Menswaardig werken
Sociaal overleg
• De vakorganisaBes die aangesloten zijn of
Individueel arbeidsrecht deel uitmaken van een dergelijke
interprofessionele organisaBe
Regelt de verhouding tussen de WG en de WN o Dit zijn de vak- en beroepscentrales
en omvat de rechten en plichten van zowel de van de professionele vakbonden
werknemer als de werkgever bij aanwerving, o Professionele werkgeversfederaBes:
uitvoering van de AO, schorsing van de AO, agoria, essenscia, fedustria, …
beëindiging van de AO
• De vakorganisaBes die op advies van de
NAR bij KB worden erkend als
Collectief arbeidsrecht representaBef in een bepaalde bedrijfstak
= veel niet bij het VBO aangesloten
professionele werkgeversorganisaBes
Regelt het georganiseerd sociaal overleg
tussen werkgever(sorganisaBes) en
werknemers(organisaBes) binnen de • De organisaBe van de vertegenwoordiging
verschillende overlegorganen op zowel het van de zelfstandigen en de kmo's erkende
federaal en regionaal niveau op het niveau van interprofessionele organisaBes en
de onderneming beroepsorganisaBes die representaBef zijn
voor de zelfstandigen, de kleine en
Rechtsnormen die de collecBeve middelgrote ondernemingen, het
verhoudingen tussen de georganiseerde ambachtswezen en de vrije en
werknemerscollecBviteit en 1 of meerdere intellectuele beroepen
werkgevers regelen = Unizo, de Belgische boerenbond, …
Dit gaat over vakbondsvrijheid, collecBeve Prerogatieven van
arbeidsovereenkomsten, de paritaire comités,
collecBeve conflicten, … representatieve organisaties
Representatieve • Het recht om cao’s te sluiten
• De bekwaamheid om in rechte te treden
werknemersorganisatie in alle geschillen die uit de toepassing van
de cao-wet ontstaan, ter verdediging van
• De interprofessionele organisaBes van de rechten van haar leden
WG’s die door het gehele land zijn • De bevoegdheid om lekenrechters (sociale
opgericht en vertegenwoordigd zijn in de rechters) voor de arbeidsgerechten aan te
CBR en de NAR duiden
o Enkel organisaBes die federaal werken • De bevoegdheid om deel te nemen aan
o Om vertegenwoordigd te zijn moet het beheer van diverse naBonale
men behoren tot de meest instellingen
representaBeve WNO: ACV, ABVV of
ACLVB
Niet: de naBonale unie van
onaQankelijke syndicaten
o = slechts in organisaBe: VBO
, Menswaardig werken
Interprofessioneel akkoord: IPA De paritaire comités
IPA’s tussen de interprofessionele werkgevers- • PariBair comités worden opgericht per
en werknemersorganisaBes bedrijfssector en bij KB
Deze komen tot stand in de groep van 10, zijn • KB van oprichBng bepaalt welke personen,
eigenlijk met 11 want er is een voorzi\er welke bedrijfstak en welk gebied tot het
ressort van het PC behoren en wat de
Resultaat van 2jaarlijks interprofessionele benaming van het PC is
onderhandelingen over loon- en • Het ressort van een PC wordt in beginsel
arbeidsvoorwaarden voor de gehele privé- bepaald door de hoofdacBviteit van de
sector en voor het gehele land betrokken onderneming
• Paritair samengesteld
• Kaderakkoord • De paritaire subcomités zijn
• Niet juridisch bindend, wel moreel onderafdelingen van de paritaire comités
• Vormt de basis voor heel wat we\elijke en opgericht voor een grondgebied of een
cao-regeling specifieke acBviteitensector.
Wanneer er onderling niet overeengekomen
wordt dan gaat de regering beslissen Opdrachten
•
Loonnormwet Sluiten van collecBeve
arbeidsovereenkomsten
• Het voorkomen of bijleggen van
De regering besliste om een loonnorm in te collecBeve geschillen tussen WG en WN
voeren = de loonnormwet • Het adviseren van de regering, de NAR en
de CRB op hun verzoek of op eigen
Dit is om te vermijden dat de Belgische lonen iniBaBef over aangelegenheden die tot
sneller zouden sBjgen dan bij onze belangrijke hun bevoegdheid behoren
handelspartners (Frankrijk, Duitsland en • Elke andere taak vervullen die hen door of
Nederland) krachtens de wet is toevertrouwd
à De economische of technische redenen
De wet nodigt de sociale gesprekspartners uit erkennen tot ontslag van een beschermde WN
om om de 2 jaar de marge voor de loonnorm
vast te leggen op basis van het rapport die ze
daarvoor krijgen door de CRB Toepassingsgebied van de cao-
CRB.
wet
• Bestaat uit vertegenwoordigers van WG’s
en WN’s en uit deskundigen. Dit orgaan • WG en WN evenals de personen
hee` advies over vraagstukken die verbonden door een andere
verband houden met het bedrijfsleven arbeidsverhouding krachtens welke arbeid
• Volgt de loonevoluBes in deze landen op verricht wordt onder gezag van een ander
de voet persoon
à Leerling gebonden door leerovereenkomst
• Stelt een rapport op over de marges
waarbinnen de loonkosten in ons land
• De representaBeve werkgevers- en
mogen evolueren
werknemersorganisaBes
Bij gebreke aan een IPA kan de regering
tussenkomen en zelf de loonmarge bepalen
= Loonnorm is maximaal
Sociaal overleg
• De vakorganisaBes die aangesloten zijn of
Individueel arbeidsrecht deel uitmaken van een dergelijke
interprofessionele organisaBe
Regelt de verhouding tussen de WG en de WN o Dit zijn de vak- en beroepscentrales
en omvat de rechten en plichten van zowel de van de professionele vakbonden
werknemer als de werkgever bij aanwerving, o Professionele werkgeversfederaBes:
uitvoering van de AO, schorsing van de AO, agoria, essenscia, fedustria, …
beëindiging van de AO
• De vakorganisaBes die op advies van de
NAR bij KB worden erkend als
Collectief arbeidsrecht representaBef in een bepaalde bedrijfstak
= veel niet bij het VBO aangesloten
professionele werkgeversorganisaBes
Regelt het georganiseerd sociaal overleg
tussen werkgever(sorganisaBes) en
werknemers(organisaBes) binnen de • De organisaBe van de vertegenwoordiging
verschillende overlegorganen op zowel het van de zelfstandigen en de kmo's erkende
federaal en regionaal niveau op het niveau van interprofessionele organisaBes en
de onderneming beroepsorganisaBes die representaBef zijn
voor de zelfstandigen, de kleine en
Rechtsnormen die de collecBeve middelgrote ondernemingen, het
verhoudingen tussen de georganiseerde ambachtswezen en de vrije en
werknemerscollecBviteit en 1 of meerdere intellectuele beroepen
werkgevers regelen = Unizo, de Belgische boerenbond, …
Dit gaat over vakbondsvrijheid, collecBeve Prerogatieven van
arbeidsovereenkomsten, de paritaire comités,
collecBeve conflicten, … representatieve organisaties
Representatieve • Het recht om cao’s te sluiten
• De bekwaamheid om in rechte te treden
werknemersorganisatie in alle geschillen die uit de toepassing van
de cao-wet ontstaan, ter verdediging van
• De interprofessionele organisaBes van de rechten van haar leden
WG’s die door het gehele land zijn • De bevoegdheid om lekenrechters (sociale
opgericht en vertegenwoordigd zijn in de rechters) voor de arbeidsgerechten aan te
CBR en de NAR duiden
o Enkel organisaBes die federaal werken • De bevoegdheid om deel te nemen aan
o Om vertegenwoordigd te zijn moet het beheer van diverse naBonale
men behoren tot de meest instellingen
representaBeve WNO: ACV, ABVV of
ACLVB
Niet: de naBonale unie van
onaQankelijke syndicaten
o = slechts in organisaBe: VBO
, Menswaardig werken
Interprofessioneel akkoord: IPA De paritaire comités
IPA’s tussen de interprofessionele werkgevers- • PariBair comités worden opgericht per
en werknemersorganisaBes bedrijfssector en bij KB
Deze komen tot stand in de groep van 10, zijn • KB van oprichBng bepaalt welke personen,
eigenlijk met 11 want er is een voorzi\er welke bedrijfstak en welk gebied tot het
ressort van het PC behoren en wat de
Resultaat van 2jaarlijks interprofessionele benaming van het PC is
onderhandelingen over loon- en • Het ressort van een PC wordt in beginsel
arbeidsvoorwaarden voor de gehele privé- bepaald door de hoofdacBviteit van de
sector en voor het gehele land betrokken onderneming
• Paritair samengesteld
• Kaderakkoord • De paritaire subcomités zijn
• Niet juridisch bindend, wel moreel onderafdelingen van de paritaire comités
• Vormt de basis voor heel wat we\elijke en opgericht voor een grondgebied of een
cao-regeling specifieke acBviteitensector.
Wanneer er onderling niet overeengekomen
wordt dan gaat de regering beslissen Opdrachten
•
Loonnormwet Sluiten van collecBeve
arbeidsovereenkomsten
• Het voorkomen of bijleggen van
De regering besliste om een loonnorm in te collecBeve geschillen tussen WG en WN
voeren = de loonnormwet • Het adviseren van de regering, de NAR en
de CRB op hun verzoek of op eigen
Dit is om te vermijden dat de Belgische lonen iniBaBef over aangelegenheden die tot
sneller zouden sBjgen dan bij onze belangrijke hun bevoegdheid behoren
handelspartners (Frankrijk, Duitsland en • Elke andere taak vervullen die hen door of
Nederland) krachtens de wet is toevertrouwd
à De economische of technische redenen
De wet nodigt de sociale gesprekspartners uit erkennen tot ontslag van een beschermde WN
om om de 2 jaar de marge voor de loonnorm
vast te leggen op basis van het rapport die ze
daarvoor krijgen door de CRB Toepassingsgebied van de cao-
CRB.
wet
• Bestaat uit vertegenwoordigers van WG’s
en WN’s en uit deskundigen. Dit orgaan • WG en WN evenals de personen
hee` advies over vraagstukken die verbonden door een andere
verband houden met het bedrijfsleven arbeidsverhouding krachtens welke arbeid
• Volgt de loonevoluBes in deze landen op verricht wordt onder gezag van een ander
de voet persoon
à Leerling gebonden door leerovereenkomst
• Stelt een rapport op over de marges
waarbinnen de loonkosten in ons land
• De representaBeve werkgevers- en
mogen evolueren
werknemersorganisaBes
Bij gebreke aan een IPA kan de regering
tussenkomen en zelf de loonmarge bepalen
= Loonnorm is maximaal
