PRAKTIJKVELDEN VD
PSYCHOLOOG
HOOFDSTUK 4 – PERSONEEL
Een personeelspsycholoog is…
Een personeelspsycholoog is een geregistreerde
bedrijfspsycholoog die op wetenschappelijke wijze zowel het
werkgedrag van individuen als de HR-systemen, processen en
procedures bestudeert waarmee organisaties werknemers aantrekken,
selecteren, evalueren, ontwikkelen, belonen en begeleiden tijdens hun
loopbaan.
Personeelspsychologen ontwerpen en implementeren evidence-based
interventies om duurzame prestaties én welzijn van medewerkers,
teams en organisaties te ondersteunen.
Focus op werkgedrag
Voor je werk hebt
- Keuze studierichting en beroep
- Werkzoekgedrag
Wanneer je werk hebt
- Gedrag op de werkvloer
o Taakgedrag
o Contextueel gedrag
o Contraproductief gedrag
Bij werktransities
- Van de ene naar de andere baan in zelfde organisatie (bv.
promotie, jobrotatie)
- Van de ene naar de andere organisatie (bv. Re-organisatie)
- Van de ene naar de andere statuut (bv. Zelfstandige,
gepensioneerd)
Op 3 niveaus
DEI = diversiteit, gelijkheid, inclusie
Macro Uitwerken van strategisch personeelsbeleid
(organisatie) Business case DEI
- Elk talent telt
- Klanten
- Winst
Meso (team) Coaching van teams en groepen in organisaties
, Intergroepcontact
- Gemeenschappelijk doel
- Samenwerking
- Formele erkenning
Micro (individu) Begeleiding van individuele medewerkers
Fair rekruteren
- Similariteit-attractiviteit bias
- Training voor recruiters
- Test fairness
Multidisciplinair
Complexe en veranderende werkomgevingen
Samenwerking psychologen, economen, juristen, ingenieurs,….
Uniek meerwaarde van personeelspsycholoog door gedragsmatige
blik
Doelen
Beschrijven en verklaren (theorie en diagnostiek)
- Exit gesprekken, HR analytics
- Schending psychologische contract, equity theory
Voorspellen en beïnvloeden (interventies)
- Realistische job previeuws (werving)
- Gestructureerd interview (selectie)
- On the job training (socialisatie)
Ondersteunen en begeleiden (coaching)
- RJP training (werving)
- Interview training (selectie)
- Coaching voor check-ins (feedback)
Beleid en besluitvorming (HR-beleid)
- Personeelsplanning
- Onboard programma
Wat doet een personeelspsycholoog?
Human resource management (Michigan/matching model)
= Geheel van strategische en operationele activiteiten waarmee
een organisatie haar medewerkers aantrekt, selecteert,
ontwikkelt, motiveert, beoordeelt en behoudt, met als doel zowel
organisatieresultaten als welzijn en groei van medewerkers te
optimaliseren
Werving
Het aantrekken van geschikte kandidaten voor functies in de
organisatie op basis van een sterke ‘employer branding’ en gerichte
PSYCHOLOOG
HOOFDSTUK 4 – PERSONEEL
Een personeelspsycholoog is…
Een personeelspsycholoog is een geregistreerde
bedrijfspsycholoog die op wetenschappelijke wijze zowel het
werkgedrag van individuen als de HR-systemen, processen en
procedures bestudeert waarmee organisaties werknemers aantrekken,
selecteren, evalueren, ontwikkelen, belonen en begeleiden tijdens hun
loopbaan.
Personeelspsychologen ontwerpen en implementeren evidence-based
interventies om duurzame prestaties én welzijn van medewerkers,
teams en organisaties te ondersteunen.
Focus op werkgedrag
Voor je werk hebt
- Keuze studierichting en beroep
- Werkzoekgedrag
Wanneer je werk hebt
- Gedrag op de werkvloer
o Taakgedrag
o Contextueel gedrag
o Contraproductief gedrag
Bij werktransities
- Van de ene naar de andere baan in zelfde organisatie (bv.
promotie, jobrotatie)
- Van de ene naar de andere organisatie (bv. Re-organisatie)
- Van de ene naar de andere statuut (bv. Zelfstandige,
gepensioneerd)
Op 3 niveaus
DEI = diversiteit, gelijkheid, inclusie
Macro Uitwerken van strategisch personeelsbeleid
(organisatie) Business case DEI
- Elk talent telt
- Klanten
- Winst
Meso (team) Coaching van teams en groepen in organisaties
, Intergroepcontact
- Gemeenschappelijk doel
- Samenwerking
- Formele erkenning
Micro (individu) Begeleiding van individuele medewerkers
Fair rekruteren
- Similariteit-attractiviteit bias
- Training voor recruiters
- Test fairness
Multidisciplinair
Complexe en veranderende werkomgevingen
Samenwerking psychologen, economen, juristen, ingenieurs,….
Uniek meerwaarde van personeelspsycholoog door gedragsmatige
blik
Doelen
Beschrijven en verklaren (theorie en diagnostiek)
- Exit gesprekken, HR analytics
- Schending psychologische contract, equity theory
Voorspellen en beïnvloeden (interventies)
- Realistische job previeuws (werving)
- Gestructureerd interview (selectie)
- On the job training (socialisatie)
Ondersteunen en begeleiden (coaching)
- RJP training (werving)
- Interview training (selectie)
- Coaching voor check-ins (feedback)
Beleid en besluitvorming (HR-beleid)
- Personeelsplanning
- Onboard programma
Wat doet een personeelspsycholoog?
Human resource management (Michigan/matching model)
= Geheel van strategische en operationele activiteiten waarmee
een organisatie haar medewerkers aantrekt, selecteert,
ontwikkelt, motiveert, beoordeelt en behoudt, met als doel zowel
organisatieresultaten als welzijn en groei van medewerkers te
optimaliseren
Werving
Het aantrekken van geschikte kandidaten voor functies in de
organisatie op basis van een sterke ‘employer branding’ en gerichte
