Onderneming en arbeid
Week 1:
Les:
Art. 7:610 BW
- Loon
- Arbeid
- In dienst van = gezagsverhouding.
Art. 7:750 BW
- Aanneming van werk = Stoffelijke aard tot stand brengen
Art. 7:400 BW
- Overeenkomst van opdracht = dienstverlening
Opdracht antwoord:
artikelen
7:610 BW
7:610a BW: ziet op het rechtsvermoeden (weerleggen bij deze opdracht: techBV) dat je een
arbeidsovereenkomst hebt.
Arresten:
Havitex criterium = X/gemeente Amsterdam: hoe groen/Schroevers moeten lezen.
Partijbedoeling geen doorslaggevende stem
- Rechten en plichten ?
- Partij bedoeling?
- Partij uitgevend?
- Twee keroverwengen
1. Komt terug op groen/Schroevers
2. Twee faseleer
♥ Uitlegfase = havitex arrest
♥ Dan door naar Kwalifitcatiefase
Stempel gezet op arbeid, loon en gezagsverhouding.
Deliveroo/ ?
Groen/schroevers:
Uitwerking:
- Arrest x/ Amsterdam = haviltex – criterium.
- Fasi 1 : uitlegfase
Arbeid, loon en arbeid
, En dan in kwalificatiefase aangeven dat daar overal aan voldoet
- 7:610 BW
- Arbeid een opdrachtgever en verrciht arbeidj voor het bedrijf.
- Loon de wijze van belangoing is afwijken + btw
- Gezag, ja neemt deel aan MT overleg, moet overleegen tav vakantie, functionerings en
cursussen worden betaald
Fase 2:
Zzp’er of niet?
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
3. De mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de
organisatie van de opdrachtgever
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
6. De manier waarop de beloning is betaald en wordt uitbetaald
7. De hoogte van de beloning
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen bijv:
wat doet de opdrachtnemer om opdrachten een goede naam te krijgen, hoe behandelt
de belastingdienst de opdrachtnemer, wat is het
aantal opdrachtgevers en hoelang werkt de opdrachtnemer meestal voor een
opdrachtgever?
7:652 BW proeftijd
7:676 BW: beide partijen moet zijn gelijk zijn
Lid 2 schriftelijk overeengekomen
Onbepaalde tijd: ten hoogste 2 maanden
Bepaalde tijd: ten hoogste 1 maand, voor max 6 maanden contract.
Lid 6: geen proeftijd opnemen, bijzonderheden doe je wel is nietig contract (lid 8)
1 jaar -> 2 maande -> afwijken mag bij CAO. Nooit meer dan twee maanden. Lid ?
Concurrentiebeding:
7:653 BW
Voorwaarden: alle voorwaarden echt benoemen en benoemen waarom.
1. Tussen werkgever en werknemer, benoemen wie wie is
2. Beding na einde van overeenkomst, benoemen waarop het bijv datum einde is
3. Op zekere wijze werkzaam te zijn, wat mag specifiek iemand dan niet doen.
Onbepaalde tijd: hoofdregel lid 1 sub a
Hoe overeenkomsen sub b:
1. Schriftelijk
2. Moet gaan om 18+
,Bepaalde tijd 653 lid 2 : mag alleen als er zwaarwegende belangen zijn waarom het dan wel mag,
goede motivering in het contract. Geen motivering is nietig.
In concurrentiebeding moet in opgenomen worden
- Geografische bereik: bij zoveel meten/kilometer buiten Enschede bijv
- Stemporeel bereik: 19 lid 3 BW (vrijheidsbeperking en keuze) tijd en duur, 1 jaar is vaak
redelijk.
- Functioneel bereik: wat mag je dan precies niet doen, bijv ook eigen bedrijf of geen
marketing binnen ander bedrijf.
Kennisclip:
Week 1: Arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen
Verschillende overeenkomsten van werk tegen betaling
Belangrijk is het onderscheid tussen:
♥ Arbeidsovereenkomst
♥ Overeenkomst van opdracht
♥ Aanneming van werk
♥ ZZP-constructies
♥ Platformarbeid
Bij een arbeidsovereenkomst moet sprake zijn van: 7:610 BW.
1. Arbeid
2. Loon
3. Gezagsverhouding
Arbeidsrechtelijke bedingen
Verschillende bijzondere bedingen worden behandeld:
♥ Proeftijdbeding
♥ Concurrentiebeding
♥ Nevenwerkzaamhedenbeding
♥ Studiekostenbeding
♥ Boetebeding
♥ Relatiebeding
♥ Anti-ronselbeding
Deze bedingen beschermen vaak de belangen van de werkgever.
Wijziging van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever wil soms arbeidsvoorwaarden wijzigen.
De hoofdregel luidt: Afspraak is afspraak.
, Toch bestaan er wettelijke mogelijkheden om onder bepaalde omstandigheden wijzigingen door
te voeren. Deze voorwaarden worden tijdens de module uitgebreid besproken.
Ontslagrecht: Redelijke ontslaggronden 7:669 lid 3 BW.
Arbeidsrecht vanuit werkgeversperspectief
Werkgevers investeren in werknemers door: Salaris te betalen, Opleidingen aan te bieden en
Ontwikkelingsmogelijkheden te geven
Daarom willen zij zich beschermen tegen risico's zoals: Concurrentie van ex-werknemers,
Verlies van klanten, Verlies van bedrijfsgeheimen en Verlies van knowhow
Dit speelt vooral in kennisintensieve sectoren zoals: ICT, Technische dienstverlening en
Consultancy
De centrale vraag is: Hoe bescherm je als werkgever je investering in personeel juridisch zo goed
mogelijk?
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: Commissie Borstlap
De Commissie Borstlap concludeerde dat de Nederlandse arbeidsmarkt uit balans is geraakt.
Belangrijkste boodschap:
Alle werkenden zouden meer gelijke rechten en plichten moeten krijgen.
Hierbij wordt gedacht aan: Een betere positie van zzp'ers, meer evenwicht tussen werknemers
en zelfstandigen en meer zekerheid op de arbeidsmarkt.
Het arbeidsrecht blijft daardoor voortdurend veranderen.
Proeftijdbeding artikel 7:652 BW.
Doel van de proeftijd: De proeftijd geeft zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om te
beoordelen of de samenwerking geschikt is.
De werkgever onderzoekt: Functioneert de werknemer goed?
De werknemer onderzoekt: Past het werk en de organisatie bij mij?
Voorwaarden
Schriftelijk: Een proeftijdbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen.
- Is dat niet gebeurd? Dan is het beding: Nietig. Het bestaat juridisch gezien dan niet.
Gelijke proeftijd: De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
Maximale duur:
- Contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar = maximaal: 1 maand proeftijd
- Contract van 2 jaar of langer = maximaal: 2 maanden proeftijd
- Contract van 6 maanden of korter = geen proeftijd toegestaan
Opvolgende arbeidsovereenkomsten: Normaal gesproken mag geen nieuwe proeftijd worden
afgesproken wanneer een werknemer al eerder hetzelfde werk verrichtte.
Week 1:
Les:
Art. 7:610 BW
- Loon
- Arbeid
- In dienst van = gezagsverhouding.
Art. 7:750 BW
- Aanneming van werk = Stoffelijke aard tot stand brengen
Art. 7:400 BW
- Overeenkomst van opdracht = dienstverlening
Opdracht antwoord:
artikelen
7:610 BW
7:610a BW: ziet op het rechtsvermoeden (weerleggen bij deze opdracht: techBV) dat je een
arbeidsovereenkomst hebt.
Arresten:
Havitex criterium = X/gemeente Amsterdam: hoe groen/Schroevers moeten lezen.
Partijbedoeling geen doorslaggevende stem
- Rechten en plichten ?
- Partij bedoeling?
- Partij uitgevend?
- Twee keroverwengen
1. Komt terug op groen/Schroevers
2. Twee faseleer
♥ Uitlegfase = havitex arrest
♥ Dan door naar Kwalifitcatiefase
Stempel gezet op arbeid, loon en gezagsverhouding.
Deliveroo/ ?
Groen/schroevers:
Uitwerking:
- Arrest x/ Amsterdam = haviltex – criterium.
- Fasi 1 : uitlegfase
Arbeid, loon en arbeid
, En dan in kwalificatiefase aangeven dat daar overal aan voldoet
- 7:610 BW
- Arbeid een opdrachtgever en verrciht arbeidj voor het bedrijf.
- Loon de wijze van belangoing is afwijken + btw
- Gezag, ja neemt deel aan MT overleg, moet overleegen tav vakantie, functionerings en
cursussen worden betaald
Fase 2:
Zzp’er of niet?
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
3. De mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de
organisatie van de opdrachtgever
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
6. De manier waarop de beloning is betaald en wordt uitbetaald
7. De hoogte van de beloning
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen bijv:
wat doet de opdrachtnemer om opdrachten een goede naam te krijgen, hoe behandelt
de belastingdienst de opdrachtnemer, wat is het
aantal opdrachtgevers en hoelang werkt de opdrachtnemer meestal voor een
opdrachtgever?
7:652 BW proeftijd
7:676 BW: beide partijen moet zijn gelijk zijn
Lid 2 schriftelijk overeengekomen
Onbepaalde tijd: ten hoogste 2 maanden
Bepaalde tijd: ten hoogste 1 maand, voor max 6 maanden contract.
Lid 6: geen proeftijd opnemen, bijzonderheden doe je wel is nietig contract (lid 8)
1 jaar -> 2 maande -> afwijken mag bij CAO. Nooit meer dan twee maanden. Lid ?
Concurrentiebeding:
7:653 BW
Voorwaarden: alle voorwaarden echt benoemen en benoemen waarom.
1. Tussen werkgever en werknemer, benoemen wie wie is
2. Beding na einde van overeenkomst, benoemen waarop het bijv datum einde is
3. Op zekere wijze werkzaam te zijn, wat mag specifiek iemand dan niet doen.
Onbepaalde tijd: hoofdregel lid 1 sub a
Hoe overeenkomsen sub b:
1. Schriftelijk
2. Moet gaan om 18+
,Bepaalde tijd 653 lid 2 : mag alleen als er zwaarwegende belangen zijn waarom het dan wel mag,
goede motivering in het contract. Geen motivering is nietig.
In concurrentiebeding moet in opgenomen worden
- Geografische bereik: bij zoveel meten/kilometer buiten Enschede bijv
- Stemporeel bereik: 19 lid 3 BW (vrijheidsbeperking en keuze) tijd en duur, 1 jaar is vaak
redelijk.
- Functioneel bereik: wat mag je dan precies niet doen, bijv ook eigen bedrijf of geen
marketing binnen ander bedrijf.
Kennisclip:
Week 1: Arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen
Verschillende overeenkomsten van werk tegen betaling
Belangrijk is het onderscheid tussen:
♥ Arbeidsovereenkomst
♥ Overeenkomst van opdracht
♥ Aanneming van werk
♥ ZZP-constructies
♥ Platformarbeid
Bij een arbeidsovereenkomst moet sprake zijn van: 7:610 BW.
1. Arbeid
2. Loon
3. Gezagsverhouding
Arbeidsrechtelijke bedingen
Verschillende bijzondere bedingen worden behandeld:
♥ Proeftijdbeding
♥ Concurrentiebeding
♥ Nevenwerkzaamhedenbeding
♥ Studiekostenbeding
♥ Boetebeding
♥ Relatiebeding
♥ Anti-ronselbeding
Deze bedingen beschermen vaak de belangen van de werkgever.
Wijziging van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever wil soms arbeidsvoorwaarden wijzigen.
De hoofdregel luidt: Afspraak is afspraak.
, Toch bestaan er wettelijke mogelijkheden om onder bepaalde omstandigheden wijzigingen door
te voeren. Deze voorwaarden worden tijdens de module uitgebreid besproken.
Ontslagrecht: Redelijke ontslaggronden 7:669 lid 3 BW.
Arbeidsrecht vanuit werkgeversperspectief
Werkgevers investeren in werknemers door: Salaris te betalen, Opleidingen aan te bieden en
Ontwikkelingsmogelijkheden te geven
Daarom willen zij zich beschermen tegen risico's zoals: Concurrentie van ex-werknemers,
Verlies van klanten, Verlies van bedrijfsgeheimen en Verlies van knowhow
Dit speelt vooral in kennisintensieve sectoren zoals: ICT, Technische dienstverlening en
Consultancy
De centrale vraag is: Hoe bescherm je als werkgever je investering in personeel juridisch zo goed
mogelijk?
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: Commissie Borstlap
De Commissie Borstlap concludeerde dat de Nederlandse arbeidsmarkt uit balans is geraakt.
Belangrijkste boodschap:
Alle werkenden zouden meer gelijke rechten en plichten moeten krijgen.
Hierbij wordt gedacht aan: Een betere positie van zzp'ers, meer evenwicht tussen werknemers
en zelfstandigen en meer zekerheid op de arbeidsmarkt.
Het arbeidsrecht blijft daardoor voortdurend veranderen.
Proeftijdbeding artikel 7:652 BW.
Doel van de proeftijd: De proeftijd geeft zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om te
beoordelen of de samenwerking geschikt is.
De werkgever onderzoekt: Functioneert de werknemer goed?
De werknemer onderzoekt: Past het werk en de organisatie bij mij?
Voorwaarden
Schriftelijk: Een proeftijdbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen.
- Is dat niet gebeurd? Dan is het beding: Nietig. Het bestaat juridisch gezien dan niet.
Gelijke proeftijd: De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
Maximale duur:
- Contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar = maximaal: 1 maand proeftijd
- Contract van 2 jaar of langer = maximaal: 2 maanden proeftijd
- Contract van 6 maanden of korter = geen proeftijd toegestaan
Opvolgende arbeidsovereenkomsten: Normaal gesproken mag geen nieuwe proeftijd worden
afgesproken wanneer een werknemer al eerder hetzelfde werk verrichtte.
