Push- en pull-factoren starters
Naam: Beau te Boekhorst
Studentnummer: 500798163
Datum: 6 Januari 2021
Naam docent: Fie Schouten
, Inleiding
Wat trok jou aan om bij de gemeente Amsterdam te gaan werken? In dit stuk wordt er verteld wat
push- en pull-factoren zijn en hoe die invloed hebben op millennials (starters). Dit artikel wordt
geschreven in opdracht van de gemeente Amsterdam. De centrale vraag is “Welke
arbeidsvoorwaarden boeien en binden starters (push- en pull-factoren)?’’. Het artikel is bedoeld als
een advies aan de gemeente Amsterdam hoe zij interessanter kunnen worden voor starters. Er zal
verteld worden wat push- en pull- factoren zijn en welke belangrijk zijn. Ook zal er aandacht worden
gegeven aan hoe millennials in elkaar zitten om hen zo beter te begrijpen en welke invloed Covid-19
heeft gehad op de arbeidsmarkt.
De organisatie
De Gemeente Amsterdam is een van de grootste gemeentes van Nederland met rond de 900.000
inwoners. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf en 7
stadsdelen (Gemeente Amsterdam, 2020). De verschillende onderdelen zijn allemaal gespecialiseerd
in hun eigen gebied. De Gemeente Amsterdam is een deel van de overheid en is daarom een non-
profit organisatie. Daarnaast heeft de organisatie strategische doelstellingen en gaan resultaatgericht
te werk. De gemeente heeft een enorm grote diversiteit en ze blijven zich inzetten om dat zo te
houden.
Push- en pull- factoren
Pushfactoren zijn redenen om je huidige werkgever te verlaten en pullfactoren zijn de redenen die je
juist aantrekken tot een nieuwe werkgever. In dit artikel zal het voornamelijk over de pull factoren
gaan. ‘Volgens de Intelligence-Group (2020) zijn pullfactoren van groot belang om doelgroep gericht
te werven en conversie te realiseren bij de beoogde doelgroep’. Pullfactoren verschillen enorm per
doelgroep, zo zoeken jongeren veel meer naar flexibiliteit en ouderen vinden een vaste baan heel
belangrijk. Hieronder zie je de top 10 arbeidsvoorwaarden die mensen volgens de Intelligence-Group
het belangrijkste vinden (Dlo.mijnhva.nl, z.j.). Zo zie je dat pensioenregeling, flexibele werktijden en
reiskostenvergoeding de 3 belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn. De gemeente Amsterdam heeft
een 9 tot 5 cultuur, dit sluit dus niet aan op flexibele werktijden. Hieruit kun je opmaken dat als de
gemeente Amsterdam bereid is om flexibelere werktijden in te stellen ze aantrekkelijker worden
voor veel mensen en vooral starters. Ten tweede wonen veel starters op zichzelf en moeten daarom
goed op de kosten letten. Hierom vinden veel mensen het belangrijk dat er reiskostenvergoeding
aanwezig is. Veel mensen denken dat dit wettelijk verplicht is, echter is dat helemaal niet zo.
Millennials zijn nog wel op een leeftijd waarbij veel sociale contacten belangrijk wordt gevonden.
Daarom vinden ze het ook belangrijk dat ze genoeg vrije tijd en vakantiedagen krijgen van hun
werkgever.
Bron: Intelligence Group, AGO (Q2-2019 en Q2-2020)
Naam: Beau te Boekhorst
Studentnummer: 500798163
Datum: 6 Januari 2021
Naam docent: Fie Schouten
, Inleiding
Wat trok jou aan om bij de gemeente Amsterdam te gaan werken? In dit stuk wordt er verteld wat
push- en pull-factoren zijn en hoe die invloed hebben op millennials (starters). Dit artikel wordt
geschreven in opdracht van de gemeente Amsterdam. De centrale vraag is “Welke
arbeidsvoorwaarden boeien en binden starters (push- en pull-factoren)?’’. Het artikel is bedoeld als
een advies aan de gemeente Amsterdam hoe zij interessanter kunnen worden voor starters. Er zal
verteld worden wat push- en pull- factoren zijn en welke belangrijk zijn. Ook zal er aandacht worden
gegeven aan hoe millennials in elkaar zitten om hen zo beter te begrijpen en welke invloed Covid-19
heeft gehad op de arbeidsmarkt.
De organisatie
De Gemeente Amsterdam is een van de grootste gemeentes van Nederland met rond de 900.000
inwoners. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf en 7
stadsdelen (Gemeente Amsterdam, 2020). De verschillende onderdelen zijn allemaal gespecialiseerd
in hun eigen gebied. De Gemeente Amsterdam is een deel van de overheid en is daarom een non-
profit organisatie. Daarnaast heeft de organisatie strategische doelstellingen en gaan resultaatgericht
te werk. De gemeente heeft een enorm grote diversiteit en ze blijven zich inzetten om dat zo te
houden.
Push- en pull- factoren
Pushfactoren zijn redenen om je huidige werkgever te verlaten en pullfactoren zijn de redenen die je
juist aantrekken tot een nieuwe werkgever. In dit artikel zal het voornamelijk over de pull factoren
gaan. ‘Volgens de Intelligence-Group (2020) zijn pullfactoren van groot belang om doelgroep gericht
te werven en conversie te realiseren bij de beoogde doelgroep’. Pullfactoren verschillen enorm per
doelgroep, zo zoeken jongeren veel meer naar flexibiliteit en ouderen vinden een vaste baan heel
belangrijk. Hieronder zie je de top 10 arbeidsvoorwaarden die mensen volgens de Intelligence-Group
het belangrijkste vinden (Dlo.mijnhva.nl, z.j.). Zo zie je dat pensioenregeling, flexibele werktijden en
reiskostenvergoeding de 3 belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn. De gemeente Amsterdam heeft
een 9 tot 5 cultuur, dit sluit dus niet aan op flexibele werktijden. Hieruit kun je opmaken dat als de
gemeente Amsterdam bereid is om flexibelere werktijden in te stellen ze aantrekkelijker worden
voor veel mensen en vooral starters. Ten tweede wonen veel starters op zichzelf en moeten daarom
goed op de kosten letten. Hierom vinden veel mensen het belangrijk dat er reiskostenvergoeding
aanwezig is. Veel mensen denken dat dit wettelijk verplicht is, echter is dat helemaal niet zo.
Millennials zijn nog wel op een leeftijd waarbij veel sociale contacten belangrijk wordt gevonden.
Daarom vinden ze het ook belangrijk dat ze genoeg vrije tijd en vakantiedagen krijgen van hun
werkgever.
Bron: Intelligence Group, AGO (Q2-2019 en Q2-2020)
