Werkcollege 5 – Flexibele contracten
Aantekeningen
Flexibele contracten:
Oproepcontract met voorovereenkomst
Nul-urencontract
Min-max-contract
Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inbreuk maakt op de rechten van de
werknemer, is het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan zekere voorwaarden
onderworpen.
Externe flexibiliteit:
Payrolling
Uitzendkrachten
Inschakelen van zzp’ers
Op basis van art. 7:628a BW heb je per oproep recht op het loon voor drie uur arbeid (HR 3 mei 2013,
JAR 2013/140)
Hoe ga je om met de ‘platformeconomie’?
Helpling
Uber
Deliveroo
Het ligt eraan hoeveel instructies je krijgt
HR Emergis: voortzetting zonder tegenspraak
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar
In juni en juli gaf de werkgever aan alleen verder te willen op basis van een
arbeidsovereenkomst van twee maanden
Werknemer heeft overeenkomst niet getekend, maar is na eind juli wel gewoon gaan werken
Werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is
voortgezet, omdat zij gewoon is blijven werken en werkgever daartegen niet heeft
geprotesteerd
HR: van tevoren was duidelijk dat de werkgever alleen verder wilde op basis van een
arbeidsovereenkomst voor twee maanden
Aanzegtermijn: artikel 7:668 BW
Ragetlie-regel: art. 7:667 lid 4 BW
Tussenpoos van maximaal 6 maanden
Eveneens van toepassing indien sprake is van werkgevers die geacht moeten worden
redelijkerwijs elkaars opvolger te zijn
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die anders dan door opzegging of ontbinding
door de rechter wordt beëindigd en die wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd
Ragetlie-regel geldt niet bij:
Ontbinding door de kantonrechter
Opzegging met toestemming van UWV
Aantekeningen
Flexibele contracten:
Oproepcontract met voorovereenkomst
Nul-urencontract
Min-max-contract
Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inbreuk maakt op de rechten van de
werknemer, is het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan zekere voorwaarden
onderworpen.
Externe flexibiliteit:
Payrolling
Uitzendkrachten
Inschakelen van zzp’ers
Op basis van art. 7:628a BW heb je per oproep recht op het loon voor drie uur arbeid (HR 3 mei 2013,
JAR 2013/140)
Hoe ga je om met de ‘platformeconomie’?
Helpling
Uber
Deliveroo
Het ligt eraan hoeveel instructies je krijgt
HR Emergis: voortzetting zonder tegenspraak
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar
In juni en juli gaf de werkgever aan alleen verder te willen op basis van een
arbeidsovereenkomst van twee maanden
Werknemer heeft overeenkomst niet getekend, maar is na eind juli wel gewoon gaan werken
Werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is
voortgezet, omdat zij gewoon is blijven werken en werkgever daartegen niet heeft
geprotesteerd
HR: van tevoren was duidelijk dat de werkgever alleen verder wilde op basis van een
arbeidsovereenkomst voor twee maanden
Aanzegtermijn: artikel 7:668 BW
Ragetlie-regel: art. 7:667 lid 4 BW
Tussenpoos van maximaal 6 maanden
Eveneens van toepassing indien sprake is van werkgevers die geacht moeten worden
redelijkerwijs elkaars opvolger te zijn
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die anders dan door opzegging of ontbinding
door de rechter wordt beëindigd en die wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd
Ragetlie-regel geldt niet bij:
Ontbinding door de kantonrechter
Opzegging met toestemming van UWV
