Collegeaantekeningen Arbeidsrecht | Arbeidsovereenkomst | HU | 2025/26

Les 1 – arbeidsovereenkomst + Proeftijd en concurrentiebeding + Loon
Stap 1: heb ik een arbeidsovereenkomst? Artikel 7:610 BW.
 Recht op CAO-loon (vaker hoger dan minimumloon) of minimumloon
 Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
 Recht op loon tijdens ziekte
 Recht op ontslagbescherming
 Verzekerd door WW
o Voldoen aan voorwaarden
 Verstrekkende bescherming werknemer
Arbeidsovereenkomst kom tot stand door:
 Verbintenissenrecht
 Aanbod en aanvaarding, artikel 6:217 BW
 Vormvrij contract (mag mondeling)
 Naam van contract irrelevant -> gaat om de inhoud
 Schriftelijke gegevensverstrekking, artikel 7:655 BW.
o Werkgever moet bepaalde gegevens geven
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
o Bepaalde tijd: eind is objectief bepaalbaar. (tijdelijk contract).
o Onbepaalde tijd: vast contract.

Vereisten -> artikel 7:610 BW
 Werknemer verbindt om arbeid te verrichten
o Dit moet persoonlijk, artikel 7:659 BW.
 Tegen loon
o Geld, maar in natura mag ook
 In dienst van de andere partij (werkgever) = gezagsverhouding
o Werkgever heeft bevoegdheden om aanwijzingen te geven
(instructierecht), werknemer is ondergeschikt en moet zich daaraan
houden.
Kwalificatie
 Kijk naar elementen van artikel 7:610 BW
 HR arrest Groen/Schroevers
o Bedoeling partijen bij aangaan van overeenkomst
o Door uitspraak HW van 6-11-20, er moet gekeken worden naar
bedoeling van partijen, het was niet de bedoeling om een
arbeidsovereenkomst aan te gaan.
o Feitelijke uitvoering door partijen
 Rechtsvermoedens
 Bedoeling wordt nu minder belangrijk geacht.


Rechtsvermoedens
1. Rechtsvermoeden van bestaan van arbeidsovereenkomst
a. Bij onduidelijkheid/steunargument
b. Artikel 7:610a BW


1

, i. Als je drie opeenvolgende maanden wekelijk of minimaal 20
uren per maand voor een ander tegen beloning arbeid hebt
verricht.
c. Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
i. Werkgever moet bewijzen dat het niet zo is.
2. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
a. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst
b. Onduidelijkheid over de omvang (oproepovereenkomst)
c. Werknemer werkt structureel meer uren dan overeengekomen
d. Artikel 7:610b BW: recht hebt op de gemiddelde omgang van de
arbeid over de voorafgaande drie maanden.
i. Tegenbewijs van werkgever is mogelijk


Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Oproepovereenkomst
2. Nuluren-contract (juridisch: oproepovereenkomst)
3. Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst, als er geen vast
maandsalaris is)
4. Uitzendovereenkomst
5. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (lengte van arbeidsovereenkomst)
6. Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (lengte van arbeidsovereenkomst)


Als er geen werk wordt verricht
 Artikel 7:628 BW: recht op loon. Tenzij de verhindering in redelijkheid voor
rekening van werknemer hoort te komen. Dus de werknemer heeft er
schuld aan of zelf om verzocht.
o Geen werk
o Non-actiefstelling: naar huis gestuurd
o Ten onrechte naar huis gestuurd (bij oproepcontract)
o Verbouwing



Afwijking in contract of cao
 Artikel 7:628 BW
o Lid 5: er mag voor zes maanden van worden afgeweken bij
wegcontracteren van de loondoorbetalingsplicht
o Lid 7: er mag langer dan zes maanden van worden afgeweken bij
incidentele arbeid en geen vaste omvang.


Artikel 7:628a BW
 Als er een arbeidsovereenkomst is van minder dan 15 uur, dus er is geen
duidelijkheid wanneer je moet werken of er is sprake van een
oproepovereenkomst


2

, o Dan heeft de werknemer voor iedere periode dat die minder dan
drie uur heeft gewerkt, recht op drie uur loon.


Oproepovereenkomst artikel 7:628a lid 9
 Omvang van de arbeid is niet vastgelegd als bepaald aantal uren per
maand of jaar
 Recht op loon is niet gelijkmatig verspreid
o Het is niet duidelijk hoeveel je werkt per maand, de ene keer is het
20 uur per week de andere keer 10 uur, maar de werkgever betaalt
je standaard voor 15 uur per week, dan is er geen sprake van
oproepovereenkomst.
 Arbeidsovereenkomst waarbij de loondoorbetalingsplicht de eerste zes
maanden is uitgesloten artikel 7:628 lid 5 BW. Is er sprake van
oproepovereenkomst.
Oproeptermijn
 Minimaal vier dagen van tevoren, lid 2.
 Cao kan dit verkorten tot minimaal 24 uur, lid 4.
Als je vier dagen ven tevoren wordt opgeroepen en twee dagen van tevoren
afgebeld, dan heb je recht op het salaris, lid 3.
Na 12 maanden moet de werkgever verplicht een aanbod doen tot gelijke
gemiddelde omvang van de arbeid, lid 5: vastklikregeling.
 Als de werkgever dit niet doet (bij gebreke) en je wordt minder
ingeroosterd, kan je aanspraak maken over gemiddeld aantal uren, lid 8.
 Eerdere aanbod geldt ook met tussenpozen van zes maanden, lid 6.


Bedingen
 Proeftijdbeding, artikel 7:652 BW.
o Dit is overeengekomen
o Voor beide partijen gelijk, lid 1.
o Schriftelijkvereiste (iaovk of cao), lid 2.
o Aovk voor onbepaalde tijd (vast contract): maximaal 2 maanden, lid
3.
o Aovk voor bepaalde tijd:
 Langer dan 6 maanden: 1 maand, lid 4 onder a. (afwijking in
cao mogelijk, lid 7)
 Contract van twee jaar of langer: maximaal 2 maanden, lid 4
onder b.
 Geen proeftijd: aovk van maximaal 6 maanden, lid 6 onder a,
nieuwe aovk tussen dezelfde werkgever en werknemer (tenzij
hele andere functie), lid 6 onder b, opvolgend
werkgeverschap (tussen werknemer en andere werkgever, als
er sprake is van andere functie. Dus eerst via uitzendbureau
en dan werken bij bedrijf waarnaar je werd uitgezonden), lid 6
onder c.

3