Vraag 1 Vraag 2
Wat is een beloningsgrondslag? Noem vier beloningsgrondslagen.
Vraag 3 Vraag 4
Noem een voor- en nadeel van Noem een voor- en nadeel van
functiebeloning. prestatiebeloning.
Vraag 5 Vraag 6
Geef een voorbeeld van de Onder welke grondslag valt
beloningsgrondslag bijzondere stukloon?
omstandigheden.
Vraag 7 Vraag 8
Wat is het verschil tussen een open Noem twee voorbeelden van
of gesloten salarisstructuur? primaire arbeidsvoorwaarden.
, Antwoord 2: Antwoord 1:
Functiebeloning: obv de zwaarte van de De factor waarop (de hoogte) de beloning
functie. berust. Dat kunnen zijn: de functie, de kennis en
Prestatiebeloning: obv het behaalde kunde van de medewerker, het resultaat of de
resultaat. omstandigheden waaronder het werk vervuld
Belonen obv lidmaatschap. moet worden.
Belonen obv bijzondere omstandigheden
Antwoord 4: Antwoord 3:
Voordeel: onderscheid in prestaties in Voordeel: objectief vast te stellen.
dezelfde functie(s), werknemer profiteert
mee als de werkgever betere resultaten Nadeel: werknemer kan vroeg in de
haalt. hoogste schaal zitten, geen aandacht voor
Nadeel: interne concurrentie ten koste van prestatie in de functie.
de samenwerking, in hoeverre is de
prestatie toe te schrijven aan de kwaliteit
van de werknemer (of is het geluk?).
Antwoord 6: Antwoord 5:
Prestatiebeloning Bijv. onregelmatigheidstoeslag,
consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst),
arbeidsmarkttoeslag.
Antwoord 8: Antwoord 7:
Loon
Gratificatie Bij een open salarisstructuur is er sprake van
Vakantietoeslag een koppeling tussen (salaris)groei en
beoordeling van de medewerkers. Bij een
gesloten salarisschaal doorloopt de medewerker
de schaal obv leeftijd of aantal dienstjaren in
zijn functie.
Wat is een beloningsgrondslag? Noem vier beloningsgrondslagen.
Vraag 3 Vraag 4
Noem een voor- en nadeel van Noem een voor- en nadeel van
functiebeloning. prestatiebeloning.
Vraag 5 Vraag 6
Geef een voorbeeld van de Onder welke grondslag valt
beloningsgrondslag bijzondere stukloon?
omstandigheden.
Vraag 7 Vraag 8
Wat is het verschil tussen een open Noem twee voorbeelden van
of gesloten salarisstructuur? primaire arbeidsvoorwaarden.
, Antwoord 2: Antwoord 1:
Functiebeloning: obv de zwaarte van de De factor waarop (de hoogte) de beloning
functie. berust. Dat kunnen zijn: de functie, de kennis en
Prestatiebeloning: obv het behaalde kunde van de medewerker, het resultaat of de
resultaat. omstandigheden waaronder het werk vervuld
Belonen obv lidmaatschap. moet worden.
Belonen obv bijzondere omstandigheden
Antwoord 4: Antwoord 3:
Voordeel: onderscheid in prestaties in Voordeel: objectief vast te stellen.
dezelfde functie(s), werknemer profiteert
mee als de werkgever betere resultaten Nadeel: werknemer kan vroeg in de
haalt. hoogste schaal zitten, geen aandacht voor
Nadeel: interne concurrentie ten koste van prestatie in de functie.
de samenwerking, in hoeverre is de
prestatie toe te schrijven aan de kwaliteit
van de werknemer (of is het geluk?).
Antwoord 6: Antwoord 5:
Prestatiebeloning Bijv. onregelmatigheidstoeslag,
consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst),
arbeidsmarkttoeslag.
Antwoord 8: Antwoord 7:
Loon
Gratificatie Bij een open salarisstructuur is er sprake van
Vakantietoeslag een koppeling tussen (salaris)groei en
beoordeling van de medewerkers. Bij een
gesloten salarisschaal doorloopt de medewerker
de schaal obv leeftijd of aantal dienstjaren in
zijn functie.
