Written by students who passed Immediately available after payment Read online or as PDF Wrong document? Swap it for free 4.6 TrustPilot
logo-home
Summary

Interpersoonlijke relaties samenvatting artikelen + hoorcolleges

Rating
4.5
(2)
Sold
16
Pages
63
Uploaded on
01-03-2015
Written in
2014/2015

Samenvatting van 63 pagina's voor het vak Interpersoonlijke relaties aan de Hanze

Institution
Module

Content preview

Artikelen week 1

Alleenstaande vrouwen zijn meer geïnteresseerd in het versieren van
mannen die al een relatie hebben, dan het versieren van mannen die geen
relatie hebben.
Vrouwen vinden mannen met een relatie niet perse fysiek
aantrekkelijker; wel zouden ze deze man graag willen versieren.
Waarschijnlijk vinden ze deze mannen aantrekkelijker omdat deze mannen
al hebben laten zien dat ze zich durven te binden aan een vrouw (hier ging
het onderzoek niet over). Dit is overigens geen bewust proces. Vrouwen
geven zelf aan geen voorkeur te hebben voor mannen die al bezet zijn.
Bezette mannen zijn meer aantrekkelijk voor vrouwen die geen relatie
hebben. Bij mannen maakt het niks uit.




Bij bezette mannen is er weinig verschil of ze al dan niet bezette of single
vrouwen aantrekkelijker vinden.
Bezette vrouwen vinden single mannen iets meer aantrekkelijk dan
bezette mannen.

Bij single mannen is er weinig verschil of ze al dan niet bezette of single
vrouwen aantrekkelijker vinden.
Single vrouwen zijn veel meer geïnteresseerd in bezette mannen dan
single mannen.

,Artikelen week 2
1) The Evolution of Human Intrasexual Competition: Tactics of
Mate Attraction
David M. Buss (1988)

De methode die hier gebruikt is: aan 113 studenten (mannen 57, vrouwen
56) is gevraagd om drie vrienden en drie vriendinnen in gedachten te
nemen en te noteren welke tactieken zij gebruiken tijdens het flirten. Alle
101 resultaten zijn samengesteld tot 23 tactieken. De drie meest gebruikte
flirttactieken zijn:
- display resources: He flashed a lot of money to impress her. She drove an
expensive car.
- brag about resources: He told people how important he was at work. She
bragged about her accomplishments (prestaties).
- wear sexy clothes: He wore sexy clothes. She wore skimpy clothes to
impress guys.

Resultaten: Mannen lijken meer gebruik te maken van het tonen van
materiële middelen dan vrouwen. Mannen gebruiken tevens ook meer
tactieken dan vrouwen. Vrouwen zullen eerder hun best doen om hun
uiterlijk zo aantrekkelijk mogelijk te maken. De uitkomsten sluiten aan bij
de theorie van Darwin. Het bevestigt de hypothese dat interseksuele
verschillen invloed hebben op de tactieken die gebruikt worden tijdens
intraseksuele competitie. Toch zijn er meer overeenkomsten dan
verschillen tussen tactieken van mannen en vrouwen. De strategieën die
door de respondenten als succesvol werden beoordeeld werden volgens de
respondenten uit de andere study’s ook het meeste gebruikt. Mannen en
vrouwen zijn het met elkaar eens over hoe succes-vol een bepaalde
tactiek zal zijn. De tactieken die voor beide geslachten even interessant
zijn, zijn: sympathie, vriendelijkheid, goede manieren, behulpzaamheid en
humor.

Provocatief gedrag (grr.. jij bent van mij vanavond) is effectief in het
versieren van mannen op de korte termijn. Dit wordt echter matig gebruikt
in de praktijk.
Er zijn vier componenten van intra-seksuele concurrentie onder mensen:
- Vaardigheden.
- Partner “ naar je toe trekken”.

, - Ontdekken van eigenschappen die wenselijk zijn bij leden van de andere
sekse.
- Verandering in verschijning.

Darwin onderscheidt twee processen:
1. Interseksuele selectie: Het kiezen van een ander geslacht. De
voorkeurskeuze van een partner van het andere geslacht met zekere
kwaliteiten. Vrouwen zullen eerder kiezen voor
een man met materiële zekerheid.
2. Intraseksueel: Concurreren met hetzelfde
geslacht. De competitie tussen twee van
hetzelfde geslacht om te kunnen paren met iemand van het
andere geslacht.

Deze twee processen gaan vaak samen bij het
kiezen van een partner.



2) Do we know the first impressions we make?
Carlson, Furr & Vazire (2010)
“Kunnen we er op vertrouwen dat de indruk die wij op anderen denken achter te
laten juist is?”= onderzoeksvraag

De eerste indruk die wij van anderen hebben klopt verbazingwekkend
vaak. Maar weten we ook wat voor indruk wij zelf op mensen achterlaten?
En komt de indruk die we achterlaten ook daadwerkelijk overeen met wat
we denken?

Er zijn in het verleden veel onderzoeken uitgevoerd over meta accuracy.
Bij deze onderzoeken werd onderzocht of de proefpersonen in staat waren
in te schatten wat voor scores anderen aan bepaalde
persoonlijkheidstrekken van die proefpersonen hadden toegeschreven.
Ook werd er gemeten of de proefpersoon kon inschatten wat de groep
over het algemeen voor persoonlijkheidstrekken aan de proefpersoon had
toegeschreven. Uit deze onderzoeken over meta accuracy blijkt dat de
meta-perceptie van mensen niet altijd accuraat is.

Dit artikel doet een aanvulling op de voorgaande traditionele onderzoeken.
Bij dit onderzoek kijken ze namelijk ook naar het feit of een proefpersoon
kan ontdekken welke karaktertrekken juist als meer of minder
karakteristiek voor de proefpersoon worden aangewezen door een ander.

Voor dit onderzoek werden studenten van het tegenovergestelde geslacht aan
elkaar gekoppeld om gesprekken van 5 minuten mee te voeren. Direct na het
gesprek werden de studenten gevraagd om aan te geven wat hun mening was

Written for

Institution
Study
Module

Document information

Uploaded on
March 1, 2015
Number of pages
63
Written in
2014/2015
Type
SUMMARY
$4.69
Get access to the full document:

Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF

Reviews from verified buyers

Showing all 2 reviews
10 year ago

fairly complete

10 year ago

Key points are summarized

4.5

2 reviews

5
1
4
1
3
0
2
0
1
0
Trustworthy reviews on Stuvia

All reviews are made by real Stuvia users after verified purchases.

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
Marly28 Hanzehogeschool Groningen
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
47
Member since
11 year
Number of followers
41
Documents
3
Last sold
5 year ago

3.2

5 reviews

5
1
4
2
3
0
2
1
1
1

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their exams and reviewed by others who've used these revision notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No problem! You can straightaway pick a different document that better suits what you're after.

Pay as you like, start learning straight away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and smashed it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Working on your references?

Frequently asked questions