SOCIAAL RECHT
~ Anciënniteit ~
Gewaarborgd loon voor arbeiders bij ziekte (minstens 1 maand in dienst):
• Dag 1 t.e.m. dag 7: werkgever betaalt 100% van het loon.
• Dag 8 t.e.m. dag 14: werkgever betaalt 85,88% van het loon.
• Dag 15 t.e.m. dag 30:
- werkgever betaalt 25,88% van het loon (onder de ZIV-loongrens) of 85,88% op
het deel boven de loongrens;
- ziekenfonds betaalt 60% van het loon (begrensd tot de ZIV-loongrens).
Makkelijk onthouden:
100% → 85,88% → 25,88% + ziekenfonds 60%.
Als de arbeider minder dan 1 maand in dienst is, heeft hij normaal geen recht op
gewaarborgd loon. Bereikt hij de maand ancienniteit tijdens de ziekte, dan krijgt hij
gewaarborgd loon vanaf dat moment.
Dagen tellen:
• Je telt kalenderdagen vanaf de eerste ziektedag.
• Voor de betaling tel je enkel de dagen waarop de werknemer normaal zou werken.
• In een vijfdagenweek tellen zaterdag en zondag meestal niet mee voor het loon van
de werkgever.
• Het ziekenfonds rekent vaak met een zesdagenweek, daarom moet soms een dagloon
worden omgezet (bijvoorbeeld 180 euro in een vijfdagenweek wordt 180 × 5/6 =
150 euro voor de berekening van het ziekenfonds).
Tabel gebruiken:
1. Bepaal of de werknemer al minstens 1 maand in dienst is.
2. Zoek in welke periode van de ziekte je zit (1-7, 8-14 of 15-30).
3. Kijk wie betaalt (werkgever, ziekenfonds of allebei).
4. Pas het juiste percentage toe.
Typische examenvraag:
“Een arbeider is al 2 jaar in dienst, wordt ziek op maandag en blijft 20 dagen thuis. Wie
betaalt wat?”
→ Dag 1-7: werkgever 100%.
→ Dag 8-14: werkgever 85,88%.
→ Dag 15-20: werkgever 25,88% + ziekenfonds 60%.
Andere typische vraag:
“Een arbeider wordt ziek terwijl hij nog geen maand in dienst is.”
→ Eerst controleren wanneer hij exact 1 maand ancienniteit bereikt. Voor de dagen voor
die datum is er normaal geen gewaarborgd loon van de werkgever. Vanaf die datum wel.
~ Zoubari S. ~
~ Anciënniteit ~
Gewaarborgd loon voor arbeiders bij ziekte (minstens 1 maand in dienst):
• Dag 1 t.e.m. dag 7: werkgever betaalt 100% van het loon.
• Dag 8 t.e.m. dag 14: werkgever betaalt 85,88% van het loon.
• Dag 15 t.e.m. dag 30:
- werkgever betaalt 25,88% van het loon (onder de ZIV-loongrens) of 85,88% op
het deel boven de loongrens;
- ziekenfonds betaalt 60% van het loon (begrensd tot de ZIV-loongrens).
Makkelijk onthouden:
100% → 85,88% → 25,88% + ziekenfonds 60%.
Als de arbeider minder dan 1 maand in dienst is, heeft hij normaal geen recht op
gewaarborgd loon. Bereikt hij de maand ancienniteit tijdens de ziekte, dan krijgt hij
gewaarborgd loon vanaf dat moment.
Dagen tellen:
• Je telt kalenderdagen vanaf de eerste ziektedag.
• Voor de betaling tel je enkel de dagen waarop de werknemer normaal zou werken.
• In een vijfdagenweek tellen zaterdag en zondag meestal niet mee voor het loon van
de werkgever.
• Het ziekenfonds rekent vaak met een zesdagenweek, daarom moet soms een dagloon
worden omgezet (bijvoorbeeld 180 euro in een vijfdagenweek wordt 180 × 5/6 =
150 euro voor de berekening van het ziekenfonds).
Tabel gebruiken:
1. Bepaal of de werknemer al minstens 1 maand in dienst is.
2. Zoek in welke periode van de ziekte je zit (1-7, 8-14 of 15-30).
3. Kijk wie betaalt (werkgever, ziekenfonds of allebei).
4. Pas het juiste percentage toe.
Typische examenvraag:
“Een arbeider is al 2 jaar in dienst, wordt ziek op maandag en blijft 20 dagen thuis. Wie
betaalt wat?”
→ Dag 1-7: werkgever 100%.
→ Dag 8-14: werkgever 85,88%.
→ Dag 15-20: werkgever 25,88% + ziekenfonds 60%.
Andere typische vraag:
“Een arbeider wordt ziek terwijl hij nog geen maand in dienst is.”
→ Eerst controleren wanneer hij exact 1 maand ancienniteit bereikt. Voor de dagen voor
die datum is er normaal geen gewaarborgd loon van de werkgever. Vanaf die datum wel.
~ Zoubari S. ~
