Stappenplan IPR-arbeid
Toepasselijk recht normale arbeidsovereenkomst
1. Er is sprake van interna/onale arbeidsovereenkomst.
2. Toetsen aan Rome I Vo.
a. Materieel toepassingsgebied (ar/kel 1): sprake van een arbeidsovereenkomst.
b. Formeel toepassingsgebied (ar/kel 2): het geschil komt voor een rechter
waarvan lidstaat is aangesloten bij Rome I.
c. Temporeel toepassingsgebied (ar/kel 28): OVK na 17 december 2009.
3. Rechtskeuze als in art. 3 Rome I Vo? = subjec/ef recht
4. Par/jen mogen rechtskeuze maken art. 8 lid 1 Rome I Vo. Maar à HvJ EU Gruber
Logis=cs: dwingende bepalingen uit het recht dat volgens lid 2/3/4 van toepassing is
mogen die rechtskeuze aan de kant schuiven als die bepalingen meer bescherming
bieden.
5. Heb objec/eve recht:
a. Lid 2: Het recht van het gewoonlijk werkland is van toepassing = centrum van
werkzaamheden.
b. Lid 3: NVT.
c. Lid 4: Nauwere band met een ander land?
à HvJ Schlecker: alleen als uit geheel der omstandigheden blijkt dat die
overeenkomst nauwer is verbonden met een ander land. Criteria om nauwere
band te beoordelen zijn:
I. Waar wordt belas/ng betaald?
II. Waar is werknemer sociaal verzekerd?
III. Vaststelling van salaris?
6. Welke bepaling is guns/ger voor werknemer?
7. Zijn er dwingende bepalingen uit ar/kel 9 Rome I Vo:
a. Lid 2: de rechter moet eigen na/onale bepalingen toepassen.
® HvJ Unamar: alleen na/onale bepalingen die als bijzonder dwingend
recht worden gekwalificeerd én waarvan de na/onale wetgever hee]
vastgesteld ter bescherming van een belang dat fundamenteel is voor
de sociale of economische orde van die lidstaat.
b. Lid 3: de rechter kan bepalingen uit het land waar arbeid wordt verricht
toepassen, ook al is dat niet het toepasselijk recht.
® HvJ Nikiforidis: de rechter is hier niet toe verplicht. Mag wel
buitenlandse voorrangsregels als feitelijk element meewegen.
Bij art. 9 Rome I ook kijken naar: HR Wet minimumloon: als er een bepaling in de zin van art.
9 Rome I Vo is, moet je kijken of die ook kan worden toegepast binnen de casus. Als
aanknopingspunt voor de Wet minimumloon wordt gekeken naar de feitelijke woonplaats
van de werknemer (Art. 4 lid 2 WML).
1
, Toepasselijk recht transport arbeidsovereenkomst
1. Toetsen aan toepassingsgebieden Rome I Vo.
a. Materieel toepassingsgebied (ar/kel 1): arbeidsovereenkomst.
b. Formeel toepassingsgebied (ar/kel 2): het geschil komt voor een rechter
waarvan lidstaat is aangesloten bij Rome I.
c. Temporeel toepassingsgebied (ar/kel 28): OVK gesloten na 17 december
2009.
2. Rechtskeuze art. 3 Rome I Vo?
3. Dat mag op grond van art. 8 lid 1 Rome I. Maar à HvJ EU Gruber Logis=cs:
dwingende bepalingen uit het recht dat volgens lid 2/3/4 van toepassing is mogen die
rechtskeuze aan de kant schuiven als die bepalingen meer bescherming bieden.
4. Vervolgens moet je beoordelen wat het objec/eve recht is op grond van ar/kel 8
Rome I.
a. Lid 2: Het recht van het gewoonlijk werkland is van toepassing.
Koelzsch criteria:
- Waar verricht de werknemer zijn opdrachten?
- Waar worden de instrucJes voor de opdrachten ontvangen?
- Waar keert de werknemer weer terug na zijn opdrachten?
- Waar vindt het laden en lossen plaats?
- Waar bevinden zich de hulpmiddelen (zoals de
vrachtwagens/vliegtuigen)?
- Waar organiseert de werknemer zijn werk?
! Bij luchtvaart is het recht van de ‘thuisbasis’ van toepassing. Zelfde criteria
als Koelzsch.
b. Lid 3: NVT.
c. Lid 4: Nauwere band met een ander land?
à HvJ Schlecker: alleen als uit geheel der omstandigheden blijkt dat die
overeenkomst nauwer is verbonden met een ander land. Criteria om nauwere
band te beoordelen zijn:
I. Waar wordt belas/ng betaald?
II. Waar is werknemer sociaal verzekerd?
III. Vaststelling van salaris?
à Bij luchtvaart à HR 29 mei 2020 Co-piloot Corendon: dezelfde criteria.
5. Vervolgens kijk je per bepaling welk recht guns/ger is voor de werknemer: het
gekozen recht of het objec/eve recht?
6. Zijn er dwingende bepalingen uit ar/kel 9 Rome I Vo:
a. Lid 2: de rechter moet eigen na/onale bepalingen toepassen.
® HvJ Unamar
b. Lid 3: de rechter kan bepalingen uit het land waar arbeid wordt verricht
toepassen, ook al is dat niet het toepasselijk recht.
® HvJ Nikiforidis
Bij arJkel 9 Rome I is ook van belang HR Wet minimumloon.
2
Toepasselijk recht normale arbeidsovereenkomst
1. Er is sprake van interna/onale arbeidsovereenkomst.
2. Toetsen aan Rome I Vo.
a. Materieel toepassingsgebied (ar/kel 1): sprake van een arbeidsovereenkomst.
b. Formeel toepassingsgebied (ar/kel 2): het geschil komt voor een rechter
waarvan lidstaat is aangesloten bij Rome I.
c. Temporeel toepassingsgebied (ar/kel 28): OVK na 17 december 2009.
3. Rechtskeuze als in art. 3 Rome I Vo? = subjec/ef recht
4. Par/jen mogen rechtskeuze maken art. 8 lid 1 Rome I Vo. Maar à HvJ EU Gruber
Logis=cs: dwingende bepalingen uit het recht dat volgens lid 2/3/4 van toepassing is
mogen die rechtskeuze aan de kant schuiven als die bepalingen meer bescherming
bieden.
5. Heb objec/eve recht:
a. Lid 2: Het recht van het gewoonlijk werkland is van toepassing = centrum van
werkzaamheden.
b. Lid 3: NVT.
c. Lid 4: Nauwere band met een ander land?
à HvJ Schlecker: alleen als uit geheel der omstandigheden blijkt dat die
overeenkomst nauwer is verbonden met een ander land. Criteria om nauwere
band te beoordelen zijn:
I. Waar wordt belas/ng betaald?
II. Waar is werknemer sociaal verzekerd?
III. Vaststelling van salaris?
6. Welke bepaling is guns/ger voor werknemer?
7. Zijn er dwingende bepalingen uit ar/kel 9 Rome I Vo:
a. Lid 2: de rechter moet eigen na/onale bepalingen toepassen.
® HvJ Unamar: alleen na/onale bepalingen die als bijzonder dwingend
recht worden gekwalificeerd én waarvan de na/onale wetgever hee]
vastgesteld ter bescherming van een belang dat fundamenteel is voor
de sociale of economische orde van die lidstaat.
b. Lid 3: de rechter kan bepalingen uit het land waar arbeid wordt verricht
toepassen, ook al is dat niet het toepasselijk recht.
® HvJ Nikiforidis: de rechter is hier niet toe verplicht. Mag wel
buitenlandse voorrangsregels als feitelijk element meewegen.
Bij art. 9 Rome I ook kijken naar: HR Wet minimumloon: als er een bepaling in de zin van art.
9 Rome I Vo is, moet je kijken of die ook kan worden toegepast binnen de casus. Als
aanknopingspunt voor de Wet minimumloon wordt gekeken naar de feitelijke woonplaats
van de werknemer (Art. 4 lid 2 WML).
1
, Toepasselijk recht transport arbeidsovereenkomst
1. Toetsen aan toepassingsgebieden Rome I Vo.
a. Materieel toepassingsgebied (ar/kel 1): arbeidsovereenkomst.
b. Formeel toepassingsgebied (ar/kel 2): het geschil komt voor een rechter
waarvan lidstaat is aangesloten bij Rome I.
c. Temporeel toepassingsgebied (ar/kel 28): OVK gesloten na 17 december
2009.
2. Rechtskeuze art. 3 Rome I Vo?
3. Dat mag op grond van art. 8 lid 1 Rome I. Maar à HvJ EU Gruber Logis=cs:
dwingende bepalingen uit het recht dat volgens lid 2/3/4 van toepassing is mogen die
rechtskeuze aan de kant schuiven als die bepalingen meer bescherming bieden.
4. Vervolgens moet je beoordelen wat het objec/eve recht is op grond van ar/kel 8
Rome I.
a. Lid 2: Het recht van het gewoonlijk werkland is van toepassing.
Koelzsch criteria:
- Waar verricht de werknemer zijn opdrachten?
- Waar worden de instrucJes voor de opdrachten ontvangen?
- Waar keert de werknemer weer terug na zijn opdrachten?
- Waar vindt het laden en lossen plaats?
- Waar bevinden zich de hulpmiddelen (zoals de
vrachtwagens/vliegtuigen)?
- Waar organiseert de werknemer zijn werk?
! Bij luchtvaart is het recht van de ‘thuisbasis’ van toepassing. Zelfde criteria
als Koelzsch.
b. Lid 3: NVT.
c. Lid 4: Nauwere band met een ander land?
à HvJ Schlecker: alleen als uit geheel der omstandigheden blijkt dat die
overeenkomst nauwer is verbonden met een ander land. Criteria om nauwere
band te beoordelen zijn:
I. Waar wordt belas/ng betaald?
II. Waar is werknemer sociaal verzekerd?
III. Vaststelling van salaris?
à Bij luchtvaart à HR 29 mei 2020 Co-piloot Corendon: dezelfde criteria.
5. Vervolgens kijk je per bepaling welk recht guns/ger is voor de werknemer: het
gekozen recht of het objec/eve recht?
6. Zijn er dwingende bepalingen uit ar/kel 9 Rome I Vo:
a. Lid 2: de rechter moet eigen na/onale bepalingen toepassen.
® HvJ Unamar
b. Lid 3: de rechter kan bepalingen uit het land waar arbeid wordt verricht
toepassen, ook al is dat niet het toepasselijk recht.
® HvJ Nikiforidis
Bij arJkel 9 Rome I is ook van belang HR Wet minimumloon.
2
