WERKCOLLEGE 1
Soorten contracten, rechten en verplichtingen van partijen en schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Op examen open vragen als stelling verwachten, niet duidelijk gemaakt onder welk onderdeel dit valt
nu staat dit wel aangegeven met de titel (soorten contracten)
Deze oefeningen lijken erg op oefeningen van het examen
A. Algemeen, soorten contracten en bijzondere bedingen
1. Een werkgever wil een werknemer aanwerven. In plaats van deze meteen een
overeenkomst van onbepaalde tijd te geven, wil hij eerst een overeenkomst voor 2
maanden afsluiten. Na afloop van deze periode, wil hij de werknemer, indien deze voldoet,
een contract van 6 maanden aanbieden, en daarna eventueel een contract van een jaar.
Mag een werkgever op deze manier te werk gaan en met eenzelfde werknemer
opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd afsluiten?
art. 10: Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende aovk’en vr een bep tijd h
afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, w zij
verondersteld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te h aangegaan
Basisregel (artikel 10 – wet betreffende arbeidsovereenkomsten): verschillende
opeenvolgende contracten van bepaalde tijd leiden tot een contract onbepaalde duur ->
werknemer heeft constant onzekerheid over inkomen -> wordt verondersteld van
onbepaalde tijd te zijn -> geeft werkgever wel 0 flexibiliteit, niet werkbaar
4 uitzonderingen:
Uitzonderingen in artikel 10 bis:
o Max 4 contracten waarbij elk contract minstens 3 maanden is en totale duur niet
meer is dan 2 jaar
o Voorafgaande toestemming van koning aangewezen ambtenaar (= arbeidsinspectie)
– minimum 6 maand, niet langer dan 3 jaar
Uitzonderingen in artikel 10
o Bewijs dat het gerechtvaardigd is van aard van het werk (bv. seizoensarbeid: 2
maand in dienst, september toch ook nog druk, dus + 1 maand)
o of wegens andere wettige redenen (rechter overtuigen van een goeie uitleg, bv.
afhankelijk van subsidies die voor korte duur worden toegekend)
In voorbeeld: in principe leidt dit tot een contract van onbepaalde tijd, het mag alleen als je
een wettige reden vindt of als het gaat om het aard van het werk
Fout: 2 maanden -> mag niet volgens uitzondering -> MAAR is maar in 1 uitzondering dat het
niet mag -> kan een andere uitzondering hebben, bv. wettige redenen of aard van het werk
Tip studeren: artikel aanduiden 10 en dan vier uitzonderingen in ander kleur markeren, niet studeren
want staat er in vooraf wetteksten bekijken!!
1
Soorten contracten, rechten en verplichtingen van partijen en schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Op examen open vragen als stelling verwachten, niet duidelijk gemaakt onder welk onderdeel dit valt
nu staat dit wel aangegeven met de titel (soorten contracten)
Deze oefeningen lijken erg op oefeningen van het examen
A. Algemeen, soorten contracten en bijzondere bedingen
1. Een werkgever wil een werknemer aanwerven. In plaats van deze meteen een
overeenkomst van onbepaalde tijd te geven, wil hij eerst een overeenkomst voor 2
maanden afsluiten. Na afloop van deze periode, wil hij de werknemer, indien deze voldoet,
een contract van 6 maanden aanbieden, en daarna eventueel een contract van een jaar.
Mag een werkgever op deze manier te werk gaan en met eenzelfde werknemer
opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd afsluiten?
art. 10: Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende aovk’en vr een bep tijd h
afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, w zij
verondersteld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te h aangegaan
Basisregel (artikel 10 – wet betreffende arbeidsovereenkomsten): verschillende
opeenvolgende contracten van bepaalde tijd leiden tot een contract onbepaalde duur ->
werknemer heeft constant onzekerheid over inkomen -> wordt verondersteld van
onbepaalde tijd te zijn -> geeft werkgever wel 0 flexibiliteit, niet werkbaar
4 uitzonderingen:
Uitzonderingen in artikel 10 bis:
o Max 4 contracten waarbij elk contract minstens 3 maanden is en totale duur niet
meer is dan 2 jaar
o Voorafgaande toestemming van koning aangewezen ambtenaar (= arbeidsinspectie)
– minimum 6 maand, niet langer dan 3 jaar
Uitzonderingen in artikel 10
o Bewijs dat het gerechtvaardigd is van aard van het werk (bv. seizoensarbeid: 2
maand in dienst, september toch ook nog druk, dus + 1 maand)
o of wegens andere wettige redenen (rechter overtuigen van een goeie uitleg, bv.
afhankelijk van subsidies die voor korte duur worden toegekend)
In voorbeeld: in principe leidt dit tot een contract van onbepaalde tijd, het mag alleen als je
een wettige reden vindt of als het gaat om het aard van het werk
Fout: 2 maanden -> mag niet volgens uitzondering -> MAAR is maar in 1 uitzondering dat het
niet mag -> kan een andere uitzondering hebben, bv. wettige redenen of aard van het werk
Tip studeren: artikel aanduiden 10 en dan vier uitzonderingen in ander kleur markeren, niet studeren
want staat er in vooraf wetteksten bekijken!!
1
