Samenvatting Arbo en veiligheid
Hoofdstuk 1 arbeidsomstandigheden en wetgeving
Par 1.1 Inleiding
Arbowet (1983): Hierin staat beschreven hoe de werkgever en werknemer in goed overleg
gezamenlijk moeten werken aan de constante verbetering van de arbeidsomstandigheden. Hoe veilig
het moet zijn op het werk. Overal waar werk wordt verricht is deze wet van toepassing. (bedrijven,
verenigingen, stichtingen. Elke werkgever die aanwijzingen geeft, toezicht houdt en middelen voor
het uitvoeren van werkzaamheden verstrekt, is ook verantwoordelijk voor naleving van de Arbowet.
Ook geldt deze wet voor werknemers zoals uitzendkrachten en andere gelijkgestelde werknemers
zoals stagiairs of vrijwilligers.
VGW: Verbetering op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn.
Par 1.2 Arbeidsomstandighedenwet/veiligheid en gezondheid wetgeving
De Arbowet is er al vanaf 1983, en is verbeterd en in november 1999 is opnieuw ingevoerd en deze
heet de Arbeidsomstandigheden wet 1998.
Belangrijkste grondbeginselen van de ARBO reglementering waarde werkgever zich aan moet
houden zijn:
Zorgen voor een zo goed mogelijk ARBO-beleid dus Veiligheid, gezondheid en welzijn van de
werknemers. Dit houdt in dat de werknemers continu beschermd moeten worden.
Voorkomen en beperken van ziekte bij werknemers (ziekteverzuimbeleid). Veiligheid en
gezondheid op het werk moeten continu verbeterd worden.
Bescherming bieden tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld. Zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden
De belangrijkste uitgangspunten van de Arbowet zijn:
Werkgever en werknemer hebben rechten en plichten.
Werkgever zorgt voor veiligheid en gezondheid van werknemers in alle aspecten met
betrekking tot arbeid en voort daartoe een beleid.
Arbeid mag geen nadelige invloed hebben op veiligheid en gezondheid van werknemers.
Arbeidsomstandigheden moeten continue worden verbeterd.
Er moet samenwerking en overleg tussen werkgever en werknemer zijn.
Ondersteuning via deskundige personen of diensten. (Arbodienst)
Risico’s verbonden aan der werkzaamheden moeten zoveel mogelijk bij de bron worden
bestreden en voorkomen.
Organisatie van voorlichting en opleiding van de werknemers.
Eentonig en repeterend werk moet worden vermeden
Maatregelen nemen zodat een medewerker zich snel in veiligheid kan stelen.
Verschillende werkgevers op één arbeidsplaats werken samen en coördineren hun optreden.
Arbowet: Hierin staat dat de werkgever moet zorgen voor goede voorlichting en onderricht van zijn
werknemers.
Arbobesluit: Deze geeft aan dat alleen deskundige werknemers op een kraan mogen werken. Hierin
wordt dieper ingegaan op de onderwerpen van de Arbowet. (voorbeeld kraan)
ARBO-regeling: Deze geeft aan welke cursussen een kraanmachinist moet volgen voordat hij zich een
deskundige mag noemen. Het zorgt ervoor dat de regels uit de Arbowet en het Arbobesluit in de
praktijk kunnen worden toegepast. (voorbeeld kraan)
Par 1.3 Arbeidsomstandigheden
Veiligheid is het bewust nemen van aanvaardbare risico’s.
Goed informeren van de werknemers is een verplichting van de werkgever. (voorlichting, instructie)
Met gezond werken wordt bedoeld dat ziekte als gevolg van werk voorkomen moet worden.
Welzijn verschilt per persoon, voor de één een goed salaris voor de ander een gezellig werkplek.
Oftewel de tevredenheid van de werknemer over de arbeidsomstandigheden, de arbeidszorg en de
arbeidsinhoud. De werkgever heeft een aantal taken met betrekking tot Welzijn: niet te eentonig,
rekening houden met persoonlijke factoren, goede werkplek, werknemer invloed op werk.
Voorlichting en onderricht moet aan bepaalde eisen voldoen:
Hoofdstuk 1 arbeidsomstandigheden en wetgeving
Par 1.1 Inleiding
Arbowet (1983): Hierin staat beschreven hoe de werkgever en werknemer in goed overleg
gezamenlijk moeten werken aan de constante verbetering van de arbeidsomstandigheden. Hoe veilig
het moet zijn op het werk. Overal waar werk wordt verricht is deze wet van toepassing. (bedrijven,
verenigingen, stichtingen. Elke werkgever die aanwijzingen geeft, toezicht houdt en middelen voor
het uitvoeren van werkzaamheden verstrekt, is ook verantwoordelijk voor naleving van de Arbowet.
Ook geldt deze wet voor werknemers zoals uitzendkrachten en andere gelijkgestelde werknemers
zoals stagiairs of vrijwilligers.
VGW: Verbetering op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn.
Par 1.2 Arbeidsomstandighedenwet/veiligheid en gezondheid wetgeving
De Arbowet is er al vanaf 1983, en is verbeterd en in november 1999 is opnieuw ingevoerd en deze
heet de Arbeidsomstandigheden wet 1998.
Belangrijkste grondbeginselen van de ARBO reglementering waarde werkgever zich aan moet
houden zijn:
Zorgen voor een zo goed mogelijk ARBO-beleid dus Veiligheid, gezondheid en welzijn van de
werknemers. Dit houdt in dat de werknemers continu beschermd moeten worden.
Voorkomen en beperken van ziekte bij werknemers (ziekteverzuimbeleid). Veiligheid en
gezondheid op het werk moeten continu verbeterd worden.
Bescherming bieden tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld. Zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden
De belangrijkste uitgangspunten van de Arbowet zijn:
Werkgever en werknemer hebben rechten en plichten.
Werkgever zorgt voor veiligheid en gezondheid van werknemers in alle aspecten met
betrekking tot arbeid en voort daartoe een beleid.
Arbeid mag geen nadelige invloed hebben op veiligheid en gezondheid van werknemers.
Arbeidsomstandigheden moeten continue worden verbeterd.
Er moet samenwerking en overleg tussen werkgever en werknemer zijn.
Ondersteuning via deskundige personen of diensten. (Arbodienst)
Risico’s verbonden aan der werkzaamheden moeten zoveel mogelijk bij de bron worden
bestreden en voorkomen.
Organisatie van voorlichting en opleiding van de werknemers.
Eentonig en repeterend werk moet worden vermeden
Maatregelen nemen zodat een medewerker zich snel in veiligheid kan stelen.
Verschillende werkgevers op één arbeidsplaats werken samen en coördineren hun optreden.
Arbowet: Hierin staat dat de werkgever moet zorgen voor goede voorlichting en onderricht van zijn
werknemers.
Arbobesluit: Deze geeft aan dat alleen deskundige werknemers op een kraan mogen werken. Hierin
wordt dieper ingegaan op de onderwerpen van de Arbowet. (voorbeeld kraan)
ARBO-regeling: Deze geeft aan welke cursussen een kraanmachinist moet volgen voordat hij zich een
deskundige mag noemen. Het zorgt ervoor dat de regels uit de Arbowet en het Arbobesluit in de
praktijk kunnen worden toegepast. (voorbeeld kraan)
Par 1.3 Arbeidsomstandigheden
Veiligheid is het bewust nemen van aanvaardbare risico’s.
Goed informeren van de werknemers is een verplichting van de werkgever. (voorlichting, instructie)
Met gezond werken wordt bedoeld dat ziekte als gevolg van werk voorkomen moet worden.
Welzijn verschilt per persoon, voor de één een goed salaris voor de ander een gezellig werkplek.
Oftewel de tevredenheid van de werknemer over de arbeidsomstandigheden, de arbeidszorg en de
arbeidsinhoud. De werkgever heeft een aantal taken met betrekking tot Welzijn: niet te eentonig,
rekening houden met persoonlijke factoren, goede werkplek, werknemer invloed op werk.
Voorlichting en onderricht moet aan bepaalde eisen voldoen:
