SAMENVATTING HRM2
Studiejaar 2021-2022
Hanzehogeschool Groningen
Samenvatting van de besproken stof in de lessen en de sheets.
,Week 1: Arbeid en Gezondheid
Welzijn medewerkers -> impact op kosten, huidige bezetting en kwaliteit van arbeid.
Typen verzuim
Medisch verzuim =
Aantoonbaar fysieke/mentale afwezigheid.
Niet-medisch verzuim =
Bijvoorbeeld indirect verzuim.
Wit verzuim =
Medisch aantoonbaar.
Zwart verzuim =
Frauduleus.
Roze verzuim =
Ziekte maar wel aanwezig.
Grijs verzuim =
Reden afwezigheid is legitiem maar duur van verzuim niet.
HRM is betrokken bij inzetbaarheid van medewerkers hun werkzame periode -> levert
directe bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen, zoals optimale bezetting (SPP) en duurzame
inzetbaarheid van het personeel.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om
in huidig én toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
(Van der Klink et al., 2010)
Determinanten = elke factor heeft afzonderlijk slechts een geringe invloed.
Sociale zekerheid,
Maatschappelijk (arbo-)wetgeving,
gezondheidszorg
Ziekteverzuim Werkgerelateerd 4A’s, arbeidsmarkt
Persoonsfactoren,
Individueel demografische
factoren
1
, Beleid: een integrale aanpak > arbeidsrisico’s + aard en omvang van de
verzuimproblematiek.
P rev en ti ef: b a la n s tu sse n b e la sti n g &
b e lastb a a rh eid
D re m p e lo p ti m a lise re n d : v oork om en d at
zie km e ld in ge n on n o d ig p la atsvin d e n
C u ra ti e f: verla gen van d e h e rvatti n g sd re m p e l
Beslissingsmodel (Philipsen)
Uitgangspunt = niet elk geval van ziekte leidt tot verzuim, zekere invloed/keuze van de
werknemer zelf.
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Discrepanties tussen mens en werk
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Model voor arbeid, stress en gezondheid
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Sinds 1 april 2002
Langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige
interventies, bijvoorbeeld op de 4A’s.
Deze wet biedt een kader waarbinnen werkgevers en werknemers moeten
handelen als het gaat over ziekteverzuim op het werk.
Re-integratiedossier.
2
Studiejaar 2021-2022
Hanzehogeschool Groningen
Samenvatting van de besproken stof in de lessen en de sheets.
,Week 1: Arbeid en Gezondheid
Welzijn medewerkers -> impact op kosten, huidige bezetting en kwaliteit van arbeid.
Typen verzuim
Medisch verzuim =
Aantoonbaar fysieke/mentale afwezigheid.
Niet-medisch verzuim =
Bijvoorbeeld indirect verzuim.
Wit verzuim =
Medisch aantoonbaar.
Zwart verzuim =
Frauduleus.
Roze verzuim =
Ziekte maar wel aanwezig.
Grijs verzuim =
Reden afwezigheid is legitiem maar duur van verzuim niet.
HRM is betrokken bij inzetbaarheid van medewerkers hun werkzame periode -> levert
directe bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen, zoals optimale bezetting (SPP) en duurzame
inzetbaarheid van het personeel.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om
in huidig én toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
(Van der Klink et al., 2010)
Determinanten = elke factor heeft afzonderlijk slechts een geringe invloed.
Sociale zekerheid,
Maatschappelijk (arbo-)wetgeving,
gezondheidszorg
Ziekteverzuim Werkgerelateerd 4A’s, arbeidsmarkt
Persoonsfactoren,
Individueel demografische
factoren
1
, Beleid: een integrale aanpak > arbeidsrisico’s + aard en omvang van de
verzuimproblematiek.
P rev en ti ef: b a la n s tu sse n b e la sti n g &
b e lastb a a rh eid
D re m p e lo p ti m a lise re n d : v oork om en d at
zie km e ld in ge n on n o d ig p la atsvin d e n
C u ra ti e f: verla gen van d e h e rvatti n g sd re m p e l
Beslissingsmodel (Philipsen)
Uitgangspunt = niet elk geval van ziekte leidt tot verzuim, zekere invloed/keuze van de
werknemer zelf.
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Discrepanties tussen mens en werk
Basismodel belasting-belastbaarheid =
Model voor arbeid, stress en gezondheid
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Sinds 1 april 2002
Langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige
interventies, bijvoorbeeld op de 4A’s.
Deze wet biedt een kader waarbinnen werkgevers en werknemers moeten
handelen als het gaat over ziekteverzuim op het werk.
Re-integratiedossier.
2
