Naam:
Studentenummer:
Datum:
NCOI
Opleiding: HBO Associate Degree Bedrijfskunde
specialisatie procesmanager
Module: Gedrag in organisaties
1
,Beoordeling
9
Cijfer
9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Strategie en structuur:
De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk.
Aandachtspunten/knelpunten
Er is duidelijk beschreven wat uitgezocht gaat worden.
2
, Cultuurscan:
Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Let er wel op dat de uitkomsten anders gebruikt worden
vanwaar het model voor bedoeld is.
Analyse huidig en gewenst gedrag:
Zowel op individueel niveau als op organisatieniveau is de analyse duidelijk.
Analyse competenties, persoonlijkheidsfactoren, werkwaarden en psychologische factoren:
De beschrijving is voldoende concreet en goed gekoppeld aan het gewenste gedrag.
Invloed leiderschap:
Ook dit is voldoende concreet, ook in de koppeling aan het huidige en gewenste gedrag.
Mogelijkheden voor leren en ontwikkelen, gericht op veranderen:
Ook voldoende concreet. Het verband met veranderen is duidelijk.
Beschrijving aandachtspunten en knelpunten in relatie tot motivatie en verandering:
Ook voldoende concreet.
Onderbouwd plan van aanpak, inclusief concrete maatregelen:
De beschrijving is duidelijk. Maak beter aannemelijk waarom juist dit leidt tot de gewenste verandering.
Tip: gebruik niet de ik- of wij-vorm, zodat de objectiviteit benadrukt wordt.
3
Studentenummer:
Datum:
NCOI
Opleiding: HBO Associate Degree Bedrijfskunde
specialisatie procesmanager
Module: Gedrag in organisaties
1
,Beoordeling
9
Cijfer
9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Strategie en structuur:
De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk.
Aandachtspunten/knelpunten
Er is duidelijk beschreven wat uitgezocht gaat worden.
2
, Cultuurscan:
Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Let er wel op dat de uitkomsten anders gebruikt worden
vanwaar het model voor bedoeld is.
Analyse huidig en gewenst gedrag:
Zowel op individueel niveau als op organisatieniveau is de analyse duidelijk.
Analyse competenties, persoonlijkheidsfactoren, werkwaarden en psychologische factoren:
De beschrijving is voldoende concreet en goed gekoppeld aan het gewenste gedrag.
Invloed leiderschap:
Ook dit is voldoende concreet, ook in de koppeling aan het huidige en gewenste gedrag.
Mogelijkheden voor leren en ontwikkelen, gericht op veranderen:
Ook voldoende concreet. Het verband met veranderen is duidelijk.
Beschrijving aandachtspunten en knelpunten in relatie tot motivatie en verandering:
Ook voldoende concreet.
Onderbouwd plan van aanpak, inclusief concrete maatregelen:
De beschrijving is duidelijk. Maak beter aannemelijk waarom juist dit leidt tot de gewenste verandering.
Tip: gebruik niet de ik- of wij-vorm, zodat de objectiviteit benadrukt wordt.
3
