• Wrong document? Swap it for free
  • Written by students who passed
  • Immediately available after payment
  • Read online or as PDF
Sell
Where do you study
Your language
Document preview thumbnail
Preview 6 out of 58 pages
Thesis

Geslaagde scriptie Saxion Team Ontwikkeling; Behoeften en Visies - Academie Mens en Arbeid, Organisatiepsychologie Eindcijfer 9 met Feedback

Document preview thumbnail
Preview 6 out of 58 pages

Deze scriptie gaat over de wijze waarop medewerkers van een non-profit organisatie beter zouden kunnen samenwerken. Centraal staat het model van Derksen (model van team-ontwikkelruimte, 2016). Dit geeft de scriptie een duidelijke structuur. Het voordeel van deze scriptie is dat het onderwerp simpel is en dat er voldoende literatuur beschikbaar is. Ook is het onderwerp van toepassing op nagenoeg iedere organisatie. Er is literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd om achter de optimale situatie te komen. Alle interview vragen en resultaten zijn aanwezig. Een mooie scriptie om vervolgonderzoek op te doen door de onderzoekspopulatie uit te breiden. Je kunt natuurlijk ook een totaal andere organisatie kiezen. Het onderwerp 'beter samenwerken' zal altijd relevant zijn voor iedere organisatie, lijkt mij.

Content preview

1

,Inhoud
Samenvatting.........................................................................................................................................................7

1.1 - Aanleiding..................................................................................................................................................8

1.2 - Hoofd- en deelvragen................................................................................................................................9

1.3 - Operationalisering....................................................................................................................................10

1.4 - Doelstelling..............................................................................................................................................10

Hoofdstuk 2 – Theoretisch kader.........................................................................................................................12

2.1 - Groepsdynamica & teamvorming............................................................................................................12

2.2 – Model team-ontwikkelruimte.................................................................................................................13

2.2.1. De dialoog voeren..............................................................................................................................15

2.2.2. Reflecteren........................................................................................................................................16

2.2.3. Organiseren........................................................................................................................................17

2.2.4. De toekomst creëren..........................................................................................................................17

2.2.5. Toevoeging theorie ontwikkelruimte.................................................................................................18

2.3 – Conceptueel model.................................................................................................................................20

Hoofdstuk 3 - Onderzoeksmethode.....................................................................................................................20

3.1 - Methodiek................................................................................................................................................21

3.2 - Onderzoeksdoelgroep..............................................................................................................................21

3.3 - Onderzoeksinstrument............................................................................................................................22

3.4 – Procedure................................................................................................................................................23

3.5 – Analyse....................................................................................................................................................24

Hoofdstuk 4 - Resultaten.....................................................................................................................................25

4.1 – Uitvoering................................................................................................................................................25

4.2 - Kwalitatieve resultaten............................................................................................................................29

Hoofdstuk 5 - Resultaten.....................................................................................................................................34

5.1 – Conclusies................................................................................................................................................34

5.2 – Discussie..................................................................................................................................................36

2

, 5.3 – Aanbevelingen.........................................................................................................................................37

Literatuurlijst........................................................................................................................................................40

Bijlage 1: SWOT analyse en plan van aanpak.......................................................................................................45

Bijlage 2: Vijf stellingen........................................................................................................................................48

Bijlage 3: Opzet vragenlijst...................................................................................................................................49

Bijlage 4: Opzet semigestructureerde interviews................................................................................................51

Bijlage 5: Codeboom............................................................................................................................................54

Bijlage 6: Uitwerking transcripten........................................................................................................................55

Bijlage 7: Informatiebrief voor respondenten......................................................................................................56




3

,4

, Voorwoord

Voor u ligt mijn afstudeerscriptie naar de vraag wat de mogelijkheden zijn om het
samenwerkings- verband onder de samenwerkende ondernemers bij de X (X )
vergroot kan worden. Het afstudeerproces is in deze Corona-periode een andere
periode geweest dan wat ik gewend ben geweest binnen de opleiding, en
daarmee ook een hele pittige periode voor mij. Wel ben ik ontzettend tevreden
met het eindresultaat.

Hierom wil ik in dit voorwoord dan ook allereerst mijn dank uitspreken aan mijn
begeleiding vanuit de X . Heel erg bedankt voor het geduld en toewijding binnen
de begeleiding van dit proces. Dat wordt ontzettend gewaardeerd. In dit proces
heb ik heel erg veel mogen leren, zowel over mijzelf als op het vlak van
onderzoek en ook vakinhoudelijk.
Daarnaast wil ik mijn dank uitspreken aan het bestuur van X bedanken voor het
bieden van deze afstudeer mogelijkheid en aan de leden voor de openhartige
interviews. Ook hiervan heb ik heel veel mogen leren en uiteindelijk een naar
mijn gevoel mooi onderzoek kunnen opleveren waar ik erg blij mee ben.

Daarom wens ik u vooral veel leesplezier bij het doornemen van mijn

afstudeerscriptie.




5

, 6

Connected book
 image
Ben Kuipers, Sandra Groeneveld De kracht van high performance teams
Publisher: Unknown ISBN: 9789490463311 Edition: 1

Document information

Study
Uploaded on
May 7, 2021
Number of pages
58
Written in
2020/2021
Type
Thesis
Supervisor(s)
.
Year
Unknown
$14.42

Wrong document? Swap it for free Within 14 days of purchase and before downloading, you can choose a different document. You can simply spend the amount again.
Written by students who passed
Immediately available after payment
Read online or as PDF

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
Sold
8276
Followers
2695
Items
2815
Last sold
2 hours ago



Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Working on your references?

Create accurate citations in APA, MLA and Harvard with our free citation generator.

Working on your references?

Frequently asked questions