Samenvatting alle taken Persoonlijkheid en verschillen tussen mensen
Validiteit, bias, betrouwbaarheid,worden met deze kleur aangeduid.
HEXACO & Big Five factoren worden met deze kleur aangeduid
Taak 1 Who are you
Persoonlijkheid
Persoonlijkheid= individuele karakteristieke patronen van gedachten, gevoelens en gedrag. Samen
met de psychologische mechanismen wel of niet verscholen achter deze patronen (Big Five)
- Persoonlijkheidsstoornis= stabiele en blijvende patronen van gedachten, gevoelens en
gedrag.
o Komen tevoorschijn tijdens jonge jaren of begin volwassenheid
o Wijken af van de normen in iemands cultuur
o Is doordringend en onbuigzaam tussen meerdere aspecten van iemands leven
Zelfkennis over je persoonlijkheid= accurate zelf percepties over hoe iemand normaalgesproken
denkt, zich voelt en gedraagt, en het bewustzijn over hoe deze patronen worden geïnterpreteerd
door anderen.
- Zelfkennis wordt vaak beïnvloed door biases. (biases die vaak automatisch en moeiteloos
optreden) Mensen overschatten hun mogelijkheden en beoordelen zichzelf hoger als
anderen.
- Mensen weten wel ongeveer hoe ze zich gedragen maar ze zijn ver van perfect.
- Het zelfbeeld van mensen komt voor een deel overeen met hoe ze worden gezien door
degene die ze het beste kennen, maar ze zijn ook verre van identiek.
- Mensen zouden wel een stukje inzicht hebben in het feit dat andere hun anders zien dan hoe
ze zichzelf zien, maar er zijn nog steeds veel mensen die niet weten hoe andere hun zien.
- Oplossingen om accuraatheid van zelfperceptie te evalueren:
o Zelf-perceptie kan worden vergeleken met objectieve criteria (gedrag, uitkomsten).
(Bijv. als iemand zegt dat die teruggetrokken is en verlegen, praat diegene dan ook
werkelijk tegen weinig en brengt die veel tijd alleen door?)
Het is een hele goede manier, maar het kost veel tijd en moeite. (bij vragenlijst 2
vragen over dat onderwerp vragen om te kijken of t klopt)
o Zelf perceptie kan vergeleken worden met de percepties van anderen die deze
persoon goed kennen. (Bijv. Als je zegt dat je zelf grappig bent, vinden vrienden en
familie dit ook?)
Makkelijker uit te voeren en dus meer populaire onderzoek manier
o Je kan mensen vragen of ze weten hoe ze gezien worden door anderen. Een aspect
van zelfkennis is namelijk je eigen reputatie weten. (Weten hoe anderen over je
denken is fundamenteel om je eigen persoonlijkheid te weten)
Vaak niet geloofwaardig voor sceptici. Ze denken dat hun eigen mening en
zelfkennis meer klopt dan wat anderen zeggen wanneer het niet overeenkomt.
Meta-accuracy= de capaciteit om te weten hoe anderen ons zien. Empirisch gezien weerspiegelt
meta-accuraatheid de correspondentie tussen de overtuiging van mensen over de indrukken die ze
maken (meta-percepties) en daadwerkelijke indrukken van anderen.
- Generaliseerd meta-accuracy= reflecteert mensen hun bewustzijn van hun reputatie
, - Dyadic meta-accuracy= reflecteert mensen hun bewustzijn van de indrukken die ze maken
op anderen
mensen hebben een klein idee over hoe anderen hun zien, maar zouden geshockt zijn als ze
helemaal zouden weten hoe anderen hun zien
Meten van persoonlijkheid
(ook in taak 3)
Methode Uitleg Voordelen nadelen
Self-reports Een aantal vragen stellen over - Goedkoop - Accuraatheid
iemands gedrag, gedachten en - Snel sommige
Meest gebruikt gevoelens in verschillende - Veel data in een mensen kenne
situaties in een vragenlijst. Als keer afnemen hun eigen
er vragen gesteld worden over - Efficiënt gedachten, ge
gerelateerd gedrag kunnen we - We weten het en gevoel hele
gevolgtrekkingen maken over meest over onszelf niet goed
een persoon zijn onderliggende (gedachten) doen zich
karakteristieken. beter/slechter
- predictive vali
Gestructureerd en objectief zijn is lager door je
voor een geloofwaardige overschatten
vergelijking: - response bias
- Elke persoon krijgt sociaal gewen
dezelfde set vragen acquiescent
- Er moet een vaste set antwoorden e
antwoordmogelijkheden extreem
zijn antwoorden
Observer reports / Lijkt op self reports, alleen - Meer objectieve - Response bias
informant report hierbij wordt er aan een ander beoordeling over - Fundamentele
individu om de informatie iemand attributie fout
gevraagd. - Meerdere bronnen neiging om
- Uniek perspectief gedragingen v
- Principle of anderen toe te
aggregation schrijven aan h
(hofstee)= door persoonlijkhei
ontvangen van voor - Accuraatheid
oordelen gaat extra goed
betrouwbaarheid woordje doen
omhoog. ouders
overschatten h
kinderen vaak
niet alles ka
geobserveerd
worden (Bijv.
gedachten) du
kent jezelf nog
altijd het beste
Direct observations / Iemands gedrag direct - Objectiever doordat - Neemt veel tij
behaviour measures observeren. Als er een bepaald je acties meet en beslag
, gedrag wordt vertoont die hoort niet wat iemand - Duur als je
bij een over zichzelf zegt meerdere men
persoonlijkheidskenmerk, dan - Minder response en/of
kan deze geobserveerd worden bias eigenschappen
hoe vaak en intensief deze - Situatie specifieke meten
voorkomt. informatie - Etnische
consequenties
- In natuurlijke of lab wel of niet iem
setting mag bekijken
- Werd gebruikt voor - In lab; door ge
personeel vergaring dat ze bekeken
WW2, CIA) worden,
- EAR apparaat= observeerder
deelnemers dragen dit geven wat die
bij zich en het neemt
geluid op. Het neemt de
unieke
waarnemersperspectief
op van geleefde dag
studies. Tijdens de
mensen hun dagelijkse
sociale omgeving en
hun natuurlijke
gesprekken.
Behoud natuurlijk
opnamens, onmerkbaar
aan het werk
Biodata / life outcome Enkele informatie vergaren van - Objectieve - Een bepaald st
data een persoon zijn leven die indicatoren van info hoeft niet
relevant zijn voor de persoon gedrag altijd een accu
zijn persoonlijkheid - Vertegenwoordigen indicator te zij
- Bijv. bel tijd (hoe sociaal belangrijke je alleen naar
je bent) of boeten als resultaten in belgegevens k
indicatie voor roekeloos iemands leven en diegene be
gedrag nooit maar is w
heel sociaal in
dagelijk leven)
slechte constr
validiteit (=ma
waarin test/m
zijn doel
beantwoord)
Multiple method Gebruiken van meerdere - Verbeterd construct
approaches / mix (bovenstaande) methoden validiteit
methods tegelijk - Accuraatheid gaat
omhoog
(Mix methods is iets meer - Leidt tot rijkere
gespecificeerd in minimaal 1 data, meerdere
kwanti en 1 kwali onderzoek) onderzoeksvragen
beantwoorden
,
Validiteit, bias, betrouwbaarheid,worden met deze kleur aangeduid.
HEXACO & Big Five factoren worden met deze kleur aangeduid
Taak 1 Who are you
Persoonlijkheid
Persoonlijkheid= individuele karakteristieke patronen van gedachten, gevoelens en gedrag. Samen
met de psychologische mechanismen wel of niet verscholen achter deze patronen (Big Five)
- Persoonlijkheidsstoornis= stabiele en blijvende patronen van gedachten, gevoelens en
gedrag.
o Komen tevoorschijn tijdens jonge jaren of begin volwassenheid
o Wijken af van de normen in iemands cultuur
o Is doordringend en onbuigzaam tussen meerdere aspecten van iemands leven
Zelfkennis over je persoonlijkheid= accurate zelf percepties over hoe iemand normaalgesproken
denkt, zich voelt en gedraagt, en het bewustzijn over hoe deze patronen worden geïnterpreteerd
door anderen.
- Zelfkennis wordt vaak beïnvloed door biases. (biases die vaak automatisch en moeiteloos
optreden) Mensen overschatten hun mogelijkheden en beoordelen zichzelf hoger als
anderen.
- Mensen weten wel ongeveer hoe ze zich gedragen maar ze zijn ver van perfect.
- Het zelfbeeld van mensen komt voor een deel overeen met hoe ze worden gezien door
degene die ze het beste kennen, maar ze zijn ook verre van identiek.
- Mensen zouden wel een stukje inzicht hebben in het feit dat andere hun anders zien dan hoe
ze zichzelf zien, maar er zijn nog steeds veel mensen die niet weten hoe andere hun zien.
- Oplossingen om accuraatheid van zelfperceptie te evalueren:
o Zelf-perceptie kan worden vergeleken met objectieve criteria (gedrag, uitkomsten).
(Bijv. als iemand zegt dat die teruggetrokken is en verlegen, praat diegene dan ook
werkelijk tegen weinig en brengt die veel tijd alleen door?)
Het is een hele goede manier, maar het kost veel tijd en moeite. (bij vragenlijst 2
vragen over dat onderwerp vragen om te kijken of t klopt)
o Zelf perceptie kan vergeleken worden met de percepties van anderen die deze
persoon goed kennen. (Bijv. Als je zegt dat je zelf grappig bent, vinden vrienden en
familie dit ook?)
Makkelijker uit te voeren en dus meer populaire onderzoek manier
o Je kan mensen vragen of ze weten hoe ze gezien worden door anderen. Een aspect
van zelfkennis is namelijk je eigen reputatie weten. (Weten hoe anderen over je
denken is fundamenteel om je eigen persoonlijkheid te weten)
Vaak niet geloofwaardig voor sceptici. Ze denken dat hun eigen mening en
zelfkennis meer klopt dan wat anderen zeggen wanneer het niet overeenkomt.
Meta-accuracy= de capaciteit om te weten hoe anderen ons zien. Empirisch gezien weerspiegelt
meta-accuraatheid de correspondentie tussen de overtuiging van mensen over de indrukken die ze
maken (meta-percepties) en daadwerkelijke indrukken van anderen.
- Generaliseerd meta-accuracy= reflecteert mensen hun bewustzijn van hun reputatie
, - Dyadic meta-accuracy= reflecteert mensen hun bewustzijn van de indrukken die ze maken
op anderen
mensen hebben een klein idee over hoe anderen hun zien, maar zouden geshockt zijn als ze
helemaal zouden weten hoe anderen hun zien
Meten van persoonlijkheid
(ook in taak 3)
Methode Uitleg Voordelen nadelen
Self-reports Een aantal vragen stellen over - Goedkoop - Accuraatheid
iemands gedrag, gedachten en - Snel sommige
Meest gebruikt gevoelens in verschillende - Veel data in een mensen kenne
situaties in een vragenlijst. Als keer afnemen hun eigen
er vragen gesteld worden over - Efficiënt gedachten, ge
gerelateerd gedrag kunnen we - We weten het en gevoel hele
gevolgtrekkingen maken over meest over onszelf niet goed
een persoon zijn onderliggende (gedachten) doen zich
karakteristieken. beter/slechter
- predictive vali
Gestructureerd en objectief zijn is lager door je
voor een geloofwaardige overschatten
vergelijking: - response bias
- Elke persoon krijgt sociaal gewen
dezelfde set vragen acquiescent
- Er moet een vaste set antwoorden e
antwoordmogelijkheden extreem
zijn antwoorden
Observer reports / Lijkt op self reports, alleen - Meer objectieve - Response bias
informant report hierbij wordt er aan een ander beoordeling over - Fundamentele
individu om de informatie iemand attributie fout
gevraagd. - Meerdere bronnen neiging om
- Uniek perspectief gedragingen v
- Principle of anderen toe te
aggregation schrijven aan h
(hofstee)= door persoonlijkhei
ontvangen van voor - Accuraatheid
oordelen gaat extra goed
betrouwbaarheid woordje doen
omhoog. ouders
overschatten h
kinderen vaak
niet alles ka
geobserveerd
worden (Bijv.
gedachten) du
kent jezelf nog
altijd het beste
Direct observations / Iemands gedrag direct - Objectiever doordat - Neemt veel tij
behaviour measures observeren. Als er een bepaald je acties meet en beslag
, gedrag wordt vertoont die hoort niet wat iemand - Duur als je
bij een over zichzelf zegt meerdere men
persoonlijkheidskenmerk, dan - Minder response en/of
kan deze geobserveerd worden bias eigenschappen
hoe vaak en intensief deze - Situatie specifieke meten
voorkomt. informatie - Etnische
consequenties
- In natuurlijke of lab wel of niet iem
setting mag bekijken
- Werd gebruikt voor - In lab; door ge
personeel vergaring dat ze bekeken
WW2, CIA) worden,
- EAR apparaat= observeerder
deelnemers dragen dit geven wat die
bij zich en het neemt
geluid op. Het neemt de
unieke
waarnemersperspectief
op van geleefde dag
studies. Tijdens de
mensen hun dagelijkse
sociale omgeving en
hun natuurlijke
gesprekken.
Behoud natuurlijk
opnamens, onmerkbaar
aan het werk
Biodata / life outcome Enkele informatie vergaren van - Objectieve - Een bepaald st
data een persoon zijn leven die indicatoren van info hoeft niet
relevant zijn voor de persoon gedrag altijd een accu
zijn persoonlijkheid - Vertegenwoordigen indicator te zij
- Bijv. bel tijd (hoe sociaal belangrijke je alleen naar
je bent) of boeten als resultaten in belgegevens k
indicatie voor roekeloos iemands leven en diegene be
gedrag nooit maar is w
heel sociaal in
dagelijk leven)
slechte constr
validiteit (=ma
waarin test/m
zijn doel
beantwoord)
Multiple method Gebruiken van meerdere - Verbeterd construct
approaches / mix (bovenstaande) methoden validiteit
methods tegelijk - Accuraatheid gaat
omhoog
(Mix methods is iets meer - Leidt tot rijkere
gespecificeerd in minimaal 1 data, meerdere
kwanti en 1 kwali onderzoek) onderzoeksvragen
beantwoorden
,
