Jurisprudentie Arbeidsrecht
Week 1 – Plaats van het arbeidsrecht in recht en samenleving
Groen/Schoevers – HR 14 november 1997
Feiten Dhr. Groen had een eigen belastingkantoor en ging werkzaamheden voor
en bij Schoevers doen. Dit, op verzoek van Dhr. Groen, op basis van een
opdrachtovereenkomst, hij wou geen AO. Er werd niets ingehouden en Groen
stuurde facturen. Na beëindiging vanuit Schoevers beroept Groen zich ineens
op een arbeidsovereenkomst.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is hier sprake van een AO (voldaan aan arbeid, loon en gezagsverhouding),
of toch van een opdrachtovereenkomst? HR stelt hier dat wat voor
overeenkomst het is afhangt van datgene wat partijen bij het sluiten voor ogen
hadden. In dit geval is er voldaan aan de voorwaarden voor AO, maar dat is niet
wat partijen voor ogen hadden, dus geen AO.
STR/PGGM - HR 13 juli 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA6231.
Feiten Alle zorgmedewerkers zijn verplicht aangesloten bij een pensioenfonds.
Thuiszorg Rotterdam sloot een managementovereenkomst met Dhr.
Knipscheer, geen arbeidsovereenkomst, waardoor verplichting tot
deelname aan de PGGM-regeling verviel.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Hof stelt dat niet alleen de
bedoeling van partijen bij het sluiten van de overeenkomst belangrijk is,
maar ook de feitelijke uitvoering ervan. Het was hier de bedoeling van
partijen om een managementovereenkomst aan te gaan, maar feitelijk
blijkt er sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst. Er is voldaan aan de
Groen/Schoevers-criteria, namelijk:
- Het persoonlijk verrichten van arbeid
- Een gezagsverhouding
- Betaling als tegenprestatie voor de verrichtte werkzaamheden.
De verschillende onderdelen moeten in samenhang worden bekeken, en
niet één kenmerk is beslissend. HR sluit hier bij aan.
R.O. 3.3 - 3.5
De Gouden Kooi - HR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887.
Feiten Een vrouw deed mee aan programma waarbij ze werd opgesloten in een
gouden kooi (villa). Dit tegen onkostenvergoeding van 2400 per maand.
Nadat ze werd weggestemd vroeg ze een WW-uitkering aan. UWV stelt dat
bij deelname aan het programma geen sprake was van een AO.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst? HR stelt dat wel sprake was
van een arbeidsovereenkomst gezien voldaan werd aan de
, Groen/Schoevers-criteria: ze heeft persoonlijke arbeid verricht, ze ontving
loon en ze is ondergeschikt (ze moest de villa verlaten toen dit werd
bepaald), waarmee sprake is van een gezagsverhouding. Er moet niet
alleen gekeken naar de bedoeling van partijen, maar ook naar hoe ze hier
feitelijk uitvoering aan hebben gegeven. Hier is sprake van een
arbeidsovereenkomst zoals gesteld in Art. 7:610 BW. HR verlegt hier dus
de nadruk van partijbedoeling naar de feitelijke invulling.
R.O. 3.3.2 – 3.3.3
Logidex - HR 9 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3019.
Feiten Logidex bemiddelt voor leerwerkplekken tussen bedrijven en MBO-
studenten. Logidex plaatst de studenten en sluit met het bedrijf een
overeenkomst. Het bedrijf betaald een vergoeding (minimumloon) aan
Logidex, die dit weer doorbetaald naar de student.
Essentie Kwalificatie AO – Stage – Uitzendovereenkomst
Conclusie Is Logidex een uitzendonderneming in de zin van Art. 7:690 BW? En
bestaat er een uitzendovereenkomst tussen student en bedrijf? Een
uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Om te beoordelen of
deze stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst is, moet gekeken naar
de Groen/Schoevers-criteria. HR stelt dat bij een stageovereenkomst
sprake is van een gezagsverhouding en loon, maar niet van persoonlijke
arbeid, gezien een stagiair geen werknemer vervangt en geen arbeid
verricht die gericht is op winst voor de onderneming. Het leeraspect moet
wel centraal staan. Het komt erop aan of het verrichten van de
werkzaamheden van de stagiair in overwegende mate in het elang is van
de opleiding die deze volgt. Zo ja, dan is de stageovereenkomst geen AO.
R.O. 3.3.2-3.3.4
X/Amsterdam - HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746.
Feiten Mevrouw X is bijstandsuitkeringsgerechtigd en wordt vanuit de bijstand
tewerkgesteld bij Gemeente Amsterdam om werkervaring op te doen, met
behoud van uitkering. Hierbij doet ze precies hetzelfde werk als
uitzendkrachten. Later beroept X zich erop dat er sprake was van een
arbeidsovereenkomst en dat zij recht heeft op loon.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is er sprake van een arbeidsovereenkomst gezien voldaan wordt aan alle
criteria van Art. 7:610 BW? HR legt hier Groen/Schoevers anders uit en
geeft de 2 fasenleer. Om te kunnen spreken van een
arbeidsovereenkomst moet voldaan aan de kwalificatie zoals neergelegd
in Art. 7:610 BW. De bedoeling van partijen speelt geen rol. Maar deze
kwalificatie moet wel worden onderscheiden van de daaraan
voorafgaande vraag welke rechten en verplichtingen partijen zijn
overeengekomen. Die vraag moet beantwoord aan de hand van de
Haviltexmaatstaf. Na vaststelling van de overeengekomen rechten en
verplichtingen door de rechter (uitleg) kan deze beoordelen of vervolgens
, aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst is voldaan (kwalificatie).
In dit geval is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
R.O. 3.2.2 en 3.2.3
Deliveroo - HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443.
Feiten Bezorgers van Deliveroo werkten vanuit een opdrachtovereenkomst, maar
de vraag was of dit klopte.
Essentie Kwalificatie AO – Gezagsverhouding
Conclusie Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW)? Bij de vraag
of voldaan is aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst, moet ook
gekeken naar de verdere omstandigheden van het geval. Hierbij spelen
verschillende factoren een rol:
I. De aard en duur van de werkzaamheden
II. Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
III. De inbedding van het werk en de werknemer in de organisatie en
bedrijfsvoering. Werk behorende tot de reguliere bedrijfsvoering is
een belangrijke indicatie.
IV. Het bestaan van een verplichting het werk persoonlijk te verrichten
V. Wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen tot stand is gekomen
VI. Wijze waarop beloning wordt bepaald en wordt uitgekeerd
VII. De hoogte van de beloningen
VIII. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt
IX. Of werkende zich in economisch verkeer als ondernemer gedraagt
of kan gedragen
R.O. 3.2.5 & 3.3.4
Uber - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319
Feiten Chauffeurs van Uber mogen een rit weigeren, zelf hun uren bepalen en ook
ander werk verrichten en op papier is overeengekomen dat chauffeurs als
zzp’ers werkzaam zijn. Maar zodra ze ingelogd zijn op de Uberapp vallen ze
onder een ‘modern werkgeversgezag’ van Uber.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie De HR stelt dat voor classificatie als arbeidsovereenkomst gekeken moet
worden naar de factoren uit het Deliveroo arrest. Daarbij geldt dat er geen
volgorde in de factoren zit en ze allemaal even zwaar wegen, ook die van
ondernemer (IX). Bij een gelijke afweging kan het voorkomen dat
chauffeurs die zich binnen Uber presenteren als ondernemer, niet
classificeren als arbeidsovereenkomst, maar chauffeurs die niet als
ondernemer presenteren wel. Hier kan dus verschil tussen zitten, ook
wanneer ze precies hetzelfde werk doen. In dit geval wordt aan alle
voorwaarden voldaan, ook die van een gezagsverhouding. De feitelijke
uitvoering beval alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
R.O. 3.2 – 3.
Week 1 – Plaats van het arbeidsrecht in recht en samenleving
Groen/Schoevers – HR 14 november 1997
Feiten Dhr. Groen had een eigen belastingkantoor en ging werkzaamheden voor
en bij Schoevers doen. Dit, op verzoek van Dhr. Groen, op basis van een
opdrachtovereenkomst, hij wou geen AO. Er werd niets ingehouden en Groen
stuurde facturen. Na beëindiging vanuit Schoevers beroept Groen zich ineens
op een arbeidsovereenkomst.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is hier sprake van een AO (voldaan aan arbeid, loon en gezagsverhouding),
of toch van een opdrachtovereenkomst? HR stelt hier dat wat voor
overeenkomst het is afhangt van datgene wat partijen bij het sluiten voor ogen
hadden. In dit geval is er voldaan aan de voorwaarden voor AO, maar dat is niet
wat partijen voor ogen hadden, dus geen AO.
STR/PGGM - HR 13 juli 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA6231.
Feiten Alle zorgmedewerkers zijn verplicht aangesloten bij een pensioenfonds.
Thuiszorg Rotterdam sloot een managementovereenkomst met Dhr.
Knipscheer, geen arbeidsovereenkomst, waardoor verplichting tot
deelname aan de PGGM-regeling verviel.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Hof stelt dat niet alleen de
bedoeling van partijen bij het sluiten van de overeenkomst belangrijk is,
maar ook de feitelijke uitvoering ervan. Het was hier de bedoeling van
partijen om een managementovereenkomst aan te gaan, maar feitelijk
blijkt er sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst. Er is voldaan aan de
Groen/Schoevers-criteria, namelijk:
- Het persoonlijk verrichten van arbeid
- Een gezagsverhouding
- Betaling als tegenprestatie voor de verrichtte werkzaamheden.
De verschillende onderdelen moeten in samenhang worden bekeken, en
niet één kenmerk is beslissend. HR sluit hier bij aan.
R.O. 3.3 - 3.5
De Gouden Kooi - HR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887.
Feiten Een vrouw deed mee aan programma waarbij ze werd opgesloten in een
gouden kooi (villa). Dit tegen onkostenvergoeding van 2400 per maand.
Nadat ze werd weggestemd vroeg ze een WW-uitkering aan. UWV stelt dat
bij deelname aan het programma geen sprake was van een AO.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst? HR stelt dat wel sprake was
van een arbeidsovereenkomst gezien voldaan werd aan de
, Groen/Schoevers-criteria: ze heeft persoonlijke arbeid verricht, ze ontving
loon en ze is ondergeschikt (ze moest de villa verlaten toen dit werd
bepaald), waarmee sprake is van een gezagsverhouding. Er moet niet
alleen gekeken naar de bedoeling van partijen, maar ook naar hoe ze hier
feitelijk uitvoering aan hebben gegeven. Hier is sprake van een
arbeidsovereenkomst zoals gesteld in Art. 7:610 BW. HR verlegt hier dus
de nadruk van partijbedoeling naar de feitelijke invulling.
R.O. 3.3.2 – 3.3.3
Logidex - HR 9 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3019.
Feiten Logidex bemiddelt voor leerwerkplekken tussen bedrijven en MBO-
studenten. Logidex plaatst de studenten en sluit met het bedrijf een
overeenkomst. Het bedrijf betaald een vergoeding (minimumloon) aan
Logidex, die dit weer doorbetaald naar de student.
Essentie Kwalificatie AO – Stage – Uitzendovereenkomst
Conclusie Is Logidex een uitzendonderneming in de zin van Art. 7:690 BW? En
bestaat er een uitzendovereenkomst tussen student en bedrijf? Een
uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Om te beoordelen of
deze stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst is, moet gekeken naar
de Groen/Schoevers-criteria. HR stelt dat bij een stageovereenkomst
sprake is van een gezagsverhouding en loon, maar niet van persoonlijke
arbeid, gezien een stagiair geen werknemer vervangt en geen arbeid
verricht die gericht is op winst voor de onderneming. Het leeraspect moet
wel centraal staan. Het komt erop aan of het verrichten van de
werkzaamheden van de stagiair in overwegende mate in het elang is van
de opleiding die deze volgt. Zo ja, dan is de stageovereenkomst geen AO.
R.O. 3.3.2-3.3.4
X/Amsterdam - HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746.
Feiten Mevrouw X is bijstandsuitkeringsgerechtigd en wordt vanuit de bijstand
tewerkgesteld bij Gemeente Amsterdam om werkervaring op te doen, met
behoud van uitkering. Hierbij doet ze precies hetzelfde werk als
uitzendkrachten. Later beroept X zich erop dat er sprake was van een
arbeidsovereenkomst en dat zij recht heeft op loon.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie Is er sprake van een arbeidsovereenkomst gezien voldaan wordt aan alle
criteria van Art. 7:610 BW? HR legt hier Groen/Schoevers anders uit en
geeft de 2 fasenleer. Om te kunnen spreken van een
arbeidsovereenkomst moet voldaan aan de kwalificatie zoals neergelegd
in Art. 7:610 BW. De bedoeling van partijen speelt geen rol. Maar deze
kwalificatie moet wel worden onderscheiden van de daaraan
voorafgaande vraag welke rechten en verplichtingen partijen zijn
overeengekomen. Die vraag moet beantwoord aan de hand van de
Haviltexmaatstaf. Na vaststelling van de overeengekomen rechten en
verplichtingen door de rechter (uitleg) kan deze beoordelen of vervolgens
, aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst is voldaan (kwalificatie).
In dit geval is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
R.O. 3.2.2 en 3.2.3
Deliveroo - HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443.
Feiten Bezorgers van Deliveroo werkten vanuit een opdrachtovereenkomst, maar
de vraag was of dit klopte.
Essentie Kwalificatie AO – Gezagsverhouding
Conclusie Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW)? Bij de vraag
of voldaan is aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst, moet ook
gekeken naar de verdere omstandigheden van het geval. Hierbij spelen
verschillende factoren een rol:
I. De aard en duur van de werkzaamheden
II. Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
III. De inbedding van het werk en de werknemer in de organisatie en
bedrijfsvoering. Werk behorende tot de reguliere bedrijfsvoering is
een belangrijke indicatie.
IV. Het bestaan van een verplichting het werk persoonlijk te verrichten
V. Wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen tot stand is gekomen
VI. Wijze waarop beloning wordt bepaald en wordt uitgekeerd
VII. De hoogte van de beloningen
VIII. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt
IX. Of werkende zich in economisch verkeer als ondernemer gedraagt
of kan gedragen
R.O. 3.2.5 & 3.3.4
Uber - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319
Feiten Chauffeurs van Uber mogen een rit weigeren, zelf hun uren bepalen en ook
ander werk verrichten en op papier is overeengekomen dat chauffeurs als
zzp’ers werkzaam zijn. Maar zodra ze ingelogd zijn op de Uberapp vallen ze
onder een ‘modern werkgeversgezag’ van Uber.
Essentie Kwalificatie AO
Conclusie De HR stelt dat voor classificatie als arbeidsovereenkomst gekeken moet
worden naar de factoren uit het Deliveroo arrest. Daarbij geldt dat er geen
volgorde in de factoren zit en ze allemaal even zwaar wegen, ook die van
ondernemer (IX). Bij een gelijke afweging kan het voorkomen dat
chauffeurs die zich binnen Uber presenteren als ondernemer, niet
classificeren als arbeidsovereenkomst, maar chauffeurs die niet als
ondernemer presenteren wel. Hier kan dus verschil tussen zitten, ook
wanneer ze precies hetzelfde werk doen. In dit geval wordt aan alle
voorwaarden voldaan, ook die van een gezagsverhouding. De feitelijke
uitvoering beval alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
R.O. 3.2 – 3.
