Samenvatting ~ Sociaal Recht
Hoofdstuk 1 ~ Terreinverkenning:
7,9 miljoen mensen in Nederland behoren tot de beroepsbevolking. 78% hebben een
baan en 14% is zelfstandig. Ruim 8% is werkloos.
De mensen die een betaalde baan hebben, worden tot de onzelfstandige
beroepsbevolking gerekend.
Zelfstandige beroepsbevolking bestaan uit de arbeiders die voor hen zelf werken
(Zzp).
Daar zijn drie groepen van:
1. Private sector; flexibele arbeidsrelatie.
2. Publieke sector; ambtenaren.
3. Semipublieke sector; Verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private
sector, die financieel afhankelijkzijnv and e voerheid. (ziekenhuizen, onderwijs etc)
Bij verdrag kunnen ook internationale organisaties worden opgericht, die bevoegd zijn
rechtsregels uit te vaardigen. Deze regels kunnen bron van sociaal recht zijn. Op grond
van dit verdrag zijn vele richtlijnen uitgevaardigd, die de aangesloten lidstaten dienden
om te zetten in nationale regelgeving (dit wordt implementatie genoemd)
Rechten:
1. Dwingend recht, daar mag niet of niet ten nadele van de werknemer af worden
geweken.
2. Driekwartdwingend recht, daar kan uitsluitend van worden afgeweken bij
collecteive arbeidsovereenkomt of bij regeling door of namens een bevoegd
bestuursorgaan. De cao is praktisch van belang.
3. Semidwingend recht, daar kan alleen van worden afgeweken bij schriftelijk
aangegane overeenkomst. Met andere woorden: bij semidwingend recht kunnen
de werkgever en werknemer individueel van het bepaalde in de wet afwijken mits
dit maar schriftelijk plaatsvindt.
4. Aanvullend recht, daar kan altijd ook individueel en mondeling van worden
afgeweken.
Bevoegde rechter:
Welke rechter is competent (bevoegd) om van een arbeidsrechtelijk geschil kennis te
nemen= we moeten hier een onderscheid maken tussen:
Absoluut competentie: welk soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, hoge raad)
is bevoegd?
Relatieve competentie: welke van de vele rechters van een bepaald soort is
bevoegd, met andere woorden; in welke plaats zal de zaak aanhangig moeten
worden gemaakt?
Rechter in eerste aanleg wil zeggen dat die rechter als eerste absoluut bevoegd is om
van een geschil kennis te nemen.
Een geschil wordt aanhangig gemaakt vai een dagvaarding (voor het gerecht roepen),
ook bij geschillen tussen werkgevers en werknemers.
Als is vastgesteld dat de kantonrechter absoluut bevoegd is van een geschil kennis te
nemen, wekle kantonrechter in welke plaats is dan bevoegd?
Bij het beantwoorden van deze vraag gaat het om ht vaststellen van de kantonrechter of
die relatief bevoegd is.
, Iedere rechtbank in Nederland is een bepaald gebied toegekend. Deze gebieden worden
arrondissementen genoemd. Deze zijn weer in 2 of kleinere regio´s verdeeld.
De regel omtrent de relateive bevoegdheid van de kantonrechter:
Bevoegd is de kantonrechter van a de woonplaats of vestingplaats van de wederparij, de
gedaagde, of b de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Kort geding= Snel afgewikkelde, informele en grotendeels ondeling gevoerde
procedure voor spoedeisende gevallen.
Voorzieningenrechter= De rechter in kortgeding.
Hoofdstuk 2 ~ Arbeidsovereenkomst – Een afbakening:
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeids centraal
staat en de kenmerken:
1. 1. Arbeidsovereenkomst:
- Arbeid verrichten
- Loon
- Gezagsverhouding
2. Overeenkomst tot aanneming van werk:
- Werk van stoffelijke aard
- Prijs
- Geen gezagsverhouding
3. Overeenkomst van opdracht:
- Verrichten van dienst
- Tegenprestatie
- Geen gezagsverhouding
De Hoge Raad heeft twee criteria bedacht door middel van welke men kan toetsen of er
een arbeidsovereenkomst geldt:
1. Wat zijn de bedoelingen geweest van de partijen ten tijde van het sluiten van de
overeenkomst?
2. Hoe hebben de partijen gehandeld tijdens de geldigheid van de overeenkomst?
Verder kijkt de Hoge Raad nog naar het formele gezags criterium en het materiële
gezagscriterium:
- Formele gezagscriterium: het vergelijken van de arebidsovereenkomsten
die de werkgever gebruikelijk in de onderneming sluit.
- Materiële gezagscriterium: kijken of, en in hoeverre, de werkgever bevoegd
is om instructies te geven aan de werknemer tijdens het uitvoren van de
arbeid.
Bij het bekijken vahe formele gezagscriterium zijn er nog een paar aanknopingspunten:
- Mate van continuïteit
- Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden
- Wie draagt de eindverantwoordelijkheid
Wel of geen arbeidsovereenkomst:
Partijbedoeling +
feitelijke uitvoering
Formeel
gezagscriterium:
-
materieel
loon/arbeidsvoorwaard
gezagscriterium:
en
-eenzijdige instructies
-continuïteit
tijdens het werk
-
eindverantwoordelijkh
eid
Hoofdstuk 1 ~ Terreinverkenning:
7,9 miljoen mensen in Nederland behoren tot de beroepsbevolking. 78% hebben een
baan en 14% is zelfstandig. Ruim 8% is werkloos.
De mensen die een betaalde baan hebben, worden tot de onzelfstandige
beroepsbevolking gerekend.
Zelfstandige beroepsbevolking bestaan uit de arbeiders die voor hen zelf werken
(Zzp).
Daar zijn drie groepen van:
1. Private sector; flexibele arbeidsrelatie.
2. Publieke sector; ambtenaren.
3. Semipublieke sector; Verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private
sector, die financieel afhankelijkzijnv and e voerheid. (ziekenhuizen, onderwijs etc)
Bij verdrag kunnen ook internationale organisaties worden opgericht, die bevoegd zijn
rechtsregels uit te vaardigen. Deze regels kunnen bron van sociaal recht zijn. Op grond
van dit verdrag zijn vele richtlijnen uitgevaardigd, die de aangesloten lidstaten dienden
om te zetten in nationale regelgeving (dit wordt implementatie genoemd)
Rechten:
1. Dwingend recht, daar mag niet of niet ten nadele van de werknemer af worden
geweken.
2. Driekwartdwingend recht, daar kan uitsluitend van worden afgeweken bij
collecteive arbeidsovereenkomt of bij regeling door of namens een bevoegd
bestuursorgaan. De cao is praktisch van belang.
3. Semidwingend recht, daar kan alleen van worden afgeweken bij schriftelijk
aangegane overeenkomst. Met andere woorden: bij semidwingend recht kunnen
de werkgever en werknemer individueel van het bepaalde in de wet afwijken mits
dit maar schriftelijk plaatsvindt.
4. Aanvullend recht, daar kan altijd ook individueel en mondeling van worden
afgeweken.
Bevoegde rechter:
Welke rechter is competent (bevoegd) om van een arbeidsrechtelijk geschil kennis te
nemen= we moeten hier een onderscheid maken tussen:
Absoluut competentie: welk soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, hoge raad)
is bevoegd?
Relatieve competentie: welke van de vele rechters van een bepaald soort is
bevoegd, met andere woorden; in welke plaats zal de zaak aanhangig moeten
worden gemaakt?
Rechter in eerste aanleg wil zeggen dat die rechter als eerste absoluut bevoegd is om
van een geschil kennis te nemen.
Een geschil wordt aanhangig gemaakt vai een dagvaarding (voor het gerecht roepen),
ook bij geschillen tussen werkgevers en werknemers.
Als is vastgesteld dat de kantonrechter absoluut bevoegd is van een geschil kennis te
nemen, wekle kantonrechter in welke plaats is dan bevoegd?
Bij het beantwoorden van deze vraag gaat het om ht vaststellen van de kantonrechter of
die relatief bevoegd is.
, Iedere rechtbank in Nederland is een bepaald gebied toegekend. Deze gebieden worden
arrondissementen genoemd. Deze zijn weer in 2 of kleinere regio´s verdeeld.
De regel omtrent de relateive bevoegdheid van de kantonrechter:
Bevoegd is de kantonrechter van a de woonplaats of vestingplaats van de wederparij, de
gedaagde, of b de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Kort geding= Snel afgewikkelde, informele en grotendeels ondeling gevoerde
procedure voor spoedeisende gevallen.
Voorzieningenrechter= De rechter in kortgeding.
Hoofdstuk 2 ~ Arbeidsovereenkomst – Een afbakening:
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeids centraal
staat en de kenmerken:
1. 1. Arbeidsovereenkomst:
- Arbeid verrichten
- Loon
- Gezagsverhouding
2. Overeenkomst tot aanneming van werk:
- Werk van stoffelijke aard
- Prijs
- Geen gezagsverhouding
3. Overeenkomst van opdracht:
- Verrichten van dienst
- Tegenprestatie
- Geen gezagsverhouding
De Hoge Raad heeft twee criteria bedacht door middel van welke men kan toetsen of er
een arbeidsovereenkomst geldt:
1. Wat zijn de bedoelingen geweest van de partijen ten tijde van het sluiten van de
overeenkomst?
2. Hoe hebben de partijen gehandeld tijdens de geldigheid van de overeenkomst?
Verder kijkt de Hoge Raad nog naar het formele gezags criterium en het materiële
gezagscriterium:
- Formele gezagscriterium: het vergelijken van de arebidsovereenkomsten
die de werkgever gebruikelijk in de onderneming sluit.
- Materiële gezagscriterium: kijken of, en in hoeverre, de werkgever bevoegd
is om instructies te geven aan de werknemer tijdens het uitvoren van de
arbeid.
Bij het bekijken vahe formele gezagscriterium zijn er nog een paar aanknopingspunten:
- Mate van continuïteit
- Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden
- Wie draagt de eindverantwoordelijkheid
Wel of geen arbeidsovereenkomst:
Partijbedoeling +
feitelijke uitvoering
Formeel
gezagscriterium:
-
materieel
loon/arbeidsvoorwaard
gezagscriterium:
en
-eenzijdige instructies
-continuïteit
tijdens het werk
-
eindverantwoordelijkh
eid
