Samenvatting Welzijn op het werk | Skilled Companion | Arteveldehogeschool | 2025/2026

Wetgevend kader
- Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij
de uitvoering van hun werk
- Wet 28/2/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende
het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de
preventie van psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder
inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het
werk
- De codex over het welzijn op het werk (28/4/2017) bevat alle
uitvoeringsbesluiten van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
- Domeinen welzijn
o Arbeidsveiligheid
o Gezondheid
o Psychosociale belasting
o Ergonomie
o Arbeidshygiëne
o Verfraaiing
o Leefmilieu
- Welzijn op het werk
o Werkgever heeft verplichtingen
 Risico’s voorkomen
 Evaluatie risico’s die niet voorkomen kunnen worden
 Collectieve beschermingsmaatregelen boven individuele
 Werk aanpassen aan de mens
 Zoveel mogelijk risico’s inperken (evolutie techniek)
 Risico’s op ernstig letsel inperken
 Planning van preventiemaatregelen
 Werknemer voorlichten over de risico’s en
preventiemaatregelen
 Werknemer instructies geven
  risico-analyse
 Risico-identificatie
o Welke zijn de risico’s die voor de organisatie een
ernstig verlies kunnen betekenen?
 Risico-analyse
o Opsporen oorzaken en mogelijke
directe/indirecte gevolgen van risico’s
 Wat kan er verkeerd lopen?
 Waarom kan dat verkeerd lopen?
 Wat kunnen de gevolgen zijn?
 Risico-evaluatie
 Risico-beoordeling
o Vraag naar de aanvaardbaarheid van de risico’s
door de waarschijnlijkheid van optreden en
potentiële gevolgen ervan tegen elkaar af te
wegen

,  Risicobeheersing
 Principes
o Risico’s voorkomen
o Risico aan de bron wegnemen
o Risico vervangen door een minder hoog risico
o Collectieve bescherming
o Persoonlijke bescherming
o Instructies
o Signalisatie
 Conclusie na risico-analyse
 Welke zijn de risico’s?
 Wie kan getroffen worden?
 Welke prioriteiten?
 Voldoen de beheersmaatregelen?
 Andere mogelijkheden?
 Hoe individuele werknemer beschermen?
o Werknemer heeft verplichtingen
 Toestellen juist hanteren
 Juist persoonlijke beschermingsmiddelen hanteren
 Problemen/risico’s signaleren
 Werk aanpassen aan de mens
 Positieve bijdrage leveren aan preventiebeleid
Actoren binnen welzijn op het werk
- Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)
o Met preventieadviseur
 voor psychosociale aspecten, bedrijfshygiëne, ergonomie
 Voor arbeidsgeneeskunde en arbeidsveiligheid =
arbeidsgeneesheer
 Verplichtingen
 Uitvoeren van preventieve handelingen
o Preventieve medische onderzoeken
o Inentingen
o Samenstellen van geneeskundig dossier
 De resultaten van het gezondheidstoezicht in verband
brengen met de resultaten van risico-analyse
 De werknemers op de hoogte brengen van
opgespoorde afwijkingen en doorverwijzen
 Beroepsziekten aangeven
 Deelnemen aan de vergaderingen van het CPBW
 Vrije toegang tot alle arbeidsplaatsen
 Geen controle van ziekte-afwezigheden, wel
informatierecht bij de behandelende arts
 Beroepsgeheim
o Bedrijf met minder dan 20 WN’s = WG
o Risico-analyse
o Studie van arbeidsongevallen en incidenten
o Studie van beroepsziekten
o Meewerken aan studie psychosociale en ergonomische aspecten