Week 1
De hoofdregel van art. 7:628 lid BW is dat werknemer recht op loon heeft indien arbeid niet is
verricht, tenzij niet-verrichten in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
Het gaat om risicoverdeling als werker geen arbeid verricht
• Geen loonbetaling als risico voor niet werken bij werknemer berust
• Bedrijfseconomische redenen komen standaard voor rekening van werkgever
Uitzonderingen: arbeid wegens ziekte, als niets met werk te maken heeft (art. 7:629)
Art. 7:629 lid 1 BW → loonbetalingsplicht van ondernemer moet verbonden met een boven- en
ondergrens, niet meer dan 70% van max. dagloon. Ondergrens; ondernemer moet tijdens het 1e jaar
van ziekte het min. loon dat van toepassing op werknemer betalen.
Loondoorbetalingsplicht is alleen voor werknemer, dus werkzaam op arbeidsovereenkomst. Tijdelijke
contracten en andere overeenkomsten verkleinen risico voor onderneming. Personen o.b.v.
arbeidsovereenkomst of bij wie die tot einde komt, kan naar ziektewet gaan.
Vaak een wachttijd van 2 dagen, geen ziekengeld → ook 70% wat max. na 104 verstrijkt
Bij twijfel of met arbeidsovereenkomst is gewerkt, keert UWV geen geld uit.
Loondoorbetalingspicht geldt alleen bij ziekte → betwisting ondernemer.
Bescherming van; zwangerschaps- en bevallingsverlof(16 wkn), krijgen 100% van de uitkering op
grond van Wet Arbeid en Zorg (art. 29a lid 3 ZW). Het nettoloon wordt doorbetaald, met ook een
max. dagloon. Ook langdurige arbeidsongeschikt, als ze binnen 5 jaar arbeidsongeschikt worden
vanaf start arbeidsovereenkomst, ontvangen ze vanaf dag 1 ziekengeld.
Loonweigering (art. 7:629 lid 2 BW)
• Ziekte door opzet
• Valse informatie, toetsing aan functie opgestelde betalingseisen niet juist komen uitgevoerd.
• Werknemer belemmert genezing
• Weigeren op deugende grond van passend arbeid bij ondernemer of derde (art. 7:658 BW)
Wet verbetering Poortwachter(WPV) → veel werknemers die ziek zijn komen in de WIA, zorgen dat
werknemer zo snel mogelijk aan het werk kan. Een re-integratieverslag moet in de 18e maand aan
UWV zijn overhandigd. (art 25 lid 1 WIA). Bij langdurig ziekteverzuim moet arbodienst binnen 6
weken probleemanalyse maken, gezamenlijk komt een plan van aanpak (termijn 8 werken, opgesteld
in 2 weken).
Re-integreren in het 2e spoor; zieke werknemer z.s.m. weer werken. Hier komt een dossier bij kijken.
Werkgever, arbodienst en werknemer komen tot een slotoordeel.
Door re-integratieverslag bepaald UWV of werknemer voor Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen(WIA) in aanmerking komt. WIA is i.p.v. WAO. WIA moet maatregelen stimuleren,
zo blijven werknemers in arbeidsproces. Er zijn sancties in de wet. Werknemer en werkgever kunnen
vervelende maatregelen treffen bij onvoldoende inspanning. Zoals loonsanctie; 52 werken op de 104.
Werkgever heeft geringe kostenpost door loondoorbetalingsplicht en werknemers moeten z.s.m.
werken. Ondernemer mag redelijke voorschriften opstellen over verstrekken van inlichtingen voor
echt op loon. Als werknemer hier niet aan houd, is het niet vastgesteld dat hij ziek is, betaling kan
opgeschort. Als werknemer door opschorting loondoorbetaling voorschriften wel nakomt, moet dit
met terugwerkende kracht terugbetaald worden.
Art. 7:629 lid 9 BW; er kan in voordele van werknemer worden afgeweken van wettelijke regels
omtrent ziekte. Wijze maakt niet uit, afwijking van cao komt vaak voor. Vaal moet werkgever het 1e
jaar 100% van nettoloon betalen, daarna wordt het lager. Betreffende cao moet geraadpleegd.
Ten nadele is dat werknemer eerste 2 dagen van ziekte geen loon krijgt doorbetaald.
, Specifieke verplichtingen aan werkgever in Arbowet
• Moet bij gecertificeerde arbodienst aangesloten zij (door minister SWZ)
• Moet RIE (risicointervatie en -evaluatie) opgesteld, met gevaren voor gezondheid
onderneming en maatregelen. Bij het opstellen moet een arbodienst zijn betrokken.
• Verzuimbeleid moet worden gevoerd. Hoe wil ondernemer verzuim op peil brengen en
houden. Hier moet ook arbodienst zijn betrokken.
Sociaal zekerheidsrecht is het stelsel van wetten en maatregelen dat er voor zorgt dat mensen ten
tijde van arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of werkloosheid toch een inkomen hebben.
- Ben je in staat om aan de geven welke wetten er, in het kader van sociaal zekerheidsrecht, van
belang zijn bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemer (K)
- Kun je uitleggen wanneer je in aanmerking komt voor een uitkering in het kader van de ziektewet
(K) –
De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen die
voor die datum al arbeidsongeschikt waren, blijven onder de WAO vallen.
De WIA is een uitkering voor mensen die langer dan twee jaar ziek zijn. In de eerste twee jaar van
ziekte is het normaal gesproken de werkgever die het loon doorbetaalt. Er is echter ook een groep
mensen die dan een beroep op de Ziektewet kan doen. Dit geldt onder meer voor uitzendkrachten
zonder vast contract, oproepkrachten, thuiswerkers en werklozen met een WW-uitkering die langer
dan 13 weken ziek zijn. Daarnaast geldt de Ziektewet voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wan-
neer een werknemer een zeer ernstig ongeval heeft gehad, kan de werkgever ervoor kiezen voor
deze werknemer een ziektewetuitkering aan te vragen.
De Ziektewet acht iemand arbeidsongeschikt als hij door ziekte zijn eigen werk niet meer kan doen.
De WIA gaat uit van arbeidsongeschiktheid als iemand door ziekte niet meer dan 65 procent van het
oude loon kan verdienen. Daarbij geldt bovendien dat WIA niet alleen naar de oude baan kijkt, maar
naar ál het werk dat iemand nog wel kan doen.
Werkcollege 1
Opdracht 1
A. Ja Sabine moet doorbetaald worden. Ze zal niet met opzet haar enkel hebben gebroken en
het doel hebben arbeidsongeschikt te worden.
B. Per maand moet 70% van het bruto maandsalaris worden uitbetaald, gedurende 104 weken.
In dit geval verdient ze 2500,- bruto en dus wordt 1750,- uitbetaald.
C. Sabine mag andere werkzaamheden niet weigeren, dit lijkt een weigering zonder deugdelijke
grond en loondoorbetalingsplicht (7:629 lid 3 BW) zou vervallen aangezien het niet voor de
hand ligt dat aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de
werknemer gevergd kan worden (7:658a lid 4 BW), maar enige voorzichtigheid betrachten
hierbij want het laatste woord hierover doet de rechter en die kan weleens anders oordelen.
D. Wet verbetering Poortwachter verplichtingen; re-integratieverslag (artikel 25 lid 1 WIA),
probleemanalyse (7:658a BW), plan van aanpak, (Re-integratie tweede spoor) en dossier
Opdracht 2
Werkgever moet van 11 november tot 13 november het loon doorbetalen, opschorting kan alleen
worden gebruikt als stok achter de deur. Als de zieke werknemer later de redelijke
controlevoorschriften alsnog nakomt, moet de werkgever over de periode dat de
controlevoorschriften niet in acht zijn genomen, het loon gewoon betalen.
Opdracht 3
De hoofdregel van art. 7:628 lid BW is dat werknemer recht op loon heeft indien arbeid niet is
verricht, tenzij niet-verrichten in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
Het gaat om risicoverdeling als werker geen arbeid verricht
• Geen loonbetaling als risico voor niet werken bij werknemer berust
• Bedrijfseconomische redenen komen standaard voor rekening van werkgever
Uitzonderingen: arbeid wegens ziekte, als niets met werk te maken heeft (art. 7:629)
Art. 7:629 lid 1 BW → loonbetalingsplicht van ondernemer moet verbonden met een boven- en
ondergrens, niet meer dan 70% van max. dagloon. Ondergrens; ondernemer moet tijdens het 1e jaar
van ziekte het min. loon dat van toepassing op werknemer betalen.
Loondoorbetalingsplicht is alleen voor werknemer, dus werkzaam op arbeidsovereenkomst. Tijdelijke
contracten en andere overeenkomsten verkleinen risico voor onderneming. Personen o.b.v.
arbeidsovereenkomst of bij wie die tot einde komt, kan naar ziektewet gaan.
Vaak een wachttijd van 2 dagen, geen ziekengeld → ook 70% wat max. na 104 verstrijkt
Bij twijfel of met arbeidsovereenkomst is gewerkt, keert UWV geen geld uit.
Loondoorbetalingspicht geldt alleen bij ziekte → betwisting ondernemer.
Bescherming van; zwangerschaps- en bevallingsverlof(16 wkn), krijgen 100% van de uitkering op
grond van Wet Arbeid en Zorg (art. 29a lid 3 ZW). Het nettoloon wordt doorbetaald, met ook een
max. dagloon. Ook langdurige arbeidsongeschikt, als ze binnen 5 jaar arbeidsongeschikt worden
vanaf start arbeidsovereenkomst, ontvangen ze vanaf dag 1 ziekengeld.
Loonweigering (art. 7:629 lid 2 BW)
• Ziekte door opzet
• Valse informatie, toetsing aan functie opgestelde betalingseisen niet juist komen uitgevoerd.
• Werknemer belemmert genezing
• Weigeren op deugende grond van passend arbeid bij ondernemer of derde (art. 7:658 BW)
Wet verbetering Poortwachter(WPV) → veel werknemers die ziek zijn komen in de WIA, zorgen dat
werknemer zo snel mogelijk aan het werk kan. Een re-integratieverslag moet in de 18e maand aan
UWV zijn overhandigd. (art 25 lid 1 WIA). Bij langdurig ziekteverzuim moet arbodienst binnen 6
weken probleemanalyse maken, gezamenlijk komt een plan van aanpak (termijn 8 werken, opgesteld
in 2 weken).
Re-integreren in het 2e spoor; zieke werknemer z.s.m. weer werken. Hier komt een dossier bij kijken.
Werkgever, arbodienst en werknemer komen tot een slotoordeel.
Door re-integratieverslag bepaald UWV of werknemer voor Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen(WIA) in aanmerking komt. WIA is i.p.v. WAO. WIA moet maatregelen stimuleren,
zo blijven werknemers in arbeidsproces. Er zijn sancties in de wet. Werknemer en werkgever kunnen
vervelende maatregelen treffen bij onvoldoende inspanning. Zoals loonsanctie; 52 werken op de 104.
Werkgever heeft geringe kostenpost door loondoorbetalingsplicht en werknemers moeten z.s.m.
werken. Ondernemer mag redelijke voorschriften opstellen over verstrekken van inlichtingen voor
echt op loon. Als werknemer hier niet aan houd, is het niet vastgesteld dat hij ziek is, betaling kan
opgeschort. Als werknemer door opschorting loondoorbetaling voorschriften wel nakomt, moet dit
met terugwerkende kracht terugbetaald worden.
Art. 7:629 lid 9 BW; er kan in voordele van werknemer worden afgeweken van wettelijke regels
omtrent ziekte. Wijze maakt niet uit, afwijking van cao komt vaak voor. Vaal moet werkgever het 1e
jaar 100% van nettoloon betalen, daarna wordt het lager. Betreffende cao moet geraadpleegd.
Ten nadele is dat werknemer eerste 2 dagen van ziekte geen loon krijgt doorbetaald.
, Specifieke verplichtingen aan werkgever in Arbowet
• Moet bij gecertificeerde arbodienst aangesloten zij (door minister SWZ)
• Moet RIE (risicointervatie en -evaluatie) opgesteld, met gevaren voor gezondheid
onderneming en maatregelen. Bij het opstellen moet een arbodienst zijn betrokken.
• Verzuimbeleid moet worden gevoerd. Hoe wil ondernemer verzuim op peil brengen en
houden. Hier moet ook arbodienst zijn betrokken.
Sociaal zekerheidsrecht is het stelsel van wetten en maatregelen dat er voor zorgt dat mensen ten
tijde van arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of werkloosheid toch een inkomen hebben.
- Ben je in staat om aan de geven welke wetten er, in het kader van sociaal zekerheidsrecht, van
belang zijn bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemer (K)
- Kun je uitleggen wanneer je in aanmerking komt voor een uitkering in het kader van de ziektewet
(K) –
De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen die
voor die datum al arbeidsongeschikt waren, blijven onder de WAO vallen.
De WIA is een uitkering voor mensen die langer dan twee jaar ziek zijn. In de eerste twee jaar van
ziekte is het normaal gesproken de werkgever die het loon doorbetaalt. Er is echter ook een groep
mensen die dan een beroep op de Ziektewet kan doen. Dit geldt onder meer voor uitzendkrachten
zonder vast contract, oproepkrachten, thuiswerkers en werklozen met een WW-uitkering die langer
dan 13 weken ziek zijn. Daarnaast geldt de Ziektewet voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wan-
neer een werknemer een zeer ernstig ongeval heeft gehad, kan de werkgever ervoor kiezen voor
deze werknemer een ziektewetuitkering aan te vragen.
De Ziektewet acht iemand arbeidsongeschikt als hij door ziekte zijn eigen werk niet meer kan doen.
De WIA gaat uit van arbeidsongeschiktheid als iemand door ziekte niet meer dan 65 procent van het
oude loon kan verdienen. Daarbij geldt bovendien dat WIA niet alleen naar de oude baan kijkt, maar
naar ál het werk dat iemand nog wel kan doen.
Werkcollege 1
Opdracht 1
A. Ja Sabine moet doorbetaald worden. Ze zal niet met opzet haar enkel hebben gebroken en
het doel hebben arbeidsongeschikt te worden.
B. Per maand moet 70% van het bruto maandsalaris worden uitbetaald, gedurende 104 weken.
In dit geval verdient ze 2500,- bruto en dus wordt 1750,- uitbetaald.
C. Sabine mag andere werkzaamheden niet weigeren, dit lijkt een weigering zonder deugdelijke
grond en loondoorbetalingsplicht (7:629 lid 3 BW) zou vervallen aangezien het niet voor de
hand ligt dat aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de
werknemer gevergd kan worden (7:658a lid 4 BW), maar enige voorzichtigheid betrachten
hierbij want het laatste woord hierover doet de rechter en die kan weleens anders oordelen.
D. Wet verbetering Poortwachter verplichtingen; re-integratieverslag (artikel 25 lid 1 WIA),
probleemanalyse (7:658a BW), plan van aanpak, (Re-integratie tweede spoor) en dossier
Opdracht 2
Werkgever moet van 11 november tot 13 november het loon doorbetalen, opschorting kan alleen
worden gebruikt als stok achter de deur. Als de zieke werknemer later de redelijke
controlevoorschriften alsnog nakomt, moet de werkgever over de periode dat de
controlevoorschriften niet in acht zijn genomen, het loon gewoon betalen.
Opdracht 3
