Updated Latest Test Bank for Career Development Interventions 6th Edition by Spencer G. Niles and JoAnn Harris-Bowlsbey Career Development Career Counseling Career Development Interventions Subject Career Development Course Comprehensive Practice Question

Career
Development Y




Interventions,6e Y Y




SpencerNiles, Y Y




JoAnnHarris Y Y




Bowlsbey(Test Y Y




BankAlChapters)
Y J Y

, Tableof Contents
Y Y




Chapter1:IntroductiontoCareerDevelopmentInterventions ....................................... 1
Y Y Y Y Y Y




LearningOutcomeQuizzes ............................................................................ 1
Y Y




ApplicationExercise .................................................................................... 15
Y




Test Items ................................................................................................... 27
Y




Test Answer Key .......................................................................................... 31
Y Y




iii

, Chapter1:IntroductiontoCareerDevelopmentInterventions Y Y Y Y Y Y




Chapter1LearningOutcomeQuizzes Y Y Y Y




Learning Outcome1.1 Y Y




Understand how the meaning of work evolves over time. J
Y J
Y J Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y




[Q1]
Linking self-worth with work becomes problematic when:
J
Y J Y J
Y J
Y J
Y J Y




1. It’s based purely on success (correct)
J Y J Y J
Y J
Y J Y




2. when you like your colleagues
J Y J Y J Y J
Y




3. when you get paid a lot of money
J Y J Y J Y J
Y J Y J
Y J
Y




4. when you have short commute to work
J Y J
Y J
Y J Y J
Y J
Y




[Feedback for Correct Answer 1] J Y J Y J Y J Y




There are other sociological contextual variables at play such as opportunity structure,
J Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J
Y J Y




the economy, and socioeconomic status. These variables also shape one’s career and
J
Y J Y J
Y J Y J
Y J
Y J Y J Y J
Y J Y J
Y J Y




self-worth.

[Feedback for Answer Choice 2] J Y J Y J Y J Y




Enjoying those that you work around could be considered one of the variables that
J
Y J Y J
Y J Y J
Y J Y J Y J Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J Y




contributes to fulfillment at work. J Y J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 3] J Y J Y J Y J Y




Earning a considerably high salary could be considered one of the variables that contributes
J
Y J
Y J Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y




to fulfillment at work.
J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 4] J Y J Y J Y J Y




Enjoying a short commute to work could be considered one of the variables that contributes
J
Y J
Y J Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y




to fulfillment at work.
J Y J Y J Y




[Q2]
Half of all U.S. workers experience job-related stress and think that their skills are being:
J
Y J Y J Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J Y




1. overutilized
2. underutilized (correct) J
Y




3. encouraged
4. praised

[Feedback for Answer Choice 1] J Y J Y J Y J Y




1

, We tend to link work with self-worth. It’s common to receive fulfillment out of employing
J Y J Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y




our skills in the workplace. Utilizing our skills at work can lead to higher job satisfaction
J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




rather than job-related stress.
J Y J Y J Y




[Feedback for Correct Answer 2] J
Y J Y J
Y J Y




We tend to link work with self-work. Often, when one feels stressed at their job, they may
J Y J Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




automatically deduce that their skills are being undervalued and underutilized. J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 3] J Y J Y J Y J
Y




When our supervisors and co-workers encourage our skills, we are more likely to feel job
J Y J Y J Y J Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J
Y J Y J Y




satisfaction than job-related stress. J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 4] J Y J Y J Y J
Y




When praised in the workplace, we are more likely to feel job satisfaction than job- related
J Y J
Y J
Y J Y J
Y J Y J
Y J
Y J Y J Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y




stress.

[Q3]
High levels of career uncertainty and occupational dissatisfaction can lead to what kind of
J
Y J
Y J Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




distress?
1. Psychological distress J Y




2. Physical distress J
Y




3. Psychological and physical distress (correct) J Y J Y J
Y J Y




4. Social distress J
Y




[Feedback for Answer Choice 1] J Y J Y J Y J
Y




High levels of career uncertainty and occupational dissatisfaction can lead to psychological
J
Y J Y J
Y J Y J
Y J Y J Y J
Y J Y J
Y J Y J Y




distress but there is a better answer here. Incorrect.
J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 2] J Y J Y J Y J
Y




High levels of career uncertainty and occupational dissatisfaction can lead to physical
J
Y J Y J
Y J Y J
Y J
Y J Y J
Y J Y J
Y J
Y J Y




distress but there is a better answer here. Incorrect.
J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




[Feedback for Correct Answer 3] J
Y J Y J
Y J Y




High levels of career uncertainty and occupational dissatisfaction can lead to psychological
J
Y J Y J
Y J Y J Y J Y J
Y J Y J Y J Y J Y J Y




and physical distress. This answer is correct.
J Y J Y J Y J Y J Y J Y




[Feedback for Answer Choice 4] J Y J Y J Y J
Y




High levels of career uncertainty and occupational dissatisfaction could potentially lead to
J
Y J Y J
Y J Y J
Y J Y J Y J
Y J
Y J Y J Y J Y




social distress but there is a better answer here. Incorrect.
J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y J Y




[Q4]



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