SOCIAAL RECHT
~ Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ~
Wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
• Onderlinge toestemming
• Overlijden van de werknemer
• (Medische) overmacht
• Dringende reden
• Eenzijdige beeindiging bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Einde van de termijn of van het afgesproken werk bij een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur
Beëindiging door onderlinge toestemming
Wat betekent dit?
Werkgever en werknemer beslissen samen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen.
Dit gebeurt via:
• wederzijds akkoord
• toepassing van het algemeen contractenrecht
Belangrijk
• Er zijn geen vormvereisten.
• Er moet wel een volwaardige en vrije toestemming zijn van beide partijen.
Dus:
• geen druk
• geen chantage
• geen dwang
In de praktijk wordt dit best:
• schriftelijk opgesteld
• in twee exemplaren
• met vermelding dat het akkoord vrijwillig gebeurt
Bewijs is hier zeer belangrijk.
, Beëindiging door overlijden
Overlijden van de werknemer
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch.
Overlijden van de werkgever
De arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch.
Alleen wanneer:
• de activiteit wegvalt
• of de persoonlijke medewerking van de werkgever essentieel was
De rechter kan dan eventueel een vergoeding toekennen.
Beëindiging wegens medische overmacht
Wat is medische overmacht?
De werknemer is definitief arbeidsongeschikt door:
• ziekte
• of ongeval
Daardoor kan de arbeidsovereenkomst beeindigd worden.
Voorwaarden
De beeindiging kan enkel na een specifieke procedure.
Voorwaarden:
• werknemer minstens 9 maanden arbeidsongeschikt
• geen lopend re-integratietraject
• initiatief kan komen van werknemer of werkgever
• onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsarts
• werknemer kan nog aangepast werk vragen
Belangrijk:
• medische overmacht kan niet zomaar onmiddellijk worden toegepast.
• de procedure moet correct gevolgd worden.
~ Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ~
Wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
• Onderlinge toestemming
• Overlijden van de werknemer
• (Medische) overmacht
• Dringende reden
• Eenzijdige beeindiging bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Einde van de termijn of van het afgesproken werk bij een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur
Beëindiging door onderlinge toestemming
Wat betekent dit?
Werkgever en werknemer beslissen samen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen.
Dit gebeurt via:
• wederzijds akkoord
• toepassing van het algemeen contractenrecht
Belangrijk
• Er zijn geen vormvereisten.
• Er moet wel een volwaardige en vrije toestemming zijn van beide partijen.
Dus:
• geen druk
• geen chantage
• geen dwang
In de praktijk wordt dit best:
• schriftelijk opgesteld
• in twee exemplaren
• met vermelding dat het akkoord vrijwillig gebeurt
Bewijs is hier zeer belangrijk.
, Beëindiging door overlijden
Overlijden van de werknemer
• De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch.
Overlijden van de werkgever
De arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch.
Alleen wanneer:
• de activiteit wegvalt
• of de persoonlijke medewerking van de werkgever essentieel was
De rechter kan dan eventueel een vergoeding toekennen.
Beëindiging wegens medische overmacht
Wat is medische overmacht?
De werknemer is definitief arbeidsongeschikt door:
• ziekte
• of ongeval
Daardoor kan de arbeidsovereenkomst beeindigd worden.
Voorwaarden
De beeindiging kan enkel na een specifieke procedure.
Voorwaarden:
• werknemer minstens 9 maanden arbeidsongeschikt
• geen lopend re-integratietraject
• initiatief kan komen van werknemer of werkgever
• onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsarts
• werknemer kan nog aangepast werk vragen
Belangrijk:
• medische overmacht kan niet zomaar onmiddellijk worden toegepast.
• de procedure moet correct gevolgd worden.
