Mens & Leren 1
Werkcollege 1:
Recht op privacy en geheimhouding
(Bekijk altijd de PPT voor oefeningen & casussen)
Discretieplicht
Discretieplicht is de verplichting om bij het uitoefenen van zijn functie
geen vertrouwelijke gegevens vrij te geven aan anderen dan diegenen die
gerechtigd zijn er kennis van te nemen.
o Need-to-know VS Nice-to-know
o Je mag binnen bedrijf communiceren over dingen. Maar enkel
over de need-to-know. Hetgeen dat van belang is.
o De nice to know, bijzaak dingetjes/ details die niet van belang
zijn. Moeten niet verteld worden.
o Wie:
o Functies zoals leerlingbegeleider/ zorgcoördinator (op school
dus)
o Waar beschreven:
o In de functieomschrijving, het contract dat je ondertekent.
o Als je dit schrijdt is het gevolg kan je een schorsing of sanctie krijgen
op je werk. Maar wettelijk heb je niks verkeerd gedaan.
o Ambtsgeheim = synomien discretieplicht
Beroepsgeheim
Beroepsgeheim verplicht een hulpverlener tot geheimhouding van
hetgeen cliënten aan hem prijsgeven in het kader van een
vertrouwensrelatie.
o Wie:
o Psycholoog, psychologisch consulent (Als je niet in een school
werkt)
o Gevolgen:
o Bij doorbreken kan schorsing, boete, gevangenisstraf en
betrokkenen persoon verliest vertrouwen. Je verliest
vertrouwen en reputatie.
o Belang:
o Een vertrouwensrelatie kunnen opbouwen met de cliënt
,Zwijgen of spreken? Rechten en plichten!
PLICHT RECHT
ZWIJGE Zwijgplicht = regel (moet) Zwijgrecht:
N
Zowel binnen als buiten In specifieke omstandigheden
organisatie (mag. Weigeren te spreken)
SPREKE Spreekplicht: (je moet) Spreekrecht: (je mag)
N
Enkel bij schuldig hulpverzuim 1. Rechter of parlementaire
onderzoekscommissie
(= Als iemand in gevaar is mag
je beroepsgeheim verbreken) 2. Aangifterecht
3. Noodtoestand
4. Toestemming cliënt
In andere woorden bij beroepsgeheim:
o Uitgangspunt = zwijgen
o Tenzij je gegronde redenen hebt om beroepsgeheim te doorbreken;
m.a.w. als cliënt zelf of iemand anders in ernstig gevaar is
Fysieke veiligheid
Psychologische integriteit
o Overleg is zeker mogelijk en zelfs aangeraden,
maar je draagt zelf steeds de eindverantwoordelijkheid
o Steeds vermelden aan cliënt bij opstart traject zodat je hierop kan
terugvallen indien nodig (!!)
Recht op privacy en geheimhouding
o Wat is de GDPR?
o CDPR = beschermt je eigen persoonlijke gegevens
o G = General
o D = Data
o P = Protection
o R = Regulation
, o Geef een (alledaags) voorbeeld waarmee je in aanraking komt met
de GDPR?
o Bv. Google cookies, telkens als we dit accepteren geven we
toestemming dat deze site onze gegevens bijhoudt.
o Bv. Bij bol.com heeft allemaal regels hoe ze met onze
gegevens om moeten gaan.
o Wat betekent de GDPR voor onze werking als PC in het werkveld?
o Is belangrijk dat PC hier bewust van is
“Algemene verordening gegevensbescherming”
Europese verordening
Standaardisering verwerking persoonsgegevens
25 mei 2018
Verving databeschermings-richtlijn van 1995
Soorten diagnostiek
Soorten diagnostiek (komt bij taak en examen veel terug)
o Onderkennende diagnostiek
o Differentiaaldiagnostiek
o Verklarende diagnostiek
o Handelingsgerichte diagnostiek (HGD) -> Deze gebruiken we in dit
vak het meeste
Onderkennende diagnostiek
= classificerende diagnostiek
“Wat is er aan de hand, welke problematiek?”
“Heeft mijn kind ADHD?”
o Screening
o Diagnostisch onderzoek
, Differentiaaldiagnostiek
= differentiële diagnostiek
Welke verschillende stoornissen of problematieken kunnen bij deze
symptomen horen?
o Je hebt symptomen en gaat kijken bij welke diagnose het zou
passen.
Verklarende diagnostiek
= etiologische diagnostiek
“Wat is de oorzaak van dit probleem?”
o Genetische
o Neurobiologische
o Neuropsychologische/cognitieve
o …
Handelingsgerichte diagnostiek (HGD)
= indicerende diagnostiek
“Hoe kunnen we dit kind/ deze jongere best begeleiden?”
o Wat zijn de ondersteuningsbehoeften?
o Wat heeft de cliënt nodig?
o Concrete handvaten
Werkcollege 1:
Recht op privacy en geheimhouding
(Bekijk altijd de PPT voor oefeningen & casussen)
Discretieplicht
Discretieplicht is de verplichting om bij het uitoefenen van zijn functie
geen vertrouwelijke gegevens vrij te geven aan anderen dan diegenen die
gerechtigd zijn er kennis van te nemen.
o Need-to-know VS Nice-to-know
o Je mag binnen bedrijf communiceren over dingen. Maar enkel
over de need-to-know. Hetgeen dat van belang is.
o De nice to know, bijzaak dingetjes/ details die niet van belang
zijn. Moeten niet verteld worden.
o Wie:
o Functies zoals leerlingbegeleider/ zorgcoördinator (op school
dus)
o Waar beschreven:
o In de functieomschrijving, het contract dat je ondertekent.
o Als je dit schrijdt is het gevolg kan je een schorsing of sanctie krijgen
op je werk. Maar wettelijk heb je niks verkeerd gedaan.
o Ambtsgeheim = synomien discretieplicht
Beroepsgeheim
Beroepsgeheim verplicht een hulpverlener tot geheimhouding van
hetgeen cliënten aan hem prijsgeven in het kader van een
vertrouwensrelatie.
o Wie:
o Psycholoog, psychologisch consulent (Als je niet in een school
werkt)
o Gevolgen:
o Bij doorbreken kan schorsing, boete, gevangenisstraf en
betrokkenen persoon verliest vertrouwen. Je verliest
vertrouwen en reputatie.
o Belang:
o Een vertrouwensrelatie kunnen opbouwen met de cliënt
,Zwijgen of spreken? Rechten en plichten!
PLICHT RECHT
ZWIJGE Zwijgplicht = regel (moet) Zwijgrecht:
N
Zowel binnen als buiten In specifieke omstandigheden
organisatie (mag. Weigeren te spreken)
SPREKE Spreekplicht: (je moet) Spreekrecht: (je mag)
N
Enkel bij schuldig hulpverzuim 1. Rechter of parlementaire
onderzoekscommissie
(= Als iemand in gevaar is mag
je beroepsgeheim verbreken) 2. Aangifterecht
3. Noodtoestand
4. Toestemming cliënt
In andere woorden bij beroepsgeheim:
o Uitgangspunt = zwijgen
o Tenzij je gegronde redenen hebt om beroepsgeheim te doorbreken;
m.a.w. als cliënt zelf of iemand anders in ernstig gevaar is
Fysieke veiligheid
Psychologische integriteit
o Overleg is zeker mogelijk en zelfs aangeraden,
maar je draagt zelf steeds de eindverantwoordelijkheid
o Steeds vermelden aan cliënt bij opstart traject zodat je hierop kan
terugvallen indien nodig (!!)
Recht op privacy en geheimhouding
o Wat is de GDPR?
o CDPR = beschermt je eigen persoonlijke gegevens
o G = General
o D = Data
o P = Protection
o R = Regulation
, o Geef een (alledaags) voorbeeld waarmee je in aanraking komt met
de GDPR?
o Bv. Google cookies, telkens als we dit accepteren geven we
toestemming dat deze site onze gegevens bijhoudt.
o Bv. Bij bol.com heeft allemaal regels hoe ze met onze
gegevens om moeten gaan.
o Wat betekent de GDPR voor onze werking als PC in het werkveld?
o Is belangrijk dat PC hier bewust van is
“Algemene verordening gegevensbescherming”
Europese verordening
Standaardisering verwerking persoonsgegevens
25 mei 2018
Verving databeschermings-richtlijn van 1995
Soorten diagnostiek
Soorten diagnostiek (komt bij taak en examen veel terug)
o Onderkennende diagnostiek
o Differentiaaldiagnostiek
o Verklarende diagnostiek
o Handelingsgerichte diagnostiek (HGD) -> Deze gebruiken we in dit
vak het meeste
Onderkennende diagnostiek
= classificerende diagnostiek
“Wat is er aan de hand, welke problematiek?”
“Heeft mijn kind ADHD?”
o Screening
o Diagnostisch onderzoek
, Differentiaaldiagnostiek
= differentiële diagnostiek
Welke verschillende stoornissen of problematieken kunnen bij deze
symptomen horen?
o Je hebt symptomen en gaat kijken bij welke diagnose het zou
passen.
Verklarende diagnostiek
= etiologische diagnostiek
“Wat is de oorzaak van dit probleem?”
o Genetische
o Neurobiologische
o Neuropsychologische/cognitieve
o …
Handelingsgerichte diagnostiek (HGD)
= indicerende diagnostiek
“Hoe kunnen we dit kind/ deze jongere best begeleiden?”
o Wat zijn de ondersteuningsbehoeften?
o Wat heeft de cliënt nodig?
o Concrete handvaten
