De arbeidsovereenkomst.............................................................................5
Totstandkoming........................................................................................5
Precontractuele fase.................................................................................5
Haviltex..............................................................................................6
Onzorgvuldig handelen en goed werkgeverschap in de precontractuele
fase...........................................................................................................6
Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst..............................................6
Andere overeenkomsten........................................................................7
Rechten en plichten arbeidsovereenkomst...........................................7
De gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest...........................................7
Stappenplan na Deliveroo......................................................................7
Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:610a BW.....8
Voordelen van de arbeidsovereenkomst t.o.v. zelfstandig
ondernemerschap.....................................................................................8
Algemene Verordening Gegevensbescherming........................................9
Verder van belang.................................................................................9
Atypische arbeidsrelaties...........................................................................10
Categorieën wetgeving (qua ‘zwaarte')..................................................10
Deeltijd....................................................................................................10
Bepaalde tijd...........................................................................................10
Duur, einde van rechtswege en tussentijdse opzegging..................10
Aanzegverplichting...........................................................................11
Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap..................................11
Proeftijdbeding en concurrentiebeding.............................................11
Oproepovereenkomst.............................................................................12
Loon bij de oproepovereenkomst.....................................................12
Uitzendovereenkomst.............................................................................13
Payrollovereenkomst..............................................................................13
Bijzondere arbeidsverhoudingen............................................................13
Zelfstandigen..........................................................................................13
Geen arbeid, wel loon.............................................................................14
Uitzendbeding...................................................................................14
Bedingen en wijziging................................................................................15
Proeftijd (art. 7:652 BW).........................................................................15
Formele eisen...................................................................................15
Opzegging tijdens proeftijd...............................................................15
Boete (art. 7:650/651 BW)......................................................................16
1
, Formele eisen...................................................................................16
Non-concurrentie en relatiebeding.........................................................16
Non-concurrentiebeding......................................................................16
Formele eisen...................................................................................17
Relatiebeding.......................................................................................17
Nevenwerkzaamheden (art. 7:653a BW)................................................18
Geheimhouding.......................................................................................18
Studiekosten (art. 7:611a BW)................................................................18
Eisen.................................................................................................18
Overige...................................................................................................19
Wijzigingen met en zonder beding (art. 7:613 BW)................................19
Formele eisen...................................................................................19
Toepassen van het eenzijdig wijzigingsbeding.................................20
Aansprakelijkheid.......................................................................................21
Juridisch kader........................................................................................21
Aansprakelijkheden.................................................................................21
Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)........................................21
Arbeidsongevallen............................................................................22
Onder werktijd..................................................................................22
Arbowet en arbobesluit.....................................................................22
Zorgplicht.........................................................................................23
Afdwingen van veiligheidsregels......................................................23
Geen concrete normen.....................................................................23
Aansprakelijkheid voor ingehuurd personeel (art. 7:658 lid 4 BW). .23
Aansprakelijkheid voor derden (art. 6:170 BW)................................23
Werknemersaansprakelijkheid (art. 7:661 BW)......................................24
Begroten en verhalen van de schade (afd. 6.10 BW).............................24
Te vergoeden schade.......................................................................24
Omkeringsregel................................................................................25
Buiten werktijd (personeelsuitjes ed)...............................................25
Ontslagrecht..............................................................................................27
Duaal en preventief ontslagrecht.....................................................27
Overeenkomst voor bepaalde tijd...........................................................27
Ragetlieregel (art. 7:667 lid 4 en 5 BW)...........................................28
Ontbindende voorwaarde.................................................................28
Sterfgevallen....................................................................................28
Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW).....................29
2
, Voorwaarden....................................................................................29
Opzegging met instemming (art. 7:671 BW)..........................................29
Beëindiging op tegenspraak...................................................................29
Opzegging (werkgever/werknemer)........................................................29
Opzegverboden................................................................................30
Opzegtermijnen (art. 7:672 BW).......................................................30
Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW)....................................................31
Afspiegelingsbeginsel.......................................................................31
Opzegging door de werknemer (niet wett. geregeld).......................33
Opzegging wegens dringende reden (c.q. ontslag op staande voet,
art. 7:677 BW)..................................................................................33
Ontbinding (werkgever/werknemer).......................................................34
Transitievergoeding (art. 7:673 BW).......................................................34
Kenmerken.......................................................................................34
Voorwaarden (lid 1)..........................................................................35
Hoogte (lid 2)....................................................................................35
Uitzonderingen (lid 7).......................................................................35
Procesrecht.............................................................................................35
Werkgever beëindigt...........................................................................35
Hypothetische situaties....................................................................36
Werknemer beëindigt..........................................................................38
Hoger beroep door de werkgever (art. 7:683 BW)...............................38
Variant 1...........................................................................................38
Variant 2...........................................................................................39
Variant 3...........................................................................................39
Hoger beroep door de werknemer (art. 7:683 BW).............................39
Variant 1...........................................................................................39
Variant 2...........................................................................................40
Variant 3...........................................................................................40
Bijzondere gevallen.............................................................................40
Beëindigingsovereenkomst..............................................................40
Ontbinding voor zover vereist..........................................................41
Risico loondoorbetaling na ontslag op staande voet en procedure. .41
Gedeeltelijke ontbinding...................................................................42
Gedeeltelijke transitievergoeding.....................................................42
Wie herstelt de arbeidsovereenkomst?............................................42
3
, Blijft transitievergoeding verplicht na herstel van de
arbeidsovereenkomst?.....................................................................43
Hoe omgaan met onderbreking van de arbeidsovereenkomst?.......43
4
Totstandkoming........................................................................................5
Precontractuele fase.................................................................................5
Haviltex..............................................................................................6
Onzorgvuldig handelen en goed werkgeverschap in de precontractuele
fase...........................................................................................................6
Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst..............................................6
Andere overeenkomsten........................................................................7
Rechten en plichten arbeidsovereenkomst...........................................7
De gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest...........................................7
Stappenplan na Deliveroo......................................................................7
Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:610a BW.....8
Voordelen van de arbeidsovereenkomst t.o.v. zelfstandig
ondernemerschap.....................................................................................8
Algemene Verordening Gegevensbescherming........................................9
Verder van belang.................................................................................9
Atypische arbeidsrelaties...........................................................................10
Categorieën wetgeving (qua ‘zwaarte')..................................................10
Deeltijd....................................................................................................10
Bepaalde tijd...........................................................................................10
Duur, einde van rechtswege en tussentijdse opzegging..................10
Aanzegverplichting...........................................................................11
Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap..................................11
Proeftijdbeding en concurrentiebeding.............................................11
Oproepovereenkomst.............................................................................12
Loon bij de oproepovereenkomst.....................................................12
Uitzendovereenkomst.............................................................................13
Payrollovereenkomst..............................................................................13
Bijzondere arbeidsverhoudingen............................................................13
Zelfstandigen..........................................................................................13
Geen arbeid, wel loon.............................................................................14
Uitzendbeding...................................................................................14
Bedingen en wijziging................................................................................15
Proeftijd (art. 7:652 BW).........................................................................15
Formele eisen...................................................................................15
Opzegging tijdens proeftijd...............................................................15
Boete (art. 7:650/651 BW)......................................................................16
1
, Formele eisen...................................................................................16
Non-concurrentie en relatiebeding.........................................................16
Non-concurrentiebeding......................................................................16
Formele eisen...................................................................................17
Relatiebeding.......................................................................................17
Nevenwerkzaamheden (art. 7:653a BW)................................................18
Geheimhouding.......................................................................................18
Studiekosten (art. 7:611a BW)................................................................18
Eisen.................................................................................................18
Overige...................................................................................................19
Wijzigingen met en zonder beding (art. 7:613 BW)................................19
Formele eisen...................................................................................19
Toepassen van het eenzijdig wijzigingsbeding.................................20
Aansprakelijkheid.......................................................................................21
Juridisch kader........................................................................................21
Aansprakelijkheden.................................................................................21
Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)........................................21
Arbeidsongevallen............................................................................22
Onder werktijd..................................................................................22
Arbowet en arbobesluit.....................................................................22
Zorgplicht.........................................................................................23
Afdwingen van veiligheidsregels......................................................23
Geen concrete normen.....................................................................23
Aansprakelijkheid voor ingehuurd personeel (art. 7:658 lid 4 BW). .23
Aansprakelijkheid voor derden (art. 6:170 BW)................................23
Werknemersaansprakelijkheid (art. 7:661 BW)......................................24
Begroten en verhalen van de schade (afd. 6.10 BW).............................24
Te vergoeden schade.......................................................................24
Omkeringsregel................................................................................25
Buiten werktijd (personeelsuitjes ed)...............................................25
Ontslagrecht..............................................................................................27
Duaal en preventief ontslagrecht.....................................................27
Overeenkomst voor bepaalde tijd...........................................................27
Ragetlieregel (art. 7:667 lid 4 en 5 BW)...........................................28
Ontbindende voorwaarde.................................................................28
Sterfgevallen....................................................................................28
Beëindiging met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW).....................29
2
, Voorwaarden....................................................................................29
Opzegging met instemming (art. 7:671 BW)..........................................29
Beëindiging op tegenspraak...................................................................29
Opzegging (werkgever/werknemer)........................................................29
Opzegverboden................................................................................30
Opzegtermijnen (art. 7:672 BW).......................................................30
Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW)....................................................31
Afspiegelingsbeginsel.......................................................................31
Opzegging door de werknemer (niet wett. geregeld).......................33
Opzegging wegens dringende reden (c.q. ontslag op staande voet,
art. 7:677 BW)..................................................................................33
Ontbinding (werkgever/werknemer).......................................................34
Transitievergoeding (art. 7:673 BW).......................................................34
Kenmerken.......................................................................................34
Voorwaarden (lid 1)..........................................................................35
Hoogte (lid 2)....................................................................................35
Uitzonderingen (lid 7).......................................................................35
Procesrecht.............................................................................................35
Werkgever beëindigt...........................................................................35
Hypothetische situaties....................................................................36
Werknemer beëindigt..........................................................................38
Hoger beroep door de werkgever (art. 7:683 BW)...............................38
Variant 1...........................................................................................38
Variant 2...........................................................................................39
Variant 3...........................................................................................39
Hoger beroep door de werknemer (art. 7:683 BW).............................39
Variant 1...........................................................................................39
Variant 2...........................................................................................40
Variant 3...........................................................................................40
Bijzondere gevallen.............................................................................40
Beëindigingsovereenkomst..............................................................40
Ontbinding voor zover vereist..........................................................41
Risico loondoorbetaling na ontslag op staande voet en procedure. .41
Gedeeltelijke ontbinding...................................................................42
Gedeeltelijke transitievergoeding.....................................................42
Wie herstelt de arbeidsovereenkomst?............................................42
3
, Blijft transitievergoeding verplicht na herstel van de
arbeidsovereenkomst?.....................................................................43
Hoe omgaan met onderbreking van de arbeidsovereenkomst?.......43
4
