Running head: ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF
1
Roeping bij Verpleegkundigen:
Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en Existential Fulfilment
Lothar
Open Universiteit
Naam student: Lothar
Studentnummer:
Adres:
Postcode en woonplaats:
Cursusnaam: S50317 Bachelor Thesis
Begeleider: André Brouwers
Examinator:
Inleverdatum: 4 januari 2015
,ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 2
Samenvatting
In dit cross-sectionele onderzoek is de relatie tussen roeping in het werk van
verpleegkundigen en mindfulness, proactieve persoonlijkheid, en de drie componenten van
existential fulfilment (self-acceptance, self-actualization en self-transcendence) onderzocht.
Er werd in totaal data van 336 verpleegkundigen (46 mannen en 290 vrouwen) verkregen die
werkzaam zijn in het Universitair Ziekenhuis van Antwerpen. Roeping werd gemeten met 12
naar het Nederlands vertaalde items van de Calling and Vocation Questionnaire (CVQ).
Mindfulness werd gemeten met de Nederlandstalige versie van de Cognitive and Affective
Mindfulness Scale-Revised (CAMS-R). Proactieve persoonlijkheid werd gemeten met 6 naar
het Nederlands vertaalde items van de Proactive Personality Scale. De drie componenten van
existential fulfilment werden gemeten met de Nederlandse vertaling van de Existential
Fulfilment Scale (EFS). Er werd zoals verwacht een significant positieve relatie gevonden
tussen roeping en self-transcendence. Tegen de verwachting in was de significante negatieve
relatie tussen roeping en self-acceptance. De verbanden met mindfulness, proactieve
persoonlijkheid en self-actualization waren niet significant. Er kan geconcludeerd worden dat
roeping gerelateerd is aan twee componenten van existential fulfilment (self-transcendence en
self-acceptance). De beperkingen van dit onderzoek en aanbevelingen voor toekomstig
onderzoek zijn besproken.
Keywords: roeping, mindfulness, proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment
, ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 3
Roeping bij Verpleegkundigen: Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en
Existential Fulfilment
Dit onderzoek richt zich op het verkennen van het verband tussen mindfulness,
proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment en het hebben van roeping in het werk van
verpleegkundigen. Roeping wordt door Dik en Duffy (2009) drieledig gedefinieerd als (1) een
allesoverstijgende oproep, die wordt ervaren als iets dat buiten de eigen persoon is ontstaan,
(2) om een bepaalde levensrol aan te nemen die zich richt op een gevoel van zingeving of
betekenisvolheid en (3) die andere georiënteerde waarden en doelen als een primaire bron
voor motivatie houden. Er kunnen twee overlappende aspecten verondersteld worden bij deze
conceptualisering van roeping: de huidige situatie (waarbij men op dit moment een gevoel
van roeping ervaart) en de ideaal situatie (waarbij men momenteel geen gevoel van roeping
ervaart, maar daar wel actief op zoek naar is). In dit onderzoek wordt gekeken naar de huidige
situatie.
Dit onderzoek is vernieuwend, er is nauwelijks tot geen gepubliceerde literatuur
gevonden waarin bovenstaande relaties zijn onderzocht. De gebruikte zoektermen waren:
calling, vocation, mindfulness, proactive personality en existential fulfilment. De gebruikte
zoeksystemen waren: EBSCO Host (bevat circa tien verschillende databases) en Google
Scholar. Het meeste onderzoek op het gebied van roeping was vooral gericht op
werkgerelateerde aspecten, zoals werktevredenheid, werkbetrokkenheid, persoonlijke groei en
welzijn (Dik, Elridge, Steger & Duffy, 2012). Roeping vertoonde onder andere een positieve
correlatie met organisatiebetrokkenheid, werktevredenheid en carrièrebetrokkenheid (Duffy,
Dik & Steger, 2011). Resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan het onderzoek naar
roeping op het werk, persoonlijkheidsfactoren, of kunnen meer inzicht geven in de
werkbeleving en gedachtegangen van verpleegkundigen. Dit onderzoek kan bijvoorbeeld ook
1
Roeping bij Verpleegkundigen:
Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en Existential Fulfilment
Lothar
Open Universiteit
Naam student: Lothar
Studentnummer:
Adres:
Postcode en woonplaats:
Cursusnaam: S50317 Bachelor Thesis
Begeleider: André Brouwers
Examinator:
Inleverdatum: 4 januari 2015
,ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 2
Samenvatting
In dit cross-sectionele onderzoek is de relatie tussen roeping in het werk van
verpleegkundigen en mindfulness, proactieve persoonlijkheid, en de drie componenten van
existential fulfilment (self-acceptance, self-actualization en self-transcendence) onderzocht.
Er werd in totaal data van 336 verpleegkundigen (46 mannen en 290 vrouwen) verkregen die
werkzaam zijn in het Universitair Ziekenhuis van Antwerpen. Roeping werd gemeten met 12
naar het Nederlands vertaalde items van de Calling and Vocation Questionnaire (CVQ).
Mindfulness werd gemeten met de Nederlandstalige versie van de Cognitive and Affective
Mindfulness Scale-Revised (CAMS-R). Proactieve persoonlijkheid werd gemeten met 6 naar
het Nederlands vertaalde items van de Proactive Personality Scale. De drie componenten van
existential fulfilment werden gemeten met de Nederlandse vertaling van de Existential
Fulfilment Scale (EFS). Er werd zoals verwacht een significant positieve relatie gevonden
tussen roeping en self-transcendence. Tegen de verwachting in was de significante negatieve
relatie tussen roeping en self-acceptance. De verbanden met mindfulness, proactieve
persoonlijkheid en self-actualization waren niet significant. Er kan geconcludeerd worden dat
roeping gerelateerd is aan twee componenten van existential fulfilment (self-transcendence en
self-acceptance). De beperkingen van dit onderzoek en aanbevelingen voor toekomstig
onderzoek zijn besproken.
Keywords: roeping, mindfulness, proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment
, ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 3
Roeping bij Verpleegkundigen: Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en
Existential Fulfilment
Dit onderzoek richt zich op het verkennen van het verband tussen mindfulness,
proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment en het hebben van roeping in het werk van
verpleegkundigen. Roeping wordt door Dik en Duffy (2009) drieledig gedefinieerd als (1) een
allesoverstijgende oproep, die wordt ervaren als iets dat buiten de eigen persoon is ontstaan,
(2) om een bepaalde levensrol aan te nemen die zich richt op een gevoel van zingeving of
betekenisvolheid en (3) die andere georiënteerde waarden en doelen als een primaire bron
voor motivatie houden. Er kunnen twee overlappende aspecten verondersteld worden bij deze
conceptualisering van roeping: de huidige situatie (waarbij men op dit moment een gevoel
van roeping ervaart) en de ideaal situatie (waarbij men momenteel geen gevoel van roeping
ervaart, maar daar wel actief op zoek naar is). In dit onderzoek wordt gekeken naar de huidige
situatie.
Dit onderzoek is vernieuwend, er is nauwelijks tot geen gepubliceerde literatuur
gevonden waarin bovenstaande relaties zijn onderzocht. De gebruikte zoektermen waren:
calling, vocation, mindfulness, proactive personality en existential fulfilment. De gebruikte
zoeksystemen waren: EBSCO Host (bevat circa tien verschillende databases) en Google
Scholar. Het meeste onderzoek op het gebied van roeping was vooral gericht op
werkgerelateerde aspecten, zoals werktevredenheid, werkbetrokkenheid, persoonlijke groei en
welzijn (Dik, Elridge, Steger & Duffy, 2012). Roeping vertoonde onder andere een positieve
correlatie met organisatiebetrokkenheid, werktevredenheid en carrièrebetrokkenheid (Duffy,
Dik & Steger, 2011). Resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan het onderzoek naar
roeping op het werk, persoonlijkheidsfactoren, of kunnen meer inzicht geven in de
werkbeleving en gedachtegangen van verpleegkundigen. Dit onderzoek kan bijvoorbeeld ook
