Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

WGU C715 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR FINAL EXAM PREP QUESTIONS AND ANSWERS

Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's

WGU C715 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR FINAL EXAM PREP QUESTIONS AND ANSWERS

Voorbeeld van de inhoud

WGU C715 ORGANIZATIONAL
BEHAVIOR FINAL EXAM PREP
QUESTIONS AND ANSWERS



1. Which personality trait from the Big Five model best predicts job performance across a

wide variety of occupations?

A. Extraversion


B. Openness to Experience


C. Conscientiousness


D. Agreeableness


Answer: C


Conceptual Explanation: Conscientiousness, characterized by being organized,

dependable, and disciplined, is the most consistent predictor of job performance.


2. An individual who believes that their behavior is guided by external forces, such as luck or

fate, is said to have:

A. A high self-monitoring personality


B. An external locus of control


C. A Type A personality

,D. An internal locus of control


Answer: B


Conceptual Explanation: External locus of control is the belief that outside forces

determine what happens to an individual.


3. According to Vroom’s Expectancy Theory, the belief that successful performance will lead

to a desired reward is known as:

A. Expectancy


B. Valence


C. Instrumentality


D. Self-efficacy


Answer: C


Conceptual Explanation: Instrumentality is the belief that if you perform well, a valued

outcome will be received.


4. Which component of an attitude reflects the intention to behave in a certain way toward

someone or something?

A. Affective component


B. Cognitive component


C. Evaluative component


D. Behavioral component

, Answer: D


Conceptual Explanation: The behavioral component describes an intention to behave in a

certain way.


5. Cognitive dissonance occurs when there is a conflict between:

A. Two different people’s opinions


B. A person’s job description and their actual tasks


C. An individual’s attitudes and their behaviors


D. Management expectations and employee needs


Answer: C


Conceptual Explanation: Cognitive dissonance is the psychological discomfort felt when

attitudes and behaviors are inconsistent.


6. In the Job Characteristics Model, which dimension refers to the degree to which a job

requires completion of a whole and identifiable piece of work?

A. Skill variety


B. Task significance


C. Autonomy


D. Task identity


Answer: D

Documentinformatie

Geüpload op
1 september 2026
Aantal pagina's
24
Geschreven in
2026/2027
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
$15.99

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Brightstars
3.3
(40)
Verkocht
266
Volgers
7
Items
14495
Laatst verkocht
2 dagen geleden




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen