Material Experto en Dirección de los Recursos Humanos

, PROGRAMA MODULAR EN DIRECCIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA




MODULO 1 DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA:


INDICE


Tema 1. Los recursos humanos en la dirección de empresas

1. Las organizaciones y los recursos humanos

2. La sociedad y las organizaciones

3. Eficacia, eficiencia y productividad

4. Objetivos de la DRRHH

5. Actividades de la DRRHH

6. Organización de la DRRHH

7. El Departamento de Recursos Humanos
7.1. El Departamento de Recursos Humanos y el tamaño de la empresa
7.2. El Departamento de Recursos Humanos como departamento de prestación de
servicios

8. Contenido de la DRRHH
8.1. La DRRHH como sistema
8.2. Las actividades que contiene la DRRHH
8.3. Las actividades de la DRRHH como sistemas

,Tema 2. La planificación de los RRHH y el análisis y diseño de los puestos
de trabajo

1. La planificación de los RRHH

2. Tipos de planificación. Enfoques

3. El inventario de RRHH

4. Conceptos relativos a los puestos de trabajo

5. Diseño de puestos de trabajo

6. Análisis de puestos de trabajo



Tema 3. Búsqueda y selección de personas

1. La búsqueda de personas para la organización. Decisiones previas.

2. Búsqueda interna o externa

3. La selección
3.1. La preselección
3.2. El seleccionador
3.3. Los tests de selección
3.4. La entrevista de selección

4. El uso de Internet en la búsqueda y selección
4.1. Nivel de utilización
4.2. Ventajas e inconvenientes
4.3. Los portales de empleo
4.4. Las redes sociales

5. El final del proceso. La contratación y el comienzo de la orientación

6. Tema para la reflexión y el debate: la reputación en las redes sociales



Tema 4. Orientación y ubicación

1. La autoeficacia

2. Ubicación y productividad

3. Los programas de orientación

4. Posibles errores en la orientación

5. Ventajas de los programas de orientación

6. Seguimiento posterior al programa de orientación

7. La ubicación


2 UNED – PROGRAMA DRRHH – MÓDULO I (C.E. DRRHH)

, 8. La promoción

9. El cambio de destino y la degradación

10. Las bolsas de trabajo

11. El final de la relación laboral

12. La prevención de la pérdida de recursos humanos



Tema 5. Formación y desarrollo

1. Conceptos

2. Ventajas de la formación

3. El proceso de formación
3.1. Evaluación de las necesidades
3.2. Objetivos de formación y desarrollo
3.3. Contenido del programa
3.4. Principios de aprendizaje

4. Tipos de programas de formación y desarrollo
4.1. La formación en el puesto de trabajo
4.2. La formación en aprendizaje
4.3. La rotación de puestos de trabajo
4.4. Las conferencias, vídeos, películas y audiovisuales
4.5. El estudio de casos
4.6. Las representaciones (sociodramas)
4.7. La simulación
4.8. Las lecturas, el estudio personal y la enseñanza programada
4.9. La formación en talleres de sensibilización

5. El desarrollo de los recursos humanos

6. La formación y la obsolescencia profesional

7. Evaluación del programa de formación

8. La autoeficacia en el aprendizaje



Tema 6. Planificación de carreras

1. Conceptos

2. La planificación de carreras y las necesidades individuales y organizativas

3. El Departamento de RRHH y la planificación de las carreras

4. El desarrollo del plan

5. Los planes de carrera vinculantes
5.1. Concepto, características, elementos y fases

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