Samenvatting: Sociaal Recht

Sociaal recht
Les 1: Inleiding
1.1Toepassingsgebied: voor wie geldt dat?

Arbeidsrecht geldt voor werkgevers en werknemers voor de privésector. Mensen in de vakbonden
hebben een statuut. Zij behoren niet tot de voorwaarde van het arbeidsrecht.

Zelfstandigen vallen niet onder arbeidsovereenkomsten

Sociaal recht is opgedeeld in 2 delen:

 Arbeidsrecht: verhouding tss werkgever en werknemer individueel en collectief
(arbeidsovereenkomsten enz)
 Sociale zekerheid: invaliditeit, pensioen, jaarlijkse vakantie, kindergeld, …

Opdeling arbeidsrecht:
 Individueel: Tss 1 werkgever en 1 werknemer
 Collectief: CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst
 Arbeidsreglementering: die teken je voor je aan een job begint
 Sociale handhaving recht: het naleven van arbeidsrecht

1.2Bronnen van arbeidsrecht:

Nationaal:
De plaatsen waar recht ontstaat, waar vind je die terug?
 Wetgeving (Belgische wetten, koninklijke besluiten, ministeriële besluiten, voor bepaalde
sectoren decreten)
 Rechtsspraak: vonnissen van rechtbanken en Hoven (ook Hof van Cassatie) worden
beschouwd al bronnen van arbeidsrecht, ook boeken die geschreven worden door juristen
en boeken over het recht
 Arbeidsreglementen: opgesteld in overleg tss WG en WN, regels die je moet naleven binnen
de job

Internationaal:
 Verdragen: Europese Unie, Raad van Europa, internationale raad van arbeidsorganisatie, …
o Zijn die bindend voor Belgische onderdanen?
 Als een Belgisch bedr. iemand aanwerft om in het buitelanden te werken dan gelden de
regels van dat land.
 Verordeningen en richtlijnen vd EU: die zijn bindend in heel België, soms ook buitenland

Naleving:
Hoe zorg je ervoor dat de arbeidsreglementen nageleefd worden:
 Procedures instellen bij de rechtbank om geschillen tss WN en WG te berechten
(arbeidsrechtbank)
 Arb. Rechtbanken vind je overal in gerechtelijke arrondissementen (1 gerechtelijke
arrondissement is 1 Provincie, bevoegd in hele provincie vb 3 afdelingen in 1 gerechtelijke
arrondissement daarin vind je een arb rechtbank)
 Beroep aantekenen: in een arb Hof als je hogere beroep wil aantekenen tegen arb
rechtbanken

,Arbeidsrechtbank:

 Voorzitter: professionele rechter dat is zijn beroep en wordt hiermee betaald door de
overheid
 2 lekenrechters: 1 WG org, 1 WN org: zetelen 1keer per week om te bespreken en de
voorzitter te helpen.
 Voor elke rechtbank moet je jezelf verdedigen anders moet je een advocaat aanschaffen.
 Voor arbeidsrechtbank moet je jezelf verdedigen, beroep doen met advocaat maar er mag
ook een jurist bijstaan van de WN org.
 Arbeidsauditoraat: doet hetzelfde wat de procureur des konings doet (openbaar ministerie),
arbeidsauditeur zorgt ervoor dat de straffen worden gerespecteerd, bij overtredingen
worden die gestraft in arb rechtbank

Sociale inspectie: FOD: federale overheidsdienst

Les 2: Indelingen
2.1Type overeenkomsten

Aannemingsovereenkomst:
 JE neemt iemand aan om een bepaald werk voor jou uit te voeren.
Vb bouwaannemer: je werft eentje aan voor uw huis te bouwen.

Verschil tss AO en aannemingsovereenkomst:

 AO: je werkt voor een werkgever en moet instructies volgen
 Aannemingsovereenkomst: op een zelfstandige wijze geen instructies, heeft enkel een
deadline en kan ermee starten waanneer het voor hem het beste uitkomt.

Arbeidsovereenkomst:

 Een WN werkt onder gezag van WG
 Moet op voorhand afspreken met WN over de uren, eens afgesproken moet die nageleefd
worden

Zelfstandigheid:

 Iemand nodig om opdracht uit te voeren
o dokter om ziekte te behandelen of advocaat die u procedure gaat voeren
 Als het misloopt kan je een schadevergoeding eisen maar voor de rest kan je de dokter of
advocaat niet zeggen wat hij moet doen.

(schijn) zelfstandigheid:

 Schijn zelfstandigheid is wanneer men zelfstandig werkt maar dat uw overeenkomsten lijken
op een normale arbeidsovereenkomst (verlof aanvragen, vakantiedagen, aantal uren
tewerkgesteld...), een opzegtermijn wordt ook geëist als een arbeidsovereenkomst.

, Soorten arbeidsovereenkomsten:

1. In functie van de duur van de AO: meest voorkomende
2. AO indelen obv van % iemand levert voltijds of deeltijds
3. Indeling obv werk dat men uitvoert (onderscheid arbeiders en bedienden)



1. In functie van de duur van AO:

Onbepaalde duur:

 U kan daar levenslang blijven tot WG of WN een einde te stellen in AO (opzegging)
 Niemand kan u verplichten om dezelfde WN in dienst houden

Bepaalde duur:

 AO afsluiten obv gedurende een bepaalde tijd voor u gaat werken (bv gedurende 1 jaar)
 Als die tijd voorbij is eindigt de AO automatisch!
 Wordt ook niet meer betaald
 WG is tevreden met de WN? De WN blijft werken voor dezelfde WG dus bestaat er
automatisch stilzwijgend een AO van onbepaalde duur.
 Ookal sluit je AO van bepaalde duur moet je een aangetekende brief schrijven aan de WN dat
de AO eindigt op die bepaalde datum, om alle discussies te vermijden
 AO kan maar 1 x afgesloten worden

Uitzonderingen voor AO bepaalde duur die onbepaalde duur worden:

1. Je mag opeenvolgende AO van bepaalde tijd sluiten als het gaat over AO die elk afzonderlijk een
duur hebben van minstens 3 maanden.

 Je mag er 4 sluiten
 Niet meer dan 2 jaar

2.Je mag AO voor bepaalde duur afsluiten met een min. Duur van 6 maand dan mag de totale
duurtijd niet meer bedragen dan 3j

Eens die overschreden zijn ga je naar een onbepaalde duur.

AO voor welomschreven werk:

Een wG neemt WN aan om een bepaalde taak uit te voeren eens die is uitgevoerd is de AO geëindigd

 Daar zit geen bepaalde termijn op, de taak moet gewoon uitgevoerd worden, mag korter of
langer zijn dan geschat. WN blijft in dienst tot zijn taak is uitgevoerd

Vervanging AO:

 Ten gevolge van een ziekte waardoor dat die onbeschikbaar zijn.
 Kan er iemand aangenomen worden ter vervanging van die WN
 2 partijen: WG die een WN aanneemt ter vervanging van een onbeschikbare WN




Uitzendarbeid: