Domein C: interne organisatie en
personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst, als er sprake is van
Gezagsverhouding werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
Arbeidsverplichting werknemer is verplicht om zelf het werk te doen
Loonbetaling werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst
Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
Gedetailleerde en individuele arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk
o Hoogt brutoloon
o Werktijden
o Scholing, reiskosten
Tijdsduur individuele arbeidsovereenkomst
Onbepaalde tijd in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
Bepaalde tijd baan voor tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Soorten flexwerk
Oproepcontact werknemer krijgt loon als hij werkt
Contract voor bepaalde tijd
Nul-urencontract oproepcontract 0 uur, geen urengarantie
Minmaxcontract oproepcontract met urengarantie
Uitzendcontract iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst CAO, kenmerken
Afgesloten tussen werknemers en werkorganisaties
Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming
Geldt voor alle werkgever en werknemers
Geen algemene arbeidsvoorwaarden
o Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst
o Individuele arbeidsovereenkomst mag alleen positief afwijken
Zelfstandige zonder personeer, zzp’er
Kenmerken zzp’er
o Heeft geen personeel in dienst
o Zelfstandig ondernemer
o Heeft meerdere opdrachtgevers
o Rechtsvorm is eenmanszaak
Waarom opdrachtgever zzp’ers inschakelen
o Behoefte aan extra personeel is tijdelijk
o Behoefte aan personeel is moeilijk te bepalen
o Behoefte aan eigen personeel beperken
Beëindigen arbeidsovereenkomst, mogelijkheden
In de proeftijd
Beëindiging met wederzijds goedvinden
, Pensionering
Arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd
Ontslag
Ontslag
Dringende redenen
Bedrijfseconomische redenen
o Slechte financiële situatie van organisatie
o Werkvermindering
o Automatisering
Dwingende redenen
o Disfunctioneren
o Verwijtbaar handelen of nalaten
o Verstoorde arbeidsrelatie
o Werkweigering wegens gewetensbezwaren
Ontslagrecht, werkgever mag werknemer niet ontslaan,
Tijdens eerste twee jaren ziekte van werknemer
Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie
Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer
Arbowet wet die veiligheid en gezondheid van werknemers regelt
Veiligheid werknemers
o Beperking ongevallen
o Gevaren bij de bron aanpakken
o Zorg voor veilige werkplek
o Acties bij calamiteiten
o Tegengaan van pesten
Gezondheid werknemers
o Ziekteverzuim beperken
o Gezondheidsklachten voorkomen
Arbo-beleid: middelen
o Risico-inventarisatie
o Bedrijfsarts
o Verzuimbeleid
o Voorlichting
Human capital investering in werknemers, menselijk kapitaal
Vaardigheden
Ervaring
Kennis
Genoten opleiding
Motivatie
Human capital is te vergroten door
Bijscholing
Omscholing
Betere werving en selectie van personeel
personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst, als er sprake is van
Gezagsverhouding werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
Arbeidsverplichting werknemer is verplicht om zelf het werk te doen
Loonbetaling werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst
Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
Gedetailleerde en individuele arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk
o Hoogt brutoloon
o Werktijden
o Scholing, reiskosten
Tijdsduur individuele arbeidsovereenkomst
Onbepaalde tijd in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
Bepaalde tijd baan voor tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Soorten flexwerk
Oproepcontact werknemer krijgt loon als hij werkt
Contract voor bepaalde tijd
Nul-urencontract oproepcontract 0 uur, geen urengarantie
Minmaxcontract oproepcontract met urengarantie
Uitzendcontract iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst CAO, kenmerken
Afgesloten tussen werknemers en werkorganisaties
Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming
Geldt voor alle werkgever en werknemers
Geen algemene arbeidsvoorwaarden
o Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst
o Individuele arbeidsovereenkomst mag alleen positief afwijken
Zelfstandige zonder personeer, zzp’er
Kenmerken zzp’er
o Heeft geen personeel in dienst
o Zelfstandig ondernemer
o Heeft meerdere opdrachtgevers
o Rechtsvorm is eenmanszaak
Waarom opdrachtgever zzp’ers inschakelen
o Behoefte aan extra personeel is tijdelijk
o Behoefte aan personeel is moeilijk te bepalen
o Behoefte aan eigen personeel beperken
Beëindigen arbeidsovereenkomst, mogelijkheden
In de proeftijd
Beëindiging met wederzijds goedvinden
, Pensionering
Arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd
Ontslag
Ontslag
Dringende redenen
Bedrijfseconomische redenen
o Slechte financiële situatie van organisatie
o Werkvermindering
o Automatisering
Dwingende redenen
o Disfunctioneren
o Verwijtbaar handelen of nalaten
o Verstoorde arbeidsrelatie
o Werkweigering wegens gewetensbezwaren
Ontslagrecht, werkgever mag werknemer niet ontslaan,
Tijdens eerste twee jaren ziekte van werknemer
Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie
Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer
Arbowet wet die veiligheid en gezondheid van werknemers regelt
Veiligheid werknemers
o Beperking ongevallen
o Gevaren bij de bron aanpakken
o Zorg voor veilige werkplek
o Acties bij calamiteiten
o Tegengaan van pesten
Gezondheid werknemers
o Ziekteverzuim beperken
o Gezondheidsklachten voorkomen
Arbo-beleid: middelen
o Risico-inventarisatie
o Bedrijfsarts
o Verzuimbeleid
o Voorlichting
Human capital investering in werknemers, menselijk kapitaal
Vaardigheden
Ervaring
Kennis
Genoten opleiding
Motivatie
Human capital is te vergroten door
Bijscholing
Omscholing
Betere werving en selectie van personeel
