wetgewing :
doel : boetes : rol van seta’s :
→ ontwikkel mense se > mag nie — vorder heffings in en
vaardighede om leerlingprogramme betaal toekenings uit.
produktiwiteit te aanbied of toekennings eis
verbeter. nie. — hou toesig oor
opleiding in verskillende
→ moedig werkers aan om > lisensie kan teruggetrek sektore.
aan leerprogramme deel word.
te neem. — bevorder
> besigheid kan n leerlingskappe en
→ verbeter werkers se nakomings bevel ontvang. leerprogramme.
vaardighede.
1. wet op
WvO
vaardigheidsontwikkeling :
nr. 97 van 1998
vereistes om aan wet te
voldoen :
positiewe impak : negatiewe impak : — gee geleenthede aan alle
werknemers.
• verhoog kostes,
• verbeter
proses groot
produktiwiteit in — werknemers moet betrokke
hoeveelheid
werkplek. raak by leerlingskappe.
papierwerk benodig.
• verhoog op rengs op — betaal die 1% heffing as
• heffing woed gesien
belegging in salarisuitgawes R500 000 per
as n eksyra las.
onderwys. jaar oorskry.
• tyd en geld word
• werk word gesien as
gemors as werkers
aktiewe leeromgewing.
onderneming verlaat.
, befondsing van seta’s :
• donasies en toelaes van publiek.
• oorskotfondse van
staatsinstellings.
wat is n leerlingskap :
• fondse uit die lewering van hulle → opleidingsgeleentheid wat lei tot
dienste. kwalifikasies.
→ sluit in kursusse, leer materiaal en
praktiese ervaring.
1. wet op
WvO
vaardigheidsontwikkeling :
vaardigheidsontwikkeling
stratigie :
Menslikehulpbronnwontwikkeling
— moedig opleiding van goeie strategie :
gehalte in die werksplwk aan om
die ontwikkeling van vaardighede • spreek vaardigheidssektore in die SA
te verseker. arbeidsmag aan.
— verbeter sosiale ontwikkeling • bevorder maatskaplike ontwikkeling en
deur ekonomiesie ontwikkeling. help om armoese te verlig.
— verskaf loopbaan • verhoog werknemers se deelname aan
opleidingsentrums. lewenslange leer.
, doel : regte van werkgewers :
→ bevorder kollektiewe • bedingaraad.
bedings.
• onwettige stakings → werkgewer mag uitsluit.
→ bevorder bilike
arbeidspraktyke. • geen betalings → wettige staking.
→ bevorder eenvoudige regte van werknemer :
prosedures vir • kan by n vakbond van keuse aansluit.
registrasie.
• versoek vakbondverteenwooedigers.
hoe kan
besighede wav • begin met wertige stakings as grief ontstaan.
nakom :
— werkgewers mag
nie n kollektiewe
ooreenkoms oortree
of igroneer nie.
— werknemers moet
nie onwettig 2. wet op arbeidsverhoudinge : wav
ontslaan word nie.
nr. 66 van 1995
— werknemers moet
toegelaat word om
deel te neem aan boetes vir nie-nakoming
wettige stakings. van wav nie :
—werkgewer kan gedwing word
positiewe impak : negatiewe impak : om n dispuutoplossings proses
aan te gaan.
> gesonde
> produktiwiteit kan
verhoudngs. — besighede wat nie hierdie wet
afneem.
nakom nie waag finansiele kostes.
> voors en spesifieke
> werkgewers mag nie
riglyne vir —besighede word beboet as hulle
werknemers net
werkgewers. nie die ooreenkomste bereik wat
afdank nie.
tydens die geskikbeslegtings
> arbeidsgeskille word proses bereik is nie.
> gewn hofinterdik om
vinniger besleg en
stakings te stop nie.
goedkoper.
, doel :
boetes vir nie-nakoming van wet nie :
→ werknemers wat
dieselfde werk doen,
> nakomingsbevel kan uitgereik word.
word gelyk betaal.
> besighede word goor die arbeidshof
→ elimineer diskriminasie
gebring.
op grond van geslag/ras
en gestremdheid.
> swaar boetes kan opgelê word.
→ bevorder diversiteit. voorbeelde van boetes en
strawwe:
— 1 → 2% jaarlikse omset vat hulle.
— 2 → 4% jaarlikse omset van hulle.
— herhaaldelike oortreding (4 en meer)
oor 3 jaar → 10%.
3. wet op gelykeindiendsneming :
nr. 55 van 1998
hoe kan besighede aan die
wet voldoen :
positiewe impak : negatiewe impak : → besighede moet teen
diskriminasie waak.
• diversiteit kan lei tot
• bevorder gelyke
kondlik en → implementeer n
geleenthede en
ongelukkigheid. diensbillikheidsplan.
regverdige
behandeling.
• ongeskikte GI-persoon → beoordeel die
word aangestel. rassesamestelling.
• motiveer
(GI=gelyke
werknemers.
indiensnemings → opsomming van WET
persoon) beskibaar aan werknemers.
• skep n raamwerk van
aanvaarbare praktyke.
• konflik.
doel : boetes : rol van seta’s :
→ ontwikkel mense se > mag nie — vorder heffings in en
vaardighede om leerlingprogramme betaal toekenings uit.
produktiwiteit te aanbied of toekennings eis
verbeter. nie. — hou toesig oor
opleiding in verskillende
→ moedig werkers aan om > lisensie kan teruggetrek sektore.
aan leerprogramme deel word.
te neem. — bevorder
> besigheid kan n leerlingskappe en
→ verbeter werkers se nakomings bevel ontvang. leerprogramme.
vaardighede.
1. wet op
WvO
vaardigheidsontwikkeling :
nr. 97 van 1998
vereistes om aan wet te
voldoen :
positiewe impak : negatiewe impak : — gee geleenthede aan alle
werknemers.
• verhoog kostes,
• verbeter
proses groot
produktiwiteit in — werknemers moet betrokke
hoeveelheid
werkplek. raak by leerlingskappe.
papierwerk benodig.
• verhoog op rengs op — betaal die 1% heffing as
• heffing woed gesien
belegging in salarisuitgawes R500 000 per
as n eksyra las.
onderwys. jaar oorskry.
• tyd en geld word
• werk word gesien as
gemors as werkers
aktiewe leeromgewing.
onderneming verlaat.
, befondsing van seta’s :
• donasies en toelaes van publiek.
• oorskotfondse van
staatsinstellings.
wat is n leerlingskap :
• fondse uit die lewering van hulle → opleidingsgeleentheid wat lei tot
dienste. kwalifikasies.
→ sluit in kursusse, leer materiaal en
praktiese ervaring.
1. wet op
WvO
vaardigheidsontwikkeling :
vaardigheidsontwikkeling
stratigie :
Menslikehulpbronnwontwikkeling
— moedig opleiding van goeie strategie :
gehalte in die werksplwk aan om
die ontwikkeling van vaardighede • spreek vaardigheidssektore in die SA
te verseker. arbeidsmag aan.
— verbeter sosiale ontwikkeling • bevorder maatskaplike ontwikkeling en
deur ekonomiesie ontwikkeling. help om armoese te verlig.
— verskaf loopbaan • verhoog werknemers se deelname aan
opleidingsentrums. lewenslange leer.
, doel : regte van werkgewers :
→ bevorder kollektiewe • bedingaraad.
bedings.
• onwettige stakings → werkgewer mag uitsluit.
→ bevorder bilike
arbeidspraktyke. • geen betalings → wettige staking.
→ bevorder eenvoudige regte van werknemer :
prosedures vir • kan by n vakbond van keuse aansluit.
registrasie.
• versoek vakbondverteenwooedigers.
hoe kan
besighede wav • begin met wertige stakings as grief ontstaan.
nakom :
— werkgewers mag
nie n kollektiewe
ooreenkoms oortree
of igroneer nie.
— werknemers moet
nie onwettig 2. wet op arbeidsverhoudinge : wav
ontslaan word nie.
nr. 66 van 1995
— werknemers moet
toegelaat word om
deel te neem aan boetes vir nie-nakoming
wettige stakings. van wav nie :
—werkgewer kan gedwing word
positiewe impak : negatiewe impak : om n dispuutoplossings proses
aan te gaan.
> gesonde
> produktiwiteit kan
verhoudngs. — besighede wat nie hierdie wet
afneem.
nakom nie waag finansiele kostes.
> voors en spesifieke
> werkgewers mag nie
riglyne vir —besighede word beboet as hulle
werknemers net
werkgewers. nie die ooreenkomste bereik wat
afdank nie.
tydens die geskikbeslegtings
> arbeidsgeskille word proses bereik is nie.
> gewn hofinterdik om
vinniger besleg en
stakings te stop nie.
goedkoper.
, doel :
boetes vir nie-nakoming van wet nie :
→ werknemers wat
dieselfde werk doen,
> nakomingsbevel kan uitgereik word.
word gelyk betaal.
> besighede word goor die arbeidshof
→ elimineer diskriminasie
gebring.
op grond van geslag/ras
en gestremdheid.
> swaar boetes kan opgelê word.
→ bevorder diversiteit. voorbeelde van boetes en
strawwe:
— 1 → 2% jaarlikse omset vat hulle.
— 2 → 4% jaarlikse omset van hulle.
— herhaaldelike oortreding (4 en meer)
oor 3 jaar → 10%.
3. wet op gelykeindiendsneming :
nr. 55 van 1998
hoe kan besighede aan die
wet voldoen :
positiewe impak : negatiewe impak : → besighede moet teen
diskriminasie waak.
• diversiteit kan lei tot
• bevorder gelyke
kondlik en → implementeer n
geleenthede en
ongelukkigheid. diensbillikheidsplan.
regverdige
behandeling.
• ongeskikte GI-persoon → beoordeel die
word aangestel. rassesamestelling.
• motiveer
(GI=gelyke
werknemers.
indiensnemings → opsomming van WET
persoon) beskibaar aan werknemers.
• skep n raamwerk van
aanvaarbare praktyke.
• konflik.
