Examen del Sábado 07/03/2026
1. ¿Cómo se define el concepto de accidente de trabajo?
2. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe estar "ajustada a las características
de los trabajadores"?
3. Señale los principales objetivos que persigue la vigilancia de la salud en el ámbito
individual.
4. Dentro de la promoción de la salud en el trabajo (PST), una de las líneas de
intervención se centra en el "entorno de trabajo". Cite al menos tres ejemplos de
actuaciones vinculadas a esta dimensión.
5. El "nivel de vigilancia" es uno de los que se aplican en epidemiología laboral.
Explique en qué consiste.
6. La NTP 639 propone un cuestionario para evaluar la promoción de la salud en el
trabajo (PST), que contempla varias áreas, entre ellas la de "responsabilidad social".
Explique a qué hace referencia esta área concreta.
7. Uno de los componentes básicos del control biológico es la "referencia adecuada".
Describa en qué consiste.
8. Indique cuál es el objetivo fundamental del "área preventiva" dentro de las cinco
áreas de competencia de la especialidad en Medicina del Trabajo.
9. Según el Reglamento de Lugares de Trabajo, ¿qué requisitos deben cumplir los
locales destinados a primeros auxilios?
10. Explique en qué consisten los protocolos médicos de vigilancia de la salud.
1. ¿Cómo se define el concepto de accidente de trabajo?
Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el accidente de trabajo es toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena. Para que se considere accidente de trabajo deben concurrir tres
elementos:
● Lesión corporal (física o psíquica).
● Nexo causal con el trabajo: que ocurra con ocasión o a consecuencia del mismo.
● Relación laboral: que el trabajador preste servicios por cuenta ajena.
También se consideran accidentes de trabajo los ocurridos in itinere (en el trayecto de ida y
vuelta al trabajo), los sufridos durante la realización de tareas sindicales, y las
enfermedades contraídas con motivo de la realización del trabajo, siempre que no estén
tipificadas como enfermedades profesionales.
, 2. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe estar "ajustada a las
características de los trabajadores"?
Este principio implica que la vigilancia de la salud no puede ser uniforme ni genérica para
todos los trabajadores, sino que debe individualizarse y adaptarse a las condiciones
particulares de cada persona. Esto supone tener en cuenta:
● La edad del trabajador (mayor vulnerabilidad en jóvenes y mayores).
● El sexo y condiciones específicas como el embarazo o la lactancia.
● Las condiciones de salud preexistentes (enfermedades crónicas,
discapacidades).
● La sensibilidad especial a determinados riesgos (hipersensibilidades, alergias).
● La situación laboral concreta: tipo de tarea, duración de la exposición, puesto de
trabajo.
El objetivo es que los reconocimientos y protocolos aplicados sean pertinentes y
proporcionales al riesgo real de cada trabajador.
3. Principales objetivos de la vigilancia de la salud en el ámbito individual.
En el plano individual, la vigilancia de la salud persigue:
● Detectar precozmente alteraciones de la salud relacionadas con las condiciones de
trabajo, antes de que se conviertan en daño irreversible.
● Evaluar la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo, evitando que desarrolle
su actividad en condiciones que supongan un riesgo para él o para terceros.
● Valorar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas, comprobando si la
exposición al riesgo se está controlando adecuadamente.
● Proporcionar información al trabajador sobre su estado de salud en relación con
su trabajo.
● Orientar medidas de adaptación del puesto o de restricciones laborales cuando
sea necesario.
1. ¿Cómo se define el concepto de accidente de trabajo?
2. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe estar "ajustada a las características
de los trabajadores"?
3. Señale los principales objetivos que persigue la vigilancia de la salud en el ámbito
individual.
4. Dentro de la promoción de la salud en el trabajo (PST), una de las líneas de
intervención se centra en el "entorno de trabajo". Cite al menos tres ejemplos de
actuaciones vinculadas a esta dimensión.
5. El "nivel de vigilancia" es uno de los que se aplican en epidemiología laboral.
Explique en qué consiste.
6. La NTP 639 propone un cuestionario para evaluar la promoción de la salud en el
trabajo (PST), que contempla varias áreas, entre ellas la de "responsabilidad social".
Explique a qué hace referencia esta área concreta.
7. Uno de los componentes básicos del control biológico es la "referencia adecuada".
Describa en qué consiste.
8. Indique cuál es el objetivo fundamental del "área preventiva" dentro de las cinco
áreas de competencia de la especialidad en Medicina del Trabajo.
9. Según el Reglamento de Lugares de Trabajo, ¿qué requisitos deben cumplir los
locales destinados a primeros auxilios?
10. Explique en qué consisten los protocolos médicos de vigilancia de la salud.
1. ¿Cómo se define el concepto de accidente de trabajo?
Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el accidente de trabajo es toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena. Para que se considere accidente de trabajo deben concurrir tres
elementos:
● Lesión corporal (física o psíquica).
● Nexo causal con el trabajo: que ocurra con ocasión o a consecuencia del mismo.
● Relación laboral: que el trabajador preste servicios por cuenta ajena.
También se consideran accidentes de trabajo los ocurridos in itinere (en el trayecto de ida y
vuelta al trabajo), los sufridos durante la realización de tareas sindicales, y las
enfermedades contraídas con motivo de la realización del trabajo, siempre que no estén
tipificadas como enfermedades profesionales.
, 2. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe estar "ajustada a las
características de los trabajadores"?
Este principio implica que la vigilancia de la salud no puede ser uniforme ni genérica para
todos los trabajadores, sino que debe individualizarse y adaptarse a las condiciones
particulares de cada persona. Esto supone tener en cuenta:
● La edad del trabajador (mayor vulnerabilidad en jóvenes y mayores).
● El sexo y condiciones específicas como el embarazo o la lactancia.
● Las condiciones de salud preexistentes (enfermedades crónicas,
discapacidades).
● La sensibilidad especial a determinados riesgos (hipersensibilidades, alergias).
● La situación laboral concreta: tipo de tarea, duración de la exposición, puesto de
trabajo.
El objetivo es que los reconocimientos y protocolos aplicados sean pertinentes y
proporcionales al riesgo real de cada trabajador.
3. Principales objetivos de la vigilancia de la salud en el ámbito individual.
En el plano individual, la vigilancia de la salud persigue:
● Detectar precozmente alteraciones de la salud relacionadas con las condiciones de
trabajo, antes de que se conviertan en daño irreversible.
● Evaluar la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo, evitando que desarrolle
su actividad en condiciones que supongan un riesgo para él o para terceros.
● Valorar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas, comprobando si la
exposición al riesgo se está controlando adecuadamente.
● Proporcionar información al trabajador sobre su estado de salud en relación con
su trabajo.
● Orientar medidas de adaptación del puesto o de restricciones laborales cuando
sea necesario.
