HR Legal samenvatting
Introductie arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Juridische casus doorlopen
1) Lees de casus
2) Wat is het (juridische) probleem?
3) Welke informatie is relevant?
4) Welke wet/wetten zijn van toepassing?
5) Analyseren en toepassen van de wet/wetten
6) Wat je je antwoord?
Soorten werkende mensen
- Private sector (privaatrecht) -> bedrijfsleven als supermarkten, mediamarkt, winkels.
- Publieke sector (publiek en privaatrecht) -> ambtenaren, overheidsinstanties.
- Semipublieke sector (privaatrecht) -> gemeente, ziekenhuizen.
- Zelfstandigen (privaatrecht) -> ZZP
3 arbeidsrelaties
1. Arbeidsovereenkomst -> sprake van loon, arbeid en gezag.
2. Overeenkomst van opdracht -> dienst laten uitvoeren door externe partij (advocaat).
3. Aanneming van werk -> stoffelijke aard, iets moet gemaakt worden (schilder, bouw).
Bij een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk is geen sprake van gezagsverhouding.
Toetsing arbeidsovereenkomst:
Wat wordt aangegeven als arbeidsrelatie?
Bedoeling versus feitelijke uitvoering
- Wordt het werk door meerdere mensen uitgevoerd binnen de organisatie en wat zij dan als
arbeidsrelatie hebben, een vergelijking.
- Er moet continuïteit zijn voor een arbeidsovereenkomst, bij incidenteel/ eenmalig is er sprake van een
overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
- Wie draagt uiteindelijk de schade, wie is de eindverantwoordelijke?
Mondeling of schriftelijk?
- Het is voor een arbeidsovereenkomst juridisch niet nodig om het schriftelijk vast te stellen.
Andere overeenkomsten
- Oproepcontracten
- Uitzendwerk
- Thuiswerken
- Stageovereenkomst
In hoeverre ben je vrij?
- Dwingend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen
afwijken of niet ten nadele van de werknemer.
- Driekwart dwingend recht -> Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken
bij cao of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semi dwingend recht -> Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de
wet mogen afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
- Aanvullend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen
afwijken, desnoods mondeling.
Dwingend recht herken je aan nietig vs. vernietigbaar
- Nietig: als er iets afgesproken is wat niet in de wet staat.
- Vernietigbaar: als je het niet eens bent met de afspraak, actieve handeling om het te vernietigen.
Introductie arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Juridische casus doorlopen
1) Lees de casus
2) Wat is het (juridische) probleem?
3) Welke informatie is relevant?
4) Welke wet/wetten zijn van toepassing?
5) Analyseren en toepassen van de wet/wetten
6) Wat je je antwoord?
Soorten werkende mensen
- Private sector (privaatrecht) -> bedrijfsleven als supermarkten, mediamarkt, winkels.
- Publieke sector (publiek en privaatrecht) -> ambtenaren, overheidsinstanties.
- Semipublieke sector (privaatrecht) -> gemeente, ziekenhuizen.
- Zelfstandigen (privaatrecht) -> ZZP
3 arbeidsrelaties
1. Arbeidsovereenkomst -> sprake van loon, arbeid en gezag.
2. Overeenkomst van opdracht -> dienst laten uitvoeren door externe partij (advocaat).
3. Aanneming van werk -> stoffelijke aard, iets moet gemaakt worden (schilder, bouw).
Bij een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk is geen sprake van gezagsverhouding.
Toetsing arbeidsovereenkomst:
Wat wordt aangegeven als arbeidsrelatie?
Bedoeling versus feitelijke uitvoering
- Wordt het werk door meerdere mensen uitgevoerd binnen de organisatie en wat zij dan als
arbeidsrelatie hebben, een vergelijking.
- Er moet continuïteit zijn voor een arbeidsovereenkomst, bij incidenteel/ eenmalig is er sprake van een
overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
- Wie draagt uiteindelijk de schade, wie is de eindverantwoordelijke?
Mondeling of schriftelijk?
- Het is voor een arbeidsovereenkomst juridisch niet nodig om het schriftelijk vast te stellen.
Andere overeenkomsten
- Oproepcontracten
- Uitzendwerk
- Thuiswerken
- Stageovereenkomst
In hoeverre ben je vrij?
- Dwingend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen
afwijken of niet ten nadele van de werknemer.
- Driekwart dwingend recht -> Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken
bij cao of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semi dwingend recht -> Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de
wet mogen afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
- Aanvullend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen
afwijken, desnoods mondeling.
Dwingend recht herken je aan nietig vs. vernietigbaar
- Nietig: als er iets afgesproken is wat niet in de wet staat.
- Vernietigbaar: als je het niet eens bent met de afspraak, actieve handeling om het te vernietigen.
