S1; BELONINGSPRINCIPES EN PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Compensation & Benefits in de praktijk;
- Salaris
- Bonus
- Verlof
- Pensioenregeling
Doel van belonen;
- Onderdeel van het contract (in ruil voor arbeid geld)
- Aantrekken en behouden van personeel
- Sturingsmechanisme (doelen behalen d.m.v. een beloning tegenover zetten)
Grondslagen van belonen
De factor waarop de hoogte van de beloning berust
4 grondslagen van beloning;
- De functie vast inkomen
- Prestatie variabel inkomen
- Lidmaatschap secundaire arbeidsvoorwaarden
- Omstandigheid toeslagen (onregelmatigheidstoeslag, arbeidsmarkttoeslag)
Functiebeloning
Voordeel: Objectief vast te stellen
Nadeel: Werknemer kan vroeg in de hoogste schaal zitten, geen aandacht voor prestatie in de
functie
Prestatiebeloning:
Voordeel: Onderscheid in prestaties in dezelfde functies, werknemer profiteert mee als werkgever
betere resultaten haalt
Nadeel: interne concurrentie ten koste van de samenwerking, in hoeverre is de prestatie toe te
schrijven aan de kwaliteit van de werknemer
Primaire arbeidsvoorwaarden Loon, gratificatie (beloning voor niet
afgesproken prestatie), vakantietoeslag
Secundaire arbeidsvoorwaarden Pensioen, auto van de zaak, verlofregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden Kerstpakket, goede kantoorruimte,
sportfaciliteit
Stukloon (prestatiebeloning: Bij stukloon word je “per stuk” betaald in plaats van per gewerkt uur.
Oftewel per pakket dat je bezorgd of bijvoorbeeld per kilogram aardbeien dat je plukt.
Open salarisstructuur: koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van medewerkers
Gesloten salarisstructuur: medewerker krijgt salaris niet binnen een schaal, maar op basis van
leeftijd/aantal dienstjaren in de functie
, S2: BIJZONDERE ARBEIDSVOORWAARDEN
Arbeidsvoorwaarden;
- Primaire
- Secundaire
- Tertiaire
- Quartaire
Naarmate lager in opsomming meetbaarheid/zichtbaarheid van voorwaarden afnemen
Secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Reiskostenvergoeding
- Verlofdagen
- (deels) betaalde opleiding
- Auto van de zaak
- Pensioen
- Laptop / mobiele telefoon van de zaak
Zorgen van de werkgever uit zich in de secundaire arbeidsvoorwaarden
Wettelijke arbeidsvoorwaarden;
- Loon
- Vakantiegeld (8%)
- Vakantiedagen (4X het aantal uren dat je maakt)
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Ouderschapsverlof (onbetaald)
Niet-wettelijke arbeidsvoorwaarden:
- CAO
- Individuele arbeidsovereenkomst
CAO; Collectieve Arbeidsovereenkomst
Afspraken
Salaris
Vergoeding
Vakantiedagen
Maatschappelijke invloeden op arbeidsvoorwaarden;
- Individualisering; werknemers assertiever
- Arbeidsparticipatie; meer vrouwen; wat moet hiervoor geregeld worden?
- Work-life balance
- Uitstellen AOW leeftijd verandering ouderenbeleid
- Flexibilisering ZZP’ers
Moderne arbeidsvoorwaarden
Conclusion: yoga-klas
AIRBNB: hond mee + reisgeld vergoedt
RET: Gratis OV
Flexibele arbeidsvoorwaarden
o Cafetariamodel
o Employee benefitsbudget
o Persoonlijk inkomensplan
o Keuzemenu arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden na ontslag
- Transitievergoeding (wettelijk)
- Sociaal plan
Tijdbronnen + geldbronnen uitleggen
Compensation & Benefits in de praktijk;
- Salaris
- Bonus
- Verlof
- Pensioenregeling
Doel van belonen;
- Onderdeel van het contract (in ruil voor arbeid geld)
- Aantrekken en behouden van personeel
- Sturingsmechanisme (doelen behalen d.m.v. een beloning tegenover zetten)
Grondslagen van belonen
De factor waarop de hoogte van de beloning berust
4 grondslagen van beloning;
- De functie vast inkomen
- Prestatie variabel inkomen
- Lidmaatschap secundaire arbeidsvoorwaarden
- Omstandigheid toeslagen (onregelmatigheidstoeslag, arbeidsmarkttoeslag)
Functiebeloning
Voordeel: Objectief vast te stellen
Nadeel: Werknemer kan vroeg in de hoogste schaal zitten, geen aandacht voor prestatie in de
functie
Prestatiebeloning:
Voordeel: Onderscheid in prestaties in dezelfde functies, werknemer profiteert mee als werkgever
betere resultaten haalt
Nadeel: interne concurrentie ten koste van de samenwerking, in hoeverre is de prestatie toe te
schrijven aan de kwaliteit van de werknemer
Primaire arbeidsvoorwaarden Loon, gratificatie (beloning voor niet
afgesproken prestatie), vakantietoeslag
Secundaire arbeidsvoorwaarden Pensioen, auto van de zaak, verlofregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden Kerstpakket, goede kantoorruimte,
sportfaciliteit
Stukloon (prestatiebeloning: Bij stukloon word je “per stuk” betaald in plaats van per gewerkt uur.
Oftewel per pakket dat je bezorgd of bijvoorbeeld per kilogram aardbeien dat je plukt.
Open salarisstructuur: koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van medewerkers
Gesloten salarisstructuur: medewerker krijgt salaris niet binnen een schaal, maar op basis van
leeftijd/aantal dienstjaren in de functie
, S2: BIJZONDERE ARBEIDSVOORWAARDEN
Arbeidsvoorwaarden;
- Primaire
- Secundaire
- Tertiaire
- Quartaire
Naarmate lager in opsomming meetbaarheid/zichtbaarheid van voorwaarden afnemen
Secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Reiskostenvergoeding
- Verlofdagen
- (deels) betaalde opleiding
- Auto van de zaak
- Pensioen
- Laptop / mobiele telefoon van de zaak
Zorgen van de werkgever uit zich in de secundaire arbeidsvoorwaarden
Wettelijke arbeidsvoorwaarden;
- Loon
- Vakantiegeld (8%)
- Vakantiedagen (4X het aantal uren dat je maakt)
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Ouderschapsverlof (onbetaald)
Niet-wettelijke arbeidsvoorwaarden:
- CAO
- Individuele arbeidsovereenkomst
CAO; Collectieve Arbeidsovereenkomst
Afspraken
Salaris
Vergoeding
Vakantiedagen
Maatschappelijke invloeden op arbeidsvoorwaarden;
- Individualisering; werknemers assertiever
- Arbeidsparticipatie; meer vrouwen; wat moet hiervoor geregeld worden?
- Work-life balance
- Uitstellen AOW leeftijd verandering ouderenbeleid
- Flexibilisering ZZP’ers
Moderne arbeidsvoorwaarden
Conclusion: yoga-klas
AIRBNB: hond mee + reisgeld vergoedt
RET: Gratis OV
Flexibele arbeidsvoorwaarden
o Cafetariamodel
o Employee benefitsbudget
o Persoonlijk inkomensplan
o Keuzemenu arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden na ontslag
- Transitievergoeding (wettelijk)
- Sociaal plan
Tijdbronnen + geldbronnen uitleggen
