• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

EDF 6222 Exam #2 Questions with Correct Answers 2026/2027

Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's

EDF 6222 Exam #2 Questions with Correct Answers 2026/2027

Voorbeeld van de inhoud

EDF 6222 Exam #2 Questions with Correct Answers

Extinction:
Withholding reinforcement to reduce a behavior (e.g., ignoring attention-
seeking behavior)
Positive Reinforcement:
Adding a desirable stimulus to increase behavior (e.g., giving praise for
completing a task
Negative Reinforcement:
• Removing an aversive stimulus to increase behavior (e.g., taking painkillers
to relieve a headache).
Positive Punishment:
Adding an aversive stimulus to decrease behavior (e.g., adding extra work for
misbehavior).
• Negative Punishment:
Removing a desirable stimulus to decrease behavior (e.g., taking away recess
for talking in class).
Coercion (Sidman)
• involves using threats, punishment, or aversive control to change behavior.
• Overuse of punishment leads to escape, avoidance, counter-aggression,
and learned helplessness.
• Institutions often misuse reinforcement, turning it into coercion (e.g.,
depriving people of reinforcers to manipulate behavior).
Fixed Ratio (FR):

,• Reinforcement after a set number of responses (e.g., paid per 10 items
made).
Variable Ratio (VR):
Reinforcement after an average number of responses (e.g., slot machines).
Fixed Interval (FI):
Reinforcement after a set time (e.g., paycheck every two weeks).
Variable Interval (VI):
Reinforcement at unpredictable time intervals (e.g., checking email for an
important message).
Compound Schedules:
• Multiple:
• Chained:
Concurrent:
Multiple:
Alternating schedules with different stimuli
Chained:
Completion of one schedule leads to another.
Concurrent:
Two or more schedules available at the same time.
• Intrinsic Motivation:
Behavior driven by internal satisfaction (e.g., reading for enjoyment).
• Extrinsic Motivation:
Behavior driven by external rewards (e.g., studying for a grade).

, • Operant conditioning
suggests behaviors are maintained by reinforcement history rather than an
internal drive.
Values
are shaped by reinforcement histories and cultural influences.
Value Judgments
• Behavior analysts avoid making subjective judgments and focus on
measurable behavior.
The Belushi Effect (Conditioned Drug Responses)
• Environmental cues (CS) can elicit physiological responses that
compensate for drug effects.
• Removing the conditioned stimulus can increase overdose risk (e.g., using
drugs in a new environment without the expected preparatory response).
High-P Sequence (Meyer et al., 2012)
• Involves presenting several easy, high-probability (high-p) requests before
a low-probability (low-p) request to increase compliance.
• Used effectively in behavioral interventions to build momentum for task
completion.Behavioral Momentum: Completing easy tasks increases the
likelihood of complying with the harder one.
Positive Reinforcement: Success in high-P requests builds confidence and
engagement.
Reduction of Noncompliance: Helps decrease resistance to difficult tasks
over tim
Selective Attention (Schneider)
• Attention is influenced by reinforcement history and context.

Documentinformatie

Geüpload op
19 april 2026
Aantal pagina's
17
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
$12.99

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
AcademicACHIEVER
3.4
(107)
Verkocht
589
Volgers
24
Items
13219
Laatst verkocht
13 uur geleden




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen