15. Apoyo en la elaboración y consecución de los objetivos de la UPRL.
Esta función o competencia suele formar parte de las bases o temarios de oposiciones y
puestos de trabajo relacionados con personal técnico, administrativo o de gestión en
organismos públicos (como universidades, administraciones locales o autonómicas) donde
existe una UPRL (Unidad de Prevención de Riesgos Laborales).
A continuación, se detalla en qué consiste y cómo se concreta este apoyo técnico y
organizativo:
1. ¿Qué es la UPRL?
La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales es el servicio especializado dentro de una
organización encargado de dotarla del asesoramiento y apoyo necesario en materia de
seguridad, salud, ergonomía, psicosociología aplicada y vigilancia de la salud, con el fin de
proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
2. Formas de apoyo en la elaboración de objetivos
Análisis de datos previos: Recopilación de estadísticas de siniestralidad (accidentes,
incidentes), resultados de evaluaciones de riesgos anteriores y auditorías para detectar
áreas de mejora.
Propuesta de metas cuantificables: Colaborar en la definición de objetivos específicos,
medibles, alcanzables, pertinentes y con un límite de tiempo (criterios SMART), tales
como reducir el índice de incidencia de accidentes un X%, incrementar el porcentaje de
personal formadas en seguridad, o actualizar las evaluaciones de riesgo pendientes.
Alineación normativa: Asegurar que los objetivos propuestos cumplan estrictamente
con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y la normativa sectorial
aplicable.
3. Formas de apoyo en la consecución de objetivos
Implantación de medidas preventivas: Colaborar en la ejecución y seguimiento de las
acciones correctoras y preventivas establecidas en la planificación anual de la UPRL.
UNED
Gestión documental y de recursos: Ayudar en la redacción de procedimientos de
trabajo seguro, la difusión de instrucciones técnicas, la gestión de EPIs (Equipos de
Protección Individual) o la preparación de campañas informativas.
Coordinación y comunicación: Servir de enlace entre los diferentes departamentos,
centros o unidades organizativas y la UPRL para facilitar la transmisión de información
y la participación de los trabajadores.
Seguimiento y control (KPIs): Participar en la recopilación de indicadores de
cumplimiento y en la redacción de informes de seguimiento periódicos para
comprobar el grado de avance respecto a los objetivos marcados.
Nota práctica: En el ámbito laboral, este punto implica un papel activo de colaboración
transversal, ayudando a integrar la cultura preventiva en todos los niveles jerárquicos de la
entidad y no dejando la seguridad únicamente en manos de los técnicos especialistas de la
unidad.
Esta función o competencia suele formar parte de las bases o temarios de oposiciones y
puestos de trabajo relacionados con personal técnico, administrativo o de gestión en
organismos públicos (como universidades, administraciones locales o autonómicas) donde
existe una UPRL (Unidad de Prevención de Riesgos Laborales).
A continuación, se detalla en qué consiste y cómo se concreta este apoyo técnico y
organizativo:
1. ¿Qué es la UPRL?
La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales es el servicio especializado dentro de una
organización encargado de dotarla del asesoramiento y apoyo necesario en materia de
seguridad, salud, ergonomía, psicosociología aplicada y vigilancia de la salud, con el fin de
proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
2. Formas de apoyo en la elaboración de objetivos
Análisis de datos previos: Recopilación de estadísticas de siniestralidad (accidentes,
incidentes), resultados de evaluaciones de riesgos anteriores y auditorías para detectar
áreas de mejora.
Propuesta de metas cuantificables: Colaborar en la definición de objetivos específicos,
medibles, alcanzables, pertinentes y con un límite de tiempo (criterios SMART), tales
como reducir el índice de incidencia de accidentes un X%, incrementar el porcentaje de
personal formadas en seguridad, o actualizar las evaluaciones de riesgo pendientes.
Alineación normativa: Asegurar que los objetivos propuestos cumplan estrictamente
con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y la normativa sectorial
aplicable.
3. Formas de apoyo en la consecución de objetivos
Implantación de medidas preventivas: Colaborar en la ejecución y seguimiento de las
acciones correctoras y preventivas establecidas en la planificación anual de la UPRL.
UNED
Gestión documental y de recursos: Ayudar en la redacción de procedimientos de
trabajo seguro, la difusión de instrucciones técnicas, la gestión de EPIs (Equipos de
Protección Individual) o la preparación de campañas informativas.
Coordinación y comunicación: Servir de enlace entre los diferentes departamentos,
centros o unidades organizativas y la UPRL para facilitar la transmisión de información
y la participación de los trabajadores.
Seguimiento y control (KPIs): Participar en la recopilación de indicadores de
cumplimiento y en la redacción de informes de seguimiento periódicos para
comprobar el grado de avance respecto a los objetivos marcados.
Nota práctica: En el ámbito laboral, este punto implica un papel activo de colaboración
transversal, ayudando a integrar la cultura preventiva en todos los niveles jerárquicos de la
entidad y no dejando la seguridad únicamente en manos de los técnicos especialistas de la
unidad.
