Kern sociaal recht
HET LOON
Tijd: 2 uur – Totale score: 40 p
DEEL 1 – Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet
(4 p)
Vraag 1
a. Op wie is de loonbeschermingswet van toepassing?
Antwoord: Werknemers die arbeid verrichten onder gezag van een ander en hun werkgevers;
zowel in de privé- als de openbare sector.
b. Geef 1 voorbeeld van een werknemer en 1 van een werkgever.
Antwoord: Bediende in een bank; directie van een privébedrijf.
DEEL 2 – Begrip ‘loon’ (8 p)
Vraag 2 – Definitie van loon
a. Leg uit wat onder loon valt.
Antwoord: Elk voordeel in geld of waardeerbare goederen waarop de werknemer recht heeft
door de dienstbetrekking.
b. Noem 3 voorbeelden van voordelen die tot het loon behoren.
Antwoord: Overloon voor overuren; gewaarborgd loon bij ziekte; voordelen in natura (bv.
pc, auto).
c. Noem 3 voordelen die niet tot het loon behoren.
Antwoord: Vakantiegeld door vakantiekassen; extra vergoeding bij arbeidsongeval; aandelen
of deelbewijzen van de werkgever.
d. Waarom is het overloon onderdeel van het loon?
Antwoord: Omdat het een voordeel is dat de werknemer krijgt als tegenprestatie voor extra
gepresteerde arbeid.
DEEL 3 – Bescherming van het loon (10 p)
, Vraag 3 – Wijze van betaling
a. Welke betalingsvormen zijn wettelijk toegestaan?
Antwoord: Giraal (overschrijving op bank of postrekening, circulaire cheque, postassignatie),
contant in uitzonderlijke gevallen via cao of gebruik, betaling in natura binnen 1/5 van
brutoloon.
b. Mag cashbetaling zomaar?
Antwoord: Nee, enkel indien bepaald in cao, sectorgebruik of akkoord; bewijs via kwitantie
vereist.
c. Wat zijn sancties bij overtreding?
Antwoord: Werkgever kan correctioneel vervolgd worden.
Vraag 4 – Tijdstip van betaling
a. Hoe vaak moet loon betaald worden?
Antwoord: Minimaal tweemaal per maand met maximaal 16 dagen tussenpoos; voor
bedienden ten minste eenmaal per maand.
b. Welke uitzonderingen bestaan er?
Antwoord: Commissieloon, tariefloon, taakloon, akkoordloon, aandelen in winst; aparte
regels voor handelsvertegenwoordigers.
c. Wat gebeurt bij overtreding van termijnen?
Antwoord: Wettelijke interest vanaf het moment dat loon verschuldigd is (4,5% in 2025).
Vraag 5 – Overuren en overloon
a. Wanneer is overloon verschuldigd?
Antwoord: Bij overschrijding van daggrens (>9 uur/dag) of weekgrens (>40 uur/week),
behalve bij uitzonderingen zoals glijdende uren, opeenvolgende ploegenarbeid, continuarbeid.
b. Hoe wordt overloon berekend?
Antwoord: 50% van uurloon normaal; 100% voor zon- of feestdagen.
c. Wat is de regeling voor inhaalrust?
Antwoord: Overuren kunnen worden gerecupereerd; als onmogelijk, uitbetaling op volgende
loonperiode; bij schorsing >6 maanden: uitbetaling op einde periode.
Vraag 6 – Plaats van betaling
HET LOON
Tijd: 2 uur – Totale score: 40 p
DEEL 1 – Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet
(4 p)
Vraag 1
a. Op wie is de loonbeschermingswet van toepassing?
Antwoord: Werknemers die arbeid verrichten onder gezag van een ander en hun werkgevers;
zowel in de privé- als de openbare sector.
b. Geef 1 voorbeeld van een werknemer en 1 van een werkgever.
Antwoord: Bediende in een bank; directie van een privébedrijf.
DEEL 2 – Begrip ‘loon’ (8 p)
Vraag 2 – Definitie van loon
a. Leg uit wat onder loon valt.
Antwoord: Elk voordeel in geld of waardeerbare goederen waarop de werknemer recht heeft
door de dienstbetrekking.
b. Noem 3 voorbeelden van voordelen die tot het loon behoren.
Antwoord: Overloon voor overuren; gewaarborgd loon bij ziekte; voordelen in natura (bv.
pc, auto).
c. Noem 3 voordelen die niet tot het loon behoren.
Antwoord: Vakantiegeld door vakantiekassen; extra vergoeding bij arbeidsongeval; aandelen
of deelbewijzen van de werkgever.
d. Waarom is het overloon onderdeel van het loon?
Antwoord: Omdat het een voordeel is dat de werknemer krijgt als tegenprestatie voor extra
gepresteerde arbeid.
DEEL 3 – Bescherming van het loon (10 p)
, Vraag 3 – Wijze van betaling
a. Welke betalingsvormen zijn wettelijk toegestaan?
Antwoord: Giraal (overschrijving op bank of postrekening, circulaire cheque, postassignatie),
contant in uitzonderlijke gevallen via cao of gebruik, betaling in natura binnen 1/5 van
brutoloon.
b. Mag cashbetaling zomaar?
Antwoord: Nee, enkel indien bepaald in cao, sectorgebruik of akkoord; bewijs via kwitantie
vereist.
c. Wat zijn sancties bij overtreding?
Antwoord: Werkgever kan correctioneel vervolgd worden.
Vraag 4 – Tijdstip van betaling
a. Hoe vaak moet loon betaald worden?
Antwoord: Minimaal tweemaal per maand met maximaal 16 dagen tussenpoos; voor
bedienden ten minste eenmaal per maand.
b. Welke uitzonderingen bestaan er?
Antwoord: Commissieloon, tariefloon, taakloon, akkoordloon, aandelen in winst; aparte
regels voor handelsvertegenwoordigers.
c. Wat gebeurt bij overtreding van termijnen?
Antwoord: Wettelijke interest vanaf het moment dat loon verschuldigd is (4,5% in 2025).
Vraag 5 – Overuren en overloon
a. Wanneer is overloon verschuldigd?
Antwoord: Bij overschrijding van daggrens (>9 uur/dag) of weekgrens (>40 uur/week),
behalve bij uitzonderingen zoals glijdende uren, opeenvolgende ploegenarbeid, continuarbeid.
b. Hoe wordt overloon berekend?
Antwoord: 50% van uurloon normaal; 100% voor zon- of feestdagen.
c. Wat is de regeling voor inhaalrust?
Antwoord: Overuren kunnen worden gerecupereerd; als onmogelijk, uitbetaling op volgende
loonperiode; bij schorsing >6 maanden: uitbetaling op einde periode.
Vraag 6 – Plaats van betaling
