Arbeidsrecht hoorcolleges week 1 t/m 6
Hoorcollege arbeidsrecht week 1
Introductie
1. Andere volgorde dan wet c.q. boek
2. Van 4 naar 5 wijzen van beëindiging van arbeidsovereenkomst
3. Verplichte literatuur:
a. Het ontslagrecht in de praktijk: vierde geheel herziene druk
b. Wettenbundel BJU: jaargang 2019-2020
4. Jurisprudentie in competentieboek
5. Magontslag.nl/ontslagchecker.nl
6. Factsheets op overheid.nl
7. www.stibbe.nl
8. Ziek ook: www.meneerlousberg.nl
9. Blackboard:
a. Schema ontslagrecht: iedere week een deel van het schema
b. Alfabetisch register Wwz
10. Niet alleen het BW:
a. Ontslagregeling
b. Regeling UWV ontslagprocedure en
c. Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige
arbeidsongeschiktheid
d. (reflexwerking: beleidsregels UWV ontslagtaak)
Weekoverzicht
,Doelstelling Wwz
Ontslagrecht-deel Wwz per 1 juli 2015
Doelstelling:
- G = goedkoper
- E = eerlijker
- E = eenvoudiger
- S = sneller/soepeler
Nieuwe wetgeving
Regeling compensatie transitievergoeding:
Aanpassing (transitie-)vergoeding na 104 weken van arbeidsongeschiktheid (per 1 april 2020) via
UWV
Wet arbeidsmarkt in balans: met ingang van 1 januari 2020
- A: nieuwe ontslaggrond: de i-grond
- B: wijziging berekening transitievergoeding
- C: ketenregeling van 24 naar 36 maanden
- D: wijzigingen flexcontracten (nuluren-contracten)
Einde arbeidsovereenkomst
,Nieuwe opzegregels
Bedoeling artikel 7:671 BW
1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669 BW
rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer
2. De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel 7:671a
of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 671b BW
3. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW indien:
a. De opzegging geschiedt gedurende de proeftijd;
b. De opzeggen geschiedt op grond van artikel 7:677 lid 1 BW
c. Etc.
, Ad / : opzegging met instemming
- Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij
A. Je toestemming hebt (van UWV of kantonrechter)
B. Proeftijd
C. O.s.v. (ontslag op staande voet)
D. D t/m H. bijzonder posities
a. Schoonmaakster, bestuurder van een rechtspersoon - 671
- Herroepen (buiten rechte!!1): 2 weken
(instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven)
Hoorcollege arbeidsrecht week 1
Introductie
1. Andere volgorde dan wet c.q. boek
2. Van 4 naar 5 wijzen van beëindiging van arbeidsovereenkomst
3. Verplichte literatuur:
a. Het ontslagrecht in de praktijk: vierde geheel herziene druk
b. Wettenbundel BJU: jaargang 2019-2020
4. Jurisprudentie in competentieboek
5. Magontslag.nl/ontslagchecker.nl
6. Factsheets op overheid.nl
7. www.stibbe.nl
8. Ziek ook: www.meneerlousberg.nl
9. Blackboard:
a. Schema ontslagrecht: iedere week een deel van het schema
b. Alfabetisch register Wwz
10. Niet alleen het BW:
a. Ontslagregeling
b. Regeling UWV ontslagprocedure en
c. Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige
arbeidsongeschiktheid
d. (reflexwerking: beleidsregels UWV ontslagtaak)
Weekoverzicht
,Doelstelling Wwz
Ontslagrecht-deel Wwz per 1 juli 2015
Doelstelling:
- G = goedkoper
- E = eerlijker
- E = eenvoudiger
- S = sneller/soepeler
Nieuwe wetgeving
Regeling compensatie transitievergoeding:
Aanpassing (transitie-)vergoeding na 104 weken van arbeidsongeschiktheid (per 1 april 2020) via
UWV
Wet arbeidsmarkt in balans: met ingang van 1 januari 2020
- A: nieuwe ontslaggrond: de i-grond
- B: wijziging berekening transitievergoeding
- C: ketenregeling van 24 naar 36 maanden
- D: wijzigingen flexcontracten (nuluren-contracten)
Einde arbeidsovereenkomst
,Nieuwe opzegregels
Bedoeling artikel 7:671 BW
1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669 BW
rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer
2. De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel 7:671a
of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 671b BW
3. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW indien:
a. De opzegging geschiedt gedurende de proeftijd;
b. De opzeggen geschiedt op grond van artikel 7:677 lid 1 BW
c. Etc.
, Ad / : opzegging met instemming
- Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij
A. Je toestemming hebt (van UWV of kantonrechter)
B. Proeftijd
C. O.s.v. (ontslag op staande voet)
D. D t/m H. bijzonder posities
a. Schoonmaakster, bestuurder van een rechtspersoon - 671
- Herroepen (buiten rechte!!1): 2 weken
(instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven)
