Rédigé par des étudiants ayant réussi Disponible immédiatement après paiement Lire en ligne ou en PDF Mauvais document ? Échangez-le gratuitement 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Aperçu 2 sur 8 pages
Resume

Samenvatting OCMW-recht

Document preview thumbnail
Aperçu 2 sur 8 pages

Samenvatting bevat de powerpoint, aangevuld met de cursus en bijkomende nota. Ook verwijzingen naar wat belangrijk is en eventueel gevraagd kan worden!

Aperçu du contenu

OCMW-recht
I. Inleiding
Algemeen


Maatschappelijke dienstverlening = ruime taak
Wordt uitgeoefend aan de hand van verschillende diensten (financieel en psychosociaal)
Opvallend is dat dit anders georganiseerd wordt per OCMW
Per gemeente is er een OCMW – vroeger waren deze allemaal verschillend en stonden deze los van elkaar, sinds een
paar jaar geleden werden deze een beetje gelijkaardig. Sindsdien is er een inkanteling van de OCMW ’s in de
gemeenten, waardoor er een aantal taken worden uitgeoefend door de gemeenteraad zelf


Wat is maatschappelijke integratie?
Een minder ruim pakket dat wordt geboden, namelijk het leefloon

Maatschappelijke dienstverlening = voorzien in een menswaardig bestaan!



Het wettelijk kader
Regelgeving voor de maatschappelijke integratie

Volgende regelgeving is van belang in het kader van de opdracht maatschappelijke integratie:
 Wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie, BS 31 juli 2002.

 KB van 11 juli 2002 houdende het algemeen reglement betreffende het recht op maatschappelijke
integratie, BS 31 juli 2002.




Regelgeving voor de maatschappelijke dienstverlening

Regelgeving van belang in het kader van de maatschappelijke dienstverlening
 Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, BS 5 augustus
1976.

 KB van 9 mei 1984 tot uitvoering van artikel 100bis, §1, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de
openbare centra voor maatschappelijk welzijn, BS 24 mei 1984.




Pagina 1 van 8

, II. Maatschappelijke integratie
Het principe



Toekenningsvoorwaarden


Als deze cumulatieve voorwaarden niet vervuld zijn, dan vervalt het recht op leefloon.
1. Verblijfplaats in België
2. Meerderjarig
3. Behoren tot één van de rechthebbende categorieën van personen
4. Niet over toereikende bestaansmiddelen beschikken
5. Werkbereid zijn (tenzij om gezondheids- of billijkheidsreden niet mogelijk)
 Probleem met de billijkheidsreden
 Je kan er geen voorbeelden van geven of een rechte lijn in trekken
 Wat OCMW Brugge billijk vindt, zou OCMW Gent niet billijk kunnen vinden

6. Zijn rechten laten gelden op uitkeringen die hij kan genieten krachtens de Belgische/buitenlandse sociale
wetgeving


In een casus => WERKBEREIDHEID
Er is geen zwart-wit antwoord hierop, dus ze verwacht hypotheses die gesteld worden




Rechthebbenden
1. Personen jonger dan 25 jaar



2. Personen van 25 jaar én ouder

Het inkomen wordt aangevuld TOT de grens van het leefloon wordt bereikt
Het leefloonbedrag wordt ook geïndexeerd!

Vanaf 1 maart verandert die berekening, ze wordt strenger in wat wél en wat niet meegerekend wordt.




Het equivalent leefloon


Aanvullen vanuit de cursus

Indien van toepassing, gaat men rekening houden met de familiale toestand

Dit zou kunnen dienen voor daklozen zonder wettelijke verblijfplaats, die een nieuw leven proberen op te bouwen
Voor vluchtelingen die niet onder de situaties van art. 6 vallen




Pagina 2 van 8

Table des matières

  1. 01 I. Inleiding 1
    1. Algemeen 1
    2. Het wettelijk kader 1
  2. 02 II. Maatschappelijke integratie 2
    1. Het principe 2
    2. Toekenningsvoorwaarden 2
    3. Rechthebbenden 2
    4. Het equivalent leefloon 2
  3. 03 III. Maatschappelijke dienstverlening 3
    1. De menselijke waardigheid 3
    2. Vormen van maatschappelijke dienstverlening 3
  4. 04 IV. Vergoeding voor het OCMW-dienstbetoon 4
    1. Persoonlijke bijdrage van de aanvrager 4
    2. Terugvorderen van OCMW-dienstbetoon 4
    3. Terugvordering van maatschappelijke integratie (= leefloon) 4
    4. Terugvordering van maatschappelijke dienstverlening 7
    5. Billijkheidsredenen 8
  5. 05 V. Beroepsmogelijkheden 8
    1. Beroepsmogelijkheid tegen toekennings- of weigeringsbesluit 8
    2. Beroepsmogelijkheid tegen terugvorderingsbesluiten 8

Infos sur le Document

Cours
Publié le
12 mars 2026
Nombre de pages
8
Écrit en
2025/2026
Type
Resume
$5.39

Mauvais document ? Échangez-le gratuitement Dans les 14 jours suivant votre achat et avant le téléchargement, vous pouvez choisir un autre document. Vous pouvez simplement dépenser le montant à nouveau.
Rédigé par des étudiants ayant réussi
Disponible immédiatement après paiement
Lire en ligne ou en PDF

Vendu
0
Abonnés
1
Éléments
9
Dernière vente
-




Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Vous travaillez sur vos références ?

Créez des citations précises en APA, MLA et Harvard avec notre générateur de sources gratuit.

Vous travaillez sur vos références ?

Foire aux questions