WERK & WELZIJN
2021 - 2022
KIDA VANHEMELRYCK
, INHOUDSTABEL
WERKGELUK
1. GESCHIEDENIS VAN WERK(GELUK)
2. WERKGELUK: HET CONCEPT
3. ZES SOORTEN WERK(ON)GELUK
4. WAT ERVAREN WE? ONDERZOEK
5. (ON)GELUK VERHOGEN
BURN-OUT
HISTORIEK VAN BURN-OUT
OMSCHRIJVING
OORAKEN VAN BURN-OUT
BURN-OUT IDENTIFICEREN
BAHANDELING VAN BURN-OUT
1
,WERKGERELATEERD MIDDELENGEBRUIK (ALCOHOL, ANDERE DRUGS, EN MEDICATIE) (ADM)
DE LIMIET
MIDDELENGEBRUIK EN WERK
WETGEVEND KADER
VAN WETGEVING NAAR PRAKTIJK
VIER PIJLERS IN EEN EFFECTIEF ADM-BELEID
VOORBEELD INHOUD BELEID
VAN WETGEVING NAAR PRAKTIJK
VOORBEELD
SIGNALEN
RICHTLIJNEN ACUUT MISBRUIK
RICHTLIJNEN CHRONISCH MISBRUIK
HOE REAGEREN ALS COLLEGA?
CASUS 1
CASUS 2
CASUS 3
WERKEN MET EEN (PSYCHISCHE) KWETSBAARHEID
DE UITDAGING
DE PERSOON MET EEN KWETSBAARHEID
BEGELEIDING NAAR WERK
2
, DISCLOSURE
DISCLOSURE
TO DISCLOSURE OR NOT TO DISCLOSURE, THAT’S THE QUESTION
VOOR GEVORDERDEN: SOLICITEREN MET EEN AH
EMOTIONEEL WERK
EMOTIES OP DE WERKVLOER
EMOTIES IN JE JOB GEBRUIKEN
EMOTIES REGULEREN
COMPASSIE-MOEHEID
ER IS MEER IN HET LEVEN DAN COMPASSIE-MOEHEID
…
ER IS OOK BURN-OUT, TRAUMA EN STRESS
OEFENING
DISCRIMINATIE
DISCRIMINATIE
DIRECTE DISCRIMINATIE
INDIRECTE DISCRIMINATIE
ANDERE VORMEN
HOE OMGAAN EN VOORKOMEN
3
2021 - 2022
KIDA VANHEMELRYCK
, INHOUDSTABEL
WERKGELUK
1. GESCHIEDENIS VAN WERK(GELUK)
2. WERKGELUK: HET CONCEPT
3. ZES SOORTEN WERK(ON)GELUK
4. WAT ERVAREN WE? ONDERZOEK
5. (ON)GELUK VERHOGEN
BURN-OUT
HISTORIEK VAN BURN-OUT
OMSCHRIJVING
OORAKEN VAN BURN-OUT
BURN-OUT IDENTIFICEREN
BAHANDELING VAN BURN-OUT
1
,WERKGERELATEERD MIDDELENGEBRUIK (ALCOHOL, ANDERE DRUGS, EN MEDICATIE) (ADM)
DE LIMIET
MIDDELENGEBRUIK EN WERK
WETGEVEND KADER
VAN WETGEVING NAAR PRAKTIJK
VIER PIJLERS IN EEN EFFECTIEF ADM-BELEID
VOORBEELD INHOUD BELEID
VAN WETGEVING NAAR PRAKTIJK
VOORBEELD
SIGNALEN
RICHTLIJNEN ACUUT MISBRUIK
RICHTLIJNEN CHRONISCH MISBRUIK
HOE REAGEREN ALS COLLEGA?
CASUS 1
CASUS 2
CASUS 3
WERKEN MET EEN (PSYCHISCHE) KWETSBAARHEID
DE UITDAGING
DE PERSOON MET EEN KWETSBAARHEID
BEGELEIDING NAAR WERK
2
, DISCLOSURE
DISCLOSURE
TO DISCLOSURE OR NOT TO DISCLOSURE, THAT’S THE QUESTION
VOOR GEVORDERDEN: SOLICITEREN MET EEN AH
EMOTIONEEL WERK
EMOTIES OP DE WERKVLOER
EMOTIES IN JE JOB GEBRUIKEN
EMOTIES REGULEREN
COMPASSIE-MOEHEID
ER IS MEER IN HET LEVEN DAN COMPASSIE-MOEHEID
…
ER IS OOK BURN-OUT, TRAUMA EN STRESS
OEFENING
DISCRIMINATIE
DISCRIMINATIE
DIRECTE DISCRIMINATIE
INDIRECTE DISCRIMINATIE
ANDERE VORMEN
HOE OMGAAN EN VOORKOMEN
3