Feedback
Confidential
, MODULEOPDRACHT
GEDRAG IN ORGANISATIES
Afbeelding: Freepik.com
Naam: ***
Studentnummer: ***
Datum: 30 april 2026
Opleiding: HBO AD Officemanagement
Module: Gedrag in organisaties
Docent: ***
1
Confidential
, Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht, geschreven in het kader van de HBO AD Officemanagement opleiding aan
hogeschool Schoevers. In deze opdracht staat een praktijkgericht gedragsvraagstuk centraal dat is
onderzocht binnen mijn werkomgeving bij ***, op het secretariaat van de afdeling Planning & Delivery. De
opdracht vormt een belangrijke stap in mijn professionele ontwikkeling en laat zien hoe ik theorie en
praktijk met elkaar verbind.
Mijn naam is ***, 36 jaar en ik woon samen met mijn partner en zoon in ’s-Hertogenbosch. Sinds
september 2024 ben ik werkzaam als management assistent bij ***. In deze rol ondersteun ik meerdere
managers binnen een dynamische, internationale en kennisintensieve werkomgeving. Vanuit mijn functie
heb ik dagelijks te maken met samenwerking, communicatie en afstemming tussen verschillende
stakeholders en managers. Hierdoor ervaar ik van dichtbij hoe gedrag van medewerkers invloed heeft op
werkprocessen, werkdruk en efficiëntie.
Deze moduleopdracht is geschreven voor de docent en beoordelaar van deze module. Tegelijkertijd is de
inhoud relevant voor professionals binnen *** en vergelijkbare organisaties waarin gedragsverandering
een belangrijke rol speelt bij het verbeteren van samenwerking en prestaties. Het gekozen vraagstuk
komt rechtstreeks voort uit mijn beroepspraktijk en sluit aan bij actuele organisatorische thema’s zoals
duurzame inzetbaarheid, efficiënt werken en verantwoord omgaan met middelen.
De aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is mijn wens om beter te begrijpen waardoor
bepaald gedrag ontstaat en hoe dit gedrag op een realistische en duurzame manier kan worden
beïnvloed. Binnen Planning & Delivery is zichtbaar dat inconsistent gedrag kan leiden tot onduidelijkheid
en inefficiëntie. Dit vormde voor mij de motivatie om dit gedragsvraagstuk te analyseren en te vertalen
naar een concreet en praktisch plan van aanpak.
Met deze opdracht wil ik aantonen dat ik in staat ben om gedrag binnen een complexe organisatiecontext
te analyseren, te onderbouwen en te verbinden aan organisatiedoelen en maatschappelijke thema’s.
Daarnaast zie ik deze moduleopdracht als een leerproces waarin ik mijn analyserend vermogen,
organisatiesensitiviteit en professionele houding verder heb ontwikkeld.
***
30 april 2026, ’s-Hertogenbosch.
2
Confidential
Confidential
, MODULEOPDRACHT
GEDRAG IN ORGANISATIES
Afbeelding: Freepik.com
Naam: ***
Studentnummer: ***
Datum: 30 april 2026
Opleiding: HBO AD Officemanagement
Module: Gedrag in organisaties
Docent: ***
1
Confidential
, Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht, geschreven in het kader van de HBO AD Officemanagement opleiding aan
hogeschool Schoevers. In deze opdracht staat een praktijkgericht gedragsvraagstuk centraal dat is
onderzocht binnen mijn werkomgeving bij ***, op het secretariaat van de afdeling Planning & Delivery. De
opdracht vormt een belangrijke stap in mijn professionele ontwikkeling en laat zien hoe ik theorie en
praktijk met elkaar verbind.
Mijn naam is ***, 36 jaar en ik woon samen met mijn partner en zoon in ’s-Hertogenbosch. Sinds
september 2024 ben ik werkzaam als management assistent bij ***. In deze rol ondersteun ik meerdere
managers binnen een dynamische, internationale en kennisintensieve werkomgeving. Vanuit mijn functie
heb ik dagelijks te maken met samenwerking, communicatie en afstemming tussen verschillende
stakeholders en managers. Hierdoor ervaar ik van dichtbij hoe gedrag van medewerkers invloed heeft op
werkprocessen, werkdruk en efficiëntie.
Deze moduleopdracht is geschreven voor de docent en beoordelaar van deze module. Tegelijkertijd is de
inhoud relevant voor professionals binnen *** en vergelijkbare organisaties waarin gedragsverandering
een belangrijke rol speelt bij het verbeteren van samenwerking en prestaties. Het gekozen vraagstuk
komt rechtstreeks voort uit mijn beroepspraktijk en sluit aan bij actuele organisatorische thema’s zoals
duurzame inzetbaarheid, efficiënt werken en verantwoord omgaan met middelen.
De aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is mijn wens om beter te begrijpen waardoor
bepaald gedrag ontstaat en hoe dit gedrag op een realistische en duurzame manier kan worden
beïnvloed. Binnen Planning & Delivery is zichtbaar dat inconsistent gedrag kan leiden tot onduidelijkheid
en inefficiëntie. Dit vormde voor mij de motivatie om dit gedragsvraagstuk te analyseren en te vertalen
naar een concreet en praktisch plan van aanpak.
Met deze opdracht wil ik aantonen dat ik in staat ben om gedrag binnen een complexe organisatiecontext
te analyseren, te onderbouwen en te verbinden aan organisatiedoelen en maatschappelijke thema’s.
Daarnaast zie ik deze moduleopdracht als een leerproces waarin ik mijn analyserend vermogen,
organisatiesensitiviteit en professionele houding verder heb ontwikkeld.
***
30 april 2026, ’s-Hertogenbosch.
2
Confidential
