wet WIA
• Er een gezamelijk verzoek van werkgever en werknemer bij het UWV wordt
ingediend tot verlenging (onbeperkt), zie Artikel 24 Wet WIA en artikel 7:629 lid
11 sub b BW.
Hoogte van het loon gedurende 104 weken is minimal 70% van het vastgestelde loon
(waarbij de eerste 52 weken minimaal het minimumloon moet worden betaald), zie
artikel 7:629 lid 1 BW.
De hoogte van het loon kan verhoogd worden bij CAO of in een individuele
arbeidsovereenkomst.
Artikel 7:629 lid 3 BW Wel ziek, geen recht op loon. Sprake van opzet, roekeloos
handelen, genezing belemmeren/vertragen of niet verrichten van passende arbeid.
Artikel 7:629 lid 9 BW Wachtdagen
, Artikel 7:629 lid 10 BW doorlopende ziekte bij ziektegevallen die elkaar binnen 4
weken opvolgen.
BW Re-integratie
Werkgever en werknemer hebben re-integratieverplichtingen tijdens ziekte
• Werkgever: artikel 7: 658a BW
• Werknemer: artikel 7: 660a BW
Niet nakomen van verplichtingen sanctie
• Werkgever: verlengde loondoorbetalingsverplichting
• Werknemer: geen recht op loondoorbetaling/weigering WIA-uitkering
• Artikel 25 Wet WIA: verplichtingen
• Artikel 25 lid 7 Wet WIA: Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar
In week 1 ziekmelding
Binnen 6 weken:
bedrijfsarts stelt
probleemanalyse op
Binnen 8 weken: opstellen van plan van
aanpak door werkgever en werknemer en
gedurende arbeidsongeschiktheid plan
van aanpak evalueren. Evt. bijstelling plan
van aanpak
Na 42 weken: werkgever meldt
ziekmelding bij UWV
91e week: werkgever opstellen re-
integratieverslag
Na 91e week: werknemer dient WIA-aanvraag in.
ZW Inleiding ziektewet
Sociale verzekering werknemersverzekering
Materiele werkingssfeer? Inkomensschade die het gevolg is van
arbeidsongeschiktheid.
• Uitvoerder: UWV, artikel 30 lid 1 SUWI jo artikel 53 ZW
• Ziektewet is het vangnet voor de zieke werknemer die geen werkgever heeft, bv.
uitzendkrachten, beëindiging jaarcontract, zieke WW-ers. Maar let op als
uitzondering kan er wel een werkgever in het spel zijn. Biedt
inkomensbescherming bij relatief kortdurende arbeidsongeschiktheid
ZW Recht op ziektewetuitkering
Voorwaarden:
1. Verzekerde (artikel 3 ZW)
Stap 1. Werknemer op grond van artikel 3 ZW
• Natuurlijk persoon,
• Die in privaatrechtelijke (artikel 7:610 BW) of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Welke voorwaarde ontbreekt ten opzichte van de WW?
Een persoon die uitsluitend als zelfstandige werkt (dus niet in een
dienstbetrekking staat) is niet verzekerd voor de ZW! Het is wel mogelijk om een
vrijwillige verzekering af te sluiten.
