Leerdoelen week 2
- De student is op de hoogte van de regels m.b.t. bijzondere
bedingen, zoals proeftijdbeding, concurrentiebeding, boetebeding
en wijzigingsbeding en kan deze regels toepassen op een casus.
1) Proeftijd (beding)
2) Concurrentiebeding
3) Relatiebeding
4) Geheimhoudingsbeding
5) Boetebeding
6) Wijzigingsbeding
1) Proeftijd
Wat is een proeftijd?
- gelegenheid bieden elkaar beter te leren kennen
- beide partijen kunnen per direct opzeggen
Waar vind je de proeftijd?
- Geldigheid proeftijd art. 7:652 BW
- Ontslag tijdens proeftijd 7:676 BW. het mag altijd, behalve in het
kader van discriminatie (bijv. zwangerschap- ongelijke behandeling) of in
strijd met goed werkgeverschap (bijv. als werkgever al weet gaat slecht
met bedrijf en na 3 werkdagen zegt ik heb geen werk meer voor jou)
Wanneer is er sprake van een proeftijd?
1) Voor beiden partijen gelijk (art. 7:652 lid 1 BW)
2) Schriftelijk (7:652 lid 2, mag in een arbeidsovk of cao)
3) Correcte maximale duur
- a) geen contract voor maximaal 6 maanden (art. 7:652 BW lid 4)
- b) een maand bij contract voor bepaalde tijd (meer dan zes maanden,
minder dan 24 maanden) (lid 5 sub a) driekwart dwingend recht
afwijking in cao mogelijk! Maar wel houden aan lid 8! Dus max twee
maanden, langer dan twee maanden = nietig.
- c) twee maanden bij contract voor bepaalde tijd (24 maanden of langer)
of onbepaalde tijd (lid 3 en lid 5 sub b)
Antwoord: Je kan het alleen bij 6-24 maanden 1 maand afspreken, alleen
bij cao afwijking 2 maanden mogelijk lid 8 nietig verklaren
, 2) Concurrentiebeding
Wat?
- werknemers beperken na einde contract om concurrerende activiteiten
te ontplooien (als werknemer of zelfstandige)
- met als doel bescherming (financieel) bedrijfsbelang werkgever
Waar?
- vereisten concurrentiebeding art. 7:653 lid 1 en 2
- ontsnappingsroutes voor werknemers. 7:653 lid 3,4,5.
Wanneer?
Geldigheid
1) meerderjarige werknemer (7:653 lid 1 sub b)
2) schriftelijk (lid 1 sub b). verplicht contract. Philips/Oostendorp
3) contract voor onbepaalde tijd
Contract voor bepaalde tijd lid 2
a) beding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen +
b) de noodzakelijkheid moet schriftelijk gemotiveerd bij het beding
gevoegd worden.
(noodzakelijkheid op moment afsluiten maar ook moment van checken)
Wat kun je doen als je ervan af wil?
Wanneer niet volledig?
1) Bij tijdelijk contract, geen / onvoldoende motivering zwaarwegend
bedrijfsbelang (653 lid 3 sub a)
2) Onbillijke benadeling / te knellend voor werknemer (lid 3 sub b)
3) Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (lid 4)
Verder; compensatie werknemer bij rechtsgeldig beding (lid 5)
Let op; concurrentiebeding overtreding betaal je vaak koppeling met
boetebeding (boete per dag)
Belangrijke arresten bij concurrentiebeding; Brabant / Van Uffelen
Zwaarder drukken van het beding bij een ingrijpende functiewijziging
bepaalt in Brabant / van Uffelen Rechtsgeldig overeengekomen
beding niet meer geldig als functie (1) ingrijpend gewijzigd wordt en (2)
aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.
Wat is een ingrijpend wijziging?
- Binnen redelijk korte termijn een aanzienlijke hoge promotie gemaakt.
- De student is op de hoogte van de regels m.b.t. bijzondere
bedingen, zoals proeftijdbeding, concurrentiebeding, boetebeding
en wijzigingsbeding en kan deze regels toepassen op een casus.
1) Proeftijd (beding)
2) Concurrentiebeding
3) Relatiebeding
4) Geheimhoudingsbeding
5) Boetebeding
6) Wijzigingsbeding
1) Proeftijd
Wat is een proeftijd?
- gelegenheid bieden elkaar beter te leren kennen
- beide partijen kunnen per direct opzeggen
Waar vind je de proeftijd?
- Geldigheid proeftijd art. 7:652 BW
- Ontslag tijdens proeftijd 7:676 BW. het mag altijd, behalve in het
kader van discriminatie (bijv. zwangerschap- ongelijke behandeling) of in
strijd met goed werkgeverschap (bijv. als werkgever al weet gaat slecht
met bedrijf en na 3 werkdagen zegt ik heb geen werk meer voor jou)
Wanneer is er sprake van een proeftijd?
1) Voor beiden partijen gelijk (art. 7:652 lid 1 BW)
2) Schriftelijk (7:652 lid 2, mag in een arbeidsovk of cao)
3) Correcte maximale duur
- a) geen contract voor maximaal 6 maanden (art. 7:652 BW lid 4)
- b) een maand bij contract voor bepaalde tijd (meer dan zes maanden,
minder dan 24 maanden) (lid 5 sub a) driekwart dwingend recht
afwijking in cao mogelijk! Maar wel houden aan lid 8! Dus max twee
maanden, langer dan twee maanden = nietig.
- c) twee maanden bij contract voor bepaalde tijd (24 maanden of langer)
of onbepaalde tijd (lid 3 en lid 5 sub b)
Antwoord: Je kan het alleen bij 6-24 maanden 1 maand afspreken, alleen
bij cao afwijking 2 maanden mogelijk lid 8 nietig verklaren
, 2) Concurrentiebeding
Wat?
- werknemers beperken na einde contract om concurrerende activiteiten
te ontplooien (als werknemer of zelfstandige)
- met als doel bescherming (financieel) bedrijfsbelang werkgever
Waar?
- vereisten concurrentiebeding art. 7:653 lid 1 en 2
- ontsnappingsroutes voor werknemers. 7:653 lid 3,4,5.
Wanneer?
Geldigheid
1) meerderjarige werknemer (7:653 lid 1 sub b)
2) schriftelijk (lid 1 sub b). verplicht contract. Philips/Oostendorp
3) contract voor onbepaalde tijd
Contract voor bepaalde tijd lid 2
a) beding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen +
b) de noodzakelijkheid moet schriftelijk gemotiveerd bij het beding
gevoegd worden.
(noodzakelijkheid op moment afsluiten maar ook moment van checken)
Wat kun je doen als je ervan af wil?
Wanneer niet volledig?
1) Bij tijdelijk contract, geen / onvoldoende motivering zwaarwegend
bedrijfsbelang (653 lid 3 sub a)
2) Onbillijke benadeling / te knellend voor werknemer (lid 3 sub b)
3) Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (lid 4)
Verder; compensatie werknemer bij rechtsgeldig beding (lid 5)
Let op; concurrentiebeding overtreding betaal je vaak koppeling met
boetebeding (boete per dag)
Belangrijke arresten bij concurrentiebeding; Brabant / Van Uffelen
Zwaarder drukken van het beding bij een ingrijpende functiewijziging
bepaalt in Brabant / van Uffelen Rechtsgeldig overeengekomen
beding niet meer geldig als functie (1) ingrijpend gewijzigd wordt en (2)
aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.
Wat is een ingrijpend wijziging?
- Binnen redelijk korte termijn een aanzienlijke hoge promotie gemaakt.
