Groepsdynamisch begeleiden
H1: GROEPEN EN TEAMS
1.1 WAT IS EEN GROEP?
Om te spreken van een groep moet er aan 6 criteria worden voldaan:
1. Een doel
Een groep is een verzameling mensen die gezamenlijk een bepaald doel willen bereiken
2. Een onderlinge afhankelijkheid
Een groep is een verzameling individuen die op een bepaalde manier van elkaar afhankelijk zijn
3. Interactie
Een groep is een verzameling individuen die directe contacten met elkaar onderhouden
® Het accent ligt op de interactie due aanwezig moet zijn tss groepsleden
4. Een sociale eenheid
Een groep is een sociale eenheid die uit twee of meer personen bestaat die zichzelf als lid van
een groep beschouwen
5. Wederzijdse beïnvloeding
Een groep is een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden
® Zonder wederzijdse beïnvloeding kan je niet van een groep spreken
6. Normen en rollen
Een groep is een verzameling individuen van wie de interacties door een aantal normen en
rollen gestructureerd worden
® Die rollen en normen kunnen schriftelijk of mondeling vastgelegd worden
Conformiteit = de mate waarin groepsleden zich aanpassen aan de geldende groepsnormen
Uniformiteit = het met elkaar overeenstemming zijn
Conclusie
• Er zijn verschillende definities en overlappingen in definitie.
• Niet elke verzameling van mensen vormt een groep.
o Twee of meer individuen die direct contact hebben met elkaar;
o Die zich in het nastreven van gemeenschappelijke doelen bewust zijn van hun
wederzijdse afhankelijkheid;
o Die zich bewust zijn van hun lidmaatschap van de groep en zich bewust zijn van de
anderen die deel uitmaken van de groep.
1
,1.2 WAT IS EEN TEAM?
• 2 of meer individuen waartussen er sociale interactie is en die een of meer
gemeenschappelijke doelen hebben
• Deze personen zijn afhankelijk van elkaar en iedereen heeft eigen toegewezen specifieke rollen
of functies
Een groep is een team als de volgende kenmerken aanwezig zijn:
1) Het grotere doel staat boven dat van het individu
® Het teambelang gaat voor op het eigenbelang
2) Er is sprake van cohesie, verbondenheid, een wij – gevoel
3) De taken, rollen en functies in het team zijn bekend: er is begrip voor elkaar
4) Er is een goede samenwerking: de sfeer is goed, leden kunnen elkaar aanspreken
5) Alle leden nemen hun verantwoordelijkheid
® Ze wijzen niet naar de leider of schuiven de verantwoordelijkheid niet door als het
moeilijk wordt
6) Iedereen zijn inbreng, ervaring en kennis wordt gewaardeerd en ingezet
7) De communicatie verloopt op een goede manier
® Meningsverschillen mogen bestaan en conflicten worden opgelost
8) Successen zijn een gezamenlijk resultaat:
® Iedereen zijn bijdrage wordt erkend en het succes wordt samen gevierd
VOLGENS JEF STEVENS, PSYCHOLOOG AAN KUL IS EEN TEAM IN DE NON – PROFIT
SECTOR:
Een team = bestaat uit 2 of meer leden die in onderlinge afhankelijkheid en door onderling overleg de
uit te voeren taken verdelen en coördineren, met het oog op of in functie van een gezamenlijk doel
binnen een breder organisatorisch verband.
1. Twee of meer leden met onderlinge afhankelijkheid
® Een team bestaat uit verschillende teamleden
® Ze zijn afhankelijk van elkaar om een taak te kunnen uitvoeren
2. Een taak vervullen
® Teamleden zijn taakafhankelijk van elkaar
® Taakafhankelijk = de mate waarin een teamlid informatie, materialen en ondersteuning
nodig heeft en daarvoor afhankelijk is van teamleden om zijn werk effectief te kunnen
uitvoeren
2
, Groepsdynamisch begeleiden
3. Een gezamenlijk doel
® In een team werk je samen naar een gezamenlijk doel of eindresultaat
4. Het organisatorisch verband
® Een team maakt meestal deel uit van een breder verband
® Een team functioneert altijd binnen de visie en missie van de organisatie
® Team en organisatie beïnvloeden elkaar wederzijds
5. Een team heeft gedeelde waarden en normen
® Gemeenschappelijke waarden en normen zorgen voor een gelijkheid in opvattingen,
doelstellingen en gedragingen
1.3 WAT IS GROEPSDYNAMICA?
Groepsdynamica = een onderzoeksdomein dat als doel heeft inzicht te vergroten in hoe groepen
functioneren, men kijkt naar het gedrag van groepsleden binnen groepen
à Moeilijk begrip omdat het veel inhoudt
Binnen groepsdynamica kijkt men volgens Johnson naar:
• Het gedrag van groepsleden binnen groepen
• De ontwikkeling van groepen
• De interacties tussen groepsleden, andere groepen en organisaties
• De structuur van groepen
3 ACTOREN DIE SUPER BELANGRIJK ZIJN BINNEN GROEPSDYNAMICA
1. De groep: Je cliënten, welke doelgroep? Leiders/volgers? Hoe wordt
er onderling gecommuniceerd? Welke normen/waarden delen ze?
2. Je team: je team heeft een sterke invloed op hoe je cliënten kan
begeleiden. Denk hierbij aan de samenstelling van je team (wel/geen
werkervaring, sterktes/zwaktes, mate van samenwerking)
3. Jezelf: eigen waarden en normen, kennis en vaardigheden, hoe speel
jij in op groepsdynamiek?
Elke groep functioneert tegelijkertijd op 2 niveaus:
1) Het taakniveau
o Dit verwijst naar de inhoud, naar de activiteiten, spelvormen en opdrachten binnen
een groep
o Dit gaat over de structuur van de werking (grootte , ruimte, materiaal…)
2) Het sociaal – emotionele niveau
o Dit verwijst naar de verbondenheid tussen de groepsleden
o Reactie van mensen op elkaar (sympathie, antipathie)s
o Sterke of oppervlakkige banden ontwikkelen
3
, o Zicht op het relationele aspect
HET VERSCHIL TUSSEN EEN ‘MENIGTE, ZOMAAR’ EN EEN TEAM
• Een team heeft geleerd zich te verbinden en samen te werken aan een bepaald doel
• Binnen een team is bij de leden het besef aanwezig dat ze door samen te werken in staat zijn
een doel te bereiken dat grote is dan ieders individuele kracht
• Voorbeeld:
o Hooligans = een groep
§ Ze hebben gemeenschappelijk doel
§ Op een bepaalde manier afhankelijk van elkaar
§ Onderhouden directe contacten Ze zien zichzelf als een sociale eenheid
• Voorbeeld:
o Festivalgangers = geen groep want er is geen gemeenschappelijk doel
§ Sommige mensen zijn er voor de sfeer
§ Sommige mensen zijn er voor de artiesten
CONCREET
• Groepen vindt men overal
• De groep heeft invloed op het individu
• De invloed van de groep op het individu kan zowel positief als negatief zijn
• De mogelijkheid bestaat, in de groep condities te scheppen om het gewenste gedrag van het
individu te bekomen
• Een groep heeft een hoge cohesie als er een goede teamgeest of sterk wij – gevoel heerst
• In groepen met een lage cohesie is er weinig wij gevoel of samenhorigheid
o Mensen voelen zich niet erg betrokken
o Sommige groepsleden overwegen misschien zelfs op te stappen
4
H1: GROEPEN EN TEAMS
1.1 WAT IS EEN GROEP?
Om te spreken van een groep moet er aan 6 criteria worden voldaan:
1. Een doel
Een groep is een verzameling mensen die gezamenlijk een bepaald doel willen bereiken
2. Een onderlinge afhankelijkheid
Een groep is een verzameling individuen die op een bepaalde manier van elkaar afhankelijk zijn
3. Interactie
Een groep is een verzameling individuen die directe contacten met elkaar onderhouden
® Het accent ligt op de interactie due aanwezig moet zijn tss groepsleden
4. Een sociale eenheid
Een groep is een sociale eenheid die uit twee of meer personen bestaat die zichzelf als lid van
een groep beschouwen
5. Wederzijdse beïnvloeding
Een groep is een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden
® Zonder wederzijdse beïnvloeding kan je niet van een groep spreken
6. Normen en rollen
Een groep is een verzameling individuen van wie de interacties door een aantal normen en
rollen gestructureerd worden
® Die rollen en normen kunnen schriftelijk of mondeling vastgelegd worden
Conformiteit = de mate waarin groepsleden zich aanpassen aan de geldende groepsnormen
Uniformiteit = het met elkaar overeenstemming zijn
Conclusie
• Er zijn verschillende definities en overlappingen in definitie.
• Niet elke verzameling van mensen vormt een groep.
o Twee of meer individuen die direct contact hebben met elkaar;
o Die zich in het nastreven van gemeenschappelijke doelen bewust zijn van hun
wederzijdse afhankelijkheid;
o Die zich bewust zijn van hun lidmaatschap van de groep en zich bewust zijn van de
anderen die deel uitmaken van de groep.
1
,1.2 WAT IS EEN TEAM?
• 2 of meer individuen waartussen er sociale interactie is en die een of meer
gemeenschappelijke doelen hebben
• Deze personen zijn afhankelijk van elkaar en iedereen heeft eigen toegewezen specifieke rollen
of functies
Een groep is een team als de volgende kenmerken aanwezig zijn:
1) Het grotere doel staat boven dat van het individu
® Het teambelang gaat voor op het eigenbelang
2) Er is sprake van cohesie, verbondenheid, een wij – gevoel
3) De taken, rollen en functies in het team zijn bekend: er is begrip voor elkaar
4) Er is een goede samenwerking: de sfeer is goed, leden kunnen elkaar aanspreken
5) Alle leden nemen hun verantwoordelijkheid
® Ze wijzen niet naar de leider of schuiven de verantwoordelijkheid niet door als het
moeilijk wordt
6) Iedereen zijn inbreng, ervaring en kennis wordt gewaardeerd en ingezet
7) De communicatie verloopt op een goede manier
® Meningsverschillen mogen bestaan en conflicten worden opgelost
8) Successen zijn een gezamenlijk resultaat:
® Iedereen zijn bijdrage wordt erkend en het succes wordt samen gevierd
VOLGENS JEF STEVENS, PSYCHOLOOG AAN KUL IS EEN TEAM IN DE NON – PROFIT
SECTOR:
Een team = bestaat uit 2 of meer leden die in onderlinge afhankelijkheid en door onderling overleg de
uit te voeren taken verdelen en coördineren, met het oog op of in functie van een gezamenlijk doel
binnen een breder organisatorisch verband.
1. Twee of meer leden met onderlinge afhankelijkheid
® Een team bestaat uit verschillende teamleden
® Ze zijn afhankelijk van elkaar om een taak te kunnen uitvoeren
2. Een taak vervullen
® Teamleden zijn taakafhankelijk van elkaar
® Taakafhankelijk = de mate waarin een teamlid informatie, materialen en ondersteuning
nodig heeft en daarvoor afhankelijk is van teamleden om zijn werk effectief te kunnen
uitvoeren
2
, Groepsdynamisch begeleiden
3. Een gezamenlijk doel
® In een team werk je samen naar een gezamenlijk doel of eindresultaat
4. Het organisatorisch verband
® Een team maakt meestal deel uit van een breder verband
® Een team functioneert altijd binnen de visie en missie van de organisatie
® Team en organisatie beïnvloeden elkaar wederzijds
5. Een team heeft gedeelde waarden en normen
® Gemeenschappelijke waarden en normen zorgen voor een gelijkheid in opvattingen,
doelstellingen en gedragingen
1.3 WAT IS GROEPSDYNAMICA?
Groepsdynamica = een onderzoeksdomein dat als doel heeft inzicht te vergroten in hoe groepen
functioneren, men kijkt naar het gedrag van groepsleden binnen groepen
à Moeilijk begrip omdat het veel inhoudt
Binnen groepsdynamica kijkt men volgens Johnson naar:
• Het gedrag van groepsleden binnen groepen
• De ontwikkeling van groepen
• De interacties tussen groepsleden, andere groepen en organisaties
• De structuur van groepen
3 ACTOREN DIE SUPER BELANGRIJK ZIJN BINNEN GROEPSDYNAMICA
1. De groep: Je cliënten, welke doelgroep? Leiders/volgers? Hoe wordt
er onderling gecommuniceerd? Welke normen/waarden delen ze?
2. Je team: je team heeft een sterke invloed op hoe je cliënten kan
begeleiden. Denk hierbij aan de samenstelling van je team (wel/geen
werkervaring, sterktes/zwaktes, mate van samenwerking)
3. Jezelf: eigen waarden en normen, kennis en vaardigheden, hoe speel
jij in op groepsdynamiek?
Elke groep functioneert tegelijkertijd op 2 niveaus:
1) Het taakniveau
o Dit verwijst naar de inhoud, naar de activiteiten, spelvormen en opdrachten binnen
een groep
o Dit gaat over de structuur van de werking (grootte , ruimte, materiaal…)
2) Het sociaal – emotionele niveau
o Dit verwijst naar de verbondenheid tussen de groepsleden
o Reactie van mensen op elkaar (sympathie, antipathie)s
o Sterke of oppervlakkige banden ontwikkelen
3
, o Zicht op het relationele aspect
HET VERSCHIL TUSSEN EEN ‘MENIGTE, ZOMAAR’ EN EEN TEAM
• Een team heeft geleerd zich te verbinden en samen te werken aan een bepaald doel
• Binnen een team is bij de leden het besef aanwezig dat ze door samen te werken in staat zijn
een doel te bereiken dat grote is dan ieders individuele kracht
• Voorbeeld:
o Hooligans = een groep
§ Ze hebben gemeenschappelijk doel
§ Op een bepaalde manier afhankelijk van elkaar
§ Onderhouden directe contacten Ze zien zichzelf als een sociale eenheid
• Voorbeeld:
o Festivalgangers = geen groep want er is geen gemeenschappelijk doel
§ Sommige mensen zijn er voor de sfeer
§ Sommige mensen zijn er voor de artiesten
CONCREET
• Groepen vindt men overal
• De groep heeft invloed op het individu
• De invloed van de groep op het individu kan zowel positief als negatief zijn
• De mogelijkheid bestaat, in de groep condities te scheppen om het gewenste gedrag van het
individu te bekomen
• Een groep heeft een hoge cohesie als er een goede teamgeest of sterk wij – gevoel heerst
• In groepen met een lage cohesie is er weinig wij gevoel of samenhorigheid
o Mensen voelen zich niet erg betrokken
o Sommige groepsleden overwegen misschien zelfs op te stappen
4
